考核：對工作人員的、業務素質和工作實績的考察了解。考核是人事管理中的一個基本要素，是“用人行政”的基礎。通過考核，多面了解工作人員的優劣短長，可以為識別、使用、培訓、調動、獎懲工作人員，以及實行按勞分配原則提供可靠的依據，也是激勵先進、鞭策后進、鞏固崗位責任制的重要措施。考核要以德才為基本標準，以考績為重點，多面地考德、考能、考勤、考績。①考德。主要考核能否認真貫徹執行國家的法規、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質。②考能。主要考核是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。③考勤。主要考核出勤情況、學習成績和工作態度。④考績。主要考核完成任務的數量、質量、效率。勞務派遣與勞務外包的共同之處是，用工單位或發包單位都不與勞動者簽定勞動合同。青島業務勞務外包

未來，遼寧漣漪將以更加專業的態度，開放的胸懷，全力構建人才政策集聚的洼地、創新創業的沃土，活力迸發的新標地，為沈陽乃至東北地區經濟社會發展注入強大動能。勞務派遣作為一種新型的用工模式，與傳統的用工方式有明顯的區別。勞務派遣比較大的特點就是勞動關系與用工關系相分離，表現為被派遣勞動者與勞務派遣單位有勞動關系但無用工關系，與用工單位有用工關系但無勞動關系。《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系，簽訂的勞務派遣協議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協商一致的基礎上解除勞務派遣協議，無需符合勞動合同法規定的用人單位解除勞動關系的條件。營口人力勞務外包公司勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算。

在管理體制上：傳統的人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事；現代人力資源多為主動開發型，根據組織的現狀、未來，有計劃有目標地開展工作。

在管理手段上：傳統的人事管理手段單一，以人工為主，日常的信息檢索、報表制作、統計分析多為人工進行，很難保證及時、準確，并浪費人力、物力和財力；現代人力資源管理的軟件系統、信息檢索、報表制作、核算、測評、招聘等均由計算機自動生成結果，及時準確地提供決策依據。

在管理層次上：傳統的人事管理部門往往只是上級的執行部門，很少參與決策；現代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃與決策，為單位的重要的高層決策部門之一。

勞動保護、勞動條件和職業危害防護：（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 （年/季/月）安排乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）如甲方或用工單位違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對用人單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。企業經營不斷增長的規模和復雜性。

《中華人民共和國勞動合同法》對此有相關規定。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條***款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條***項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；國家法定的福利，如養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。天津人事勞務外包顧問

勞務派遣協議指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同。青島業務勞務外包

    1、本協議自乙方被甲方派遣到用工單位正式上班之日起生效。2、甲方依法制定的規章制度（包括但不僅限于《員工手冊》、《員工派遣單》《派遣員工勞動合同補充協議書》、《崗位責任書》、《績效工資考核辦法》、《培訓協議》、《保密協議》、《安全準則》等）均屬本合同及協議書的主要附件，其效力與合同條款同等的法律效力。3、乙方與甲方建立勞動關系時，須向甲方提交勞動部門所需的用工資料，以便甲方為乙方辦理簽訂勞動合同及錄用備案手續，若乙方未能按要求提交資料，導致甲方無法為乙方辦理用工手續，發生任何其它經濟糾紛及賠償，將由乙方本人承擔責任。4、乙方的通訊地址及電話號碼變更，在變更后的三天內書面通知用工單位和甲方，甲方和用工單位向乙方發出任何書面通知，按下列方法發出視為送達：（1）、經乙方當面簽收；2、通過快遞或掛號信寄送到本合同載明的乙方地址。3、向乙方當面送交書面通知，如果乙方拒絕簽收，經公司或用工單位兩名以上員工署名見證。4、乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托《員工登記表》中的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人。 青島業務勞務外包

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