您的拓展訓練計劃是否需要啟動？可能是時候跳過健身房并前往戶外拓展訓練了。溫暖的溫度和陽光將使每個人都有充分的理由跑步，騎自行車或步行到附近的公園和小徑。好處是可觀的。保持戶外拓展訓練習慣的跑步者和滑雪者可以使用這些過渡性的日子來幫助他們的身體適應溫暖的溫度。那些在冬季呆在室內的人將享受風景的變化，并遠離健身俱樂部排長隊和陳舊的環境。當地企業主庫特·鮑恩指出，人平均將90％的生活時間花在室內，而且這一數字隨著年齡的增長而增加。盡管在室內運動很有價值，但研究表明，在戶外運動需要更多的能量，這迫使我們的身體進行更好的鍛煉并燃燒掉更多的卡路里和脂肪。諸如溫度升高，風和山丘之類的室外元素提供了自然抵抗力，使我們的身體更加努力工作并燃燒了更多的卡路里。眾所周知，光線會影響情緒。因此，應盡可能多地到戶外活動，以利用春季和夏季的陽光。維生素D也被稱為“陽光維生素”，具有顯著的免疫增強作用，并能抵抗骨質疏松癥，某些形式的和心臟病。 如今的業績激勵的團建都會結合一些戶外拓展或是一些比較有趣的互動形式來激勵員工。常州野外團建聯系方式

    團建這個事情太重要了，別看一個士兵的作用，如果一個士兵有了負能量，傳染給另一個士兵，另一個士兵又傳給另一個。這樣下去之后，整個團隊都會傳播負能量，等到要打架的時候，大家彼此都有芥蒂，怎么能把架打好。唐末的五代十國里有個皇帝，叫做柴榮，他剛繼位時，次帶兵去打仗，那不是一般的，因為很年輕，手里沒有自己的班底，很多大臣和諸侯都不服他，剛登基沒幾天，就有一個諸侯要。柴榮要平息這次事件，他不僅要消滅外部的敵人，還要消滅內部的敵人。對他而言，這場就是生死戰，輸了，自己的隊友就會倒戈變成敵人。可笑的是，那場戰斗還沒有打完，正和敵軍打的不可開交，有一部分士兵竟然投降了，戰場上就向自己的敵人倒戈。如果你是領導，你一定要會考慮團隊建設這個問題，要不然可能出現的情況就是，有人跟你提離職，明天又有人跟你提離職，你每天要花費很多事情在招聘和面試上，而不是在做事情的本身。 蘇州學校團建哪家專業團建的設計迎合員工的興趣也會增加員工參與的積極性。

    團建的意義合作彌補能力不足無論何種性質的企業，都存在一個投入和產出的問題。個人的能力都有一定限度，善于與人合作的人，能夠彌補自己能力的不足，達到自己原本達不到的目的。自己力量有限，這是我們每一個人存在的問題，但是只要有心與人合作，善假于物，那就要取人之長，補己之短。而且能互惠互利，讓合作的雙方都能從中受益。有一句名言：“幫助別人往上爬的人，會爬的更高。”如果你幫助另一個孩子上了果樹，你因此也就得到了你想嘗的果實，而且你越是善于幫助別人，你能嘗到的果實就越多。同樣一塊蛋糕，分的人越多，自然每個人分到口的就越少。如果斤斤計較，這樣我們相信享受財富的哲學，我們就會去爭搶食物。但是如果我們是在聯手制作蛋糕，那么，只要蛋糕能不斷的往大處做，我們就不會為眼下分到的蛋糕大小而倍感不平了。因為我們知道，蛋糕還再不斷的做大，眼前少一塊，以后隨時可以再彌補過來。而且只要聯合起來，把蛋糕做大了，根本不用發愁能否分到蛋糕。

