在實踐中，靈活用工在勞動力資源配置上是靈活的，但由于其模式的創新性和獨特性，在稅收待遇上存在諸多風險。對于靈活用工的企業來說，靈活用工可以靈活，納稅應該“有規律”。在剛剛過去的3月份，平臺經濟頻頻以“被處罰”、“被點名”的姿態出現在公眾視野中——3月初，5家社區團購企業因價格行為不當被市場監管部門處以罰款；3月15日，央視。。。平臺經濟作為一種新興的經濟模式，隨著互聯網的發展，已經滲透到許多行業和領域。隨著平臺經濟的蓬勃發展，靈活用工越來越普遍。一般來說，在新的靈活用工模式下，服務平臺（如外賣平臺）與服務商（如外賣騎手）之間不存在直接的勞動用工關系，靈活用工企業是他們之間的“橋梁”。靈活就業企業與靈活就業個人構成勞動關系或民事關系，服務平臺向靈活用工企業購買服務或要求其代理結算。在實踐中，根據靈活用工企業與服務平臺簽訂的合同內容，有兩種常見的商業模式，即參與式商業模式和中間服務模式。參與類型參與運營是指靈活的企業，作為服務提供者，與服務平臺簽訂合同，直接向服務購買者提供服務。靈活用工企業應當與服務提供者建立合法合規的就業關系，依法為其繳納個人所得稅；服務平臺直接向靈活用工企業支付服務費。

  在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇。大東區人事外包 代理

1.高級招聘：完善的人才鎖定、培養體系，結合各大企業發展需求及方向，鎖定并挖掘需求對象，針對性強的專業電子化人才儲備庫為您歸集全球高、精、尖人才，貼合企業未來發展規劃，為企業添磚加瓦。2.RPO服務：解決企業招聘壓力過大、人才跟進不及時、集中規模性人事需求等難題。服務行業：制造業、汽車、計算機、通信、互聯網、建筑、地產、商業、農業、食品、海產品、服裝、醫藥、化工、金融、國際貿易、餐飲酒店、教育文化、美容健身等行業；服務崗位：經營管理、研發設計、市場營銷、國際貿易、生產運營、質量管理、設備管理、物流、采購、財務、人力資源、行政、總經理、總監、經理、主管、工程師等崗位。蘇家屯區人事代理的申請為委托單位承辦其他人事管理事宜。

人事代理是指由 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等 服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事 新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委托區人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。

  靈活用工企業全額向服務平臺開具增值稅發票。在參與式經營模式中，靈活用工企業的增值稅應納稅所得額主要來源于服務平臺。但由于現行監管機制有待完善，一些靈活用工企業通過虛增業務量甚至虛構交易，開具增值稅發票獲取非法利益。同時，一些靈活用工企業在代扣個人所得稅時，利用網上交易可以刪除、偽造的漏洞，隱瞞真實的勞動關系，按照核定征收率較低的“個人承包經營所得”扣除個人所得稅，容易產生稅收風險。中間服務類型中介服務類型是柔性勞動企業的中介作用，為服務平臺提供“互聯網+人力資源”服務。靈活用工企業根據服務平臺的要求，篩選靈活就業人員，為服務平臺提供信息查詢、交易撮合、合同簽訂、納稅、費用結算等服務。在這種模式下，靈活用工企業從服務平臺收取分包服務費和項目服務費，根據項目服務費向服務平臺開具增值稅發票，代扣個人所得稅后向靈活用工個人支付分包服務費。因此，靈活勞動企業所獲得的資金包括兩部分，一是“互聯網+”服務費，二是靈活勞動企業的收入。一部分是靈活用工人員的薪酬，結算后支付給靈活就業人員。在實際操作中，一些靈活用工企業會根據勞務費和勞務費開具增值稅發票，存在虛開發票的風險。中間服務模式下。為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

    靈活用工的概念及主要類型（一）靈活用工的概念我國法律并未明確對“靈活用工”作出定義，“靈活用工”一詞散見于各個政策文件中。參照2002年勞動和社會保障部勞動科學研究所發布了《我國靈活多樣就業形式問題研究報告》[1]，對靈活就業做了如下界定：在勞動時間、勞動報酬、工作場地、保險福利、勞動關系等某一方面或幾個方面不同于建立在工業化和現代工廠制度基礎上的、傳統的主流就業方式的各種就業形式的總稱。簡而言之，“靈活用工”就是企業采取非全日制勞動用工方式向個人采購勞動力。注意：這里筆者使用“勞動力”一詞以便與“勞動”一詞在概念上進行區分。“勞動力”并不與任何法律關系直接對應，可以用于描述不同法律關系下的個人在收取企業報酬時為企業提供的對價。而“勞動”一詞往往綁定“勞動關系”法律概念，故本文中將慎用“勞動”一詞。（二）靈活用工的價值通過對“靈活用工”概念的描述，我們可以看出“靈活用工”主要目的在于排除采取全日制勞動用工的方式采購勞動力。問題：那么，企業為什么不愿意采取全日制勞動用工方式采購勞動力呢？主要原因在于企業采取全日制勞動用工方式的用工成本太高。根據我國勞動及社保相關法規規定。

人事代理是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。委托人事代理新民市

幫助委托單位解決人事工作中的問題。大東區人事外包 代理

從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。分為單位委托和個人委托；可全權委托代理，也可單項或多項委托代理。大東區人事外包 代理

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