    團建，是一種幫助企業向員工和社會傳達企業文化與經營理念的載體。在團建活動的策劃設計與執行過程中，通過對企業文化的拆解、融入，再次呈現，更深入的了解他們是怎樣的人，有助于消除誤會與隔閡，培養團隊成員之間的默契。從現實角度講，一位員工在一個企業工作是直接基本的原因當然是賺錢，但除了賺錢之外，他們也一定希望能夠在這里獲得成長，如果還能夠在一個集體中找到志同道合的伙伴，產生一些歸屬感，那簡直是一件不能再贊的事情了。回歸到團建內容上，合心力認為大多數時候，團建活動的基調應該輕松愉快的，讓團隊中的每個人都能夠從中獲得樂趣，并在集體中找到屬于自己的位置。從尊重與關愛的角度出發，多考慮員工的需求，這樣才能使其從內心深處認可企業的文化與理念。要知道，員工是發自內心認可自己的工作，還是為了錢混日子，其工作產出可是天差地別。 團建也是解決企業內部管理的一種手段，可以通過團建活動讓新員工快速融入團隊，解決跨部分協作溝通效率。

    其實公司團建的形式非常多，總的來說團建的目的可以分為兩大類：一是通過各種各樣的團建拓展活動來豐富員工們的業余生活，調節工作壓力，作為一種員工福利也能同時增加員工與員工之間的情感、和員工與公司之間的情感，這類的團建能夠勞逸結合。二是通過團建拓展培訓激發員工的潛能與認知，彼此賦能，提升團隊合作精神與拼搏精神，增加員工之間的彼此了解和凝聚力，從而將更有效的投入到工作中，實現公司業績在每個階段的更大化。由此可以看出第一種團建是以員工的層面考慮，第二種是以企業公司的層面考慮。當然這兩類都是互相結合，互相參與的，第二種團建也不再像以往那樣傳統單一了，二是更有創意、趣味、新奇和多樣性，所以只要適合調節比例，就可以將兩種團建拓展發揮比較大化。 公司團建活動開場很贊，到結束卻沒能達成期待的效果，那是因為少了一個關鍵的環節，就是總結和展望。南京團隊團建訓練

旅行式團建，以體驗式戶外，分享式戶外為原則，以原生態和自由為基礎，通過豐富的活動，傳播健康戶外文化。常州野外團建聯系方式

    拓展訓練之信任小游戲三：項目名稱：信任背摔讓一個隊員站到高臺上，蒙上雙眼，雙手交叉于胸前，背對著其他隊員。然后，其他的隊員在下面兩兩雙手緊扣搭成一個網。高臺上的人在準備好后，自己大聲喊“一、二、三”然后應聲再倒下，下面的隊友必須要穩定精細的接到隊友。拓展訓練之信任小游戲四：項目名稱：潮起潮落將整個團隊分兩列縱隊站立，兩列隊員要肩并肩站齊，彼此盡量靠近。列隊前面的一名隊員作為“旅行者”，讓隊員們把這位“旅行者”舉過頭頂，沿他們排成的兩列縱隊，傳送到隊尾。這是一個能真正體現“人多力量大”的例子。“旅行者”到達隊尾，后面幾個隊員舉著他的身體下落時，應保證他的雙腳安全著地，同樣可以提高團隊信任感。拓展訓練之信任小游戲五：項目名稱：心靈之旅將所有成員分成兩人一組，其中的1人扮演瞎子，必須帶上眼罩，另一個是健康人，他們要一起走完一段旅程。在整個過程中，健康人可以說話，但不能用身體的任何部位接觸瞎子。走到規定地點后，給所有學員1分鐘時間，換健康人做瞎子，另一個人做健康人。規則不變，目的就是增加他們之間的交流，從而提高信任感。 常州野外團建聯系方式

南京合心力企業管理咨詢有限公司辦公設施齊全，辦公環境優越，為員工打造良好的辦公環境。致力于創造***的產品與服務，以誠信、敬業、進取為宗旨，以建合心力團建產品為目標，努力打造成為同行業中具有影響力的企業。我公司擁有強大的技術實力，多年來一直專注于企業管理咨詢；企業形象策劃；會議會展服務；企業年會策劃；文化藝術培訓、職業技能培訓（不得從事與學歷教育相關的培訓服務）；戶外活動策劃；心理咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）的發展和創新，打造高指標產品和服務。自公司成立以來，一直秉承“以質量求生存，以信譽求發展”的經營理念，始終堅持以客戶的需求和滿意為重點，為客戶提供良好的拓展訓練，企業團建黨建，企業新員工入職培訓，企業趣味運動會，從而使公司不斷發展壯大。