我們要不要參加團建----如果你是有家庭的，建議積極參加公司的團建活動。，我特別說到了有家庭的，可能會被嘲諷，不過有家庭的人情況確實不同，有家庭的人需要承受家庭的負擔，如果突然沒了工作，對自己的職業和家庭來說都是都是不小的打擊。----如果你是剛入職場的，也建議你參加公司的團建跟上面的說法不矛盾哈，剛入職場的，應該多和外界多溝通，盡快確定自己的職業方向，然后朝著這個方向去努力。如果你工作后發現自己不喜歡做研發，那可以去了解項目管理的工作，去了解產品經理的工作，去了解售后服務的工作，參加團建都可以拓展自己的視野，讓自己的職業規劃盡快成型。不能完全憑個人喜好決定團建的形式和活動，應該綜合考慮各方面因素。徐州團建聯系方式

    處于創業初期的企業，團隊的文化直接影響著企業的發展;在拓展訓練中讓員工參與適當的增加些挑戰性強項目，培養員工敢于直面困難、超越自我、善于領導、成就事業的堅強性格;處于快速成長期的企業員工參加挑戰團隊合作能力、迅速反應能力和堅定執行能力的項目，培養員工的應對能力、奉獻精神和執著精神;處于成熟期的企業員工多是側重培養善于溝通、注重細節、有責任感的沉穩型員工;進行危機管理，主要培養員工臨危不亂、凝聚團結、同舟共濟的性格。從某種程度上來說，企業的性格決定企業的命運。一次拓展訓練可能拯救一個企業。能夠成功贏得員工心靈和意志的企業，就一定能塑造出適合環境發展的企業性格，也就擁有了遠大前途。拓展訓練這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被員工接受。但拓展培訓的終目的，是讓員工將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業培訓師的指導及意見，則很難達到理想的效果。拓展訓練是體驗式的學習過程但并非體育加娛樂，它是對正統教育的一次提煉和綜合補充。大多數人認為，提高素質的手段，就是通過各種講堂式的培訓來掌握新的知識和技能。其實，知識和技能作為可衡量的資本固然重要，而人的意志和精神作為一種無形的力量。 蘇州學校團建訓練項目團建活動中總是少不了一些實用又有趣的一些小游戲，無論是小團隊還是打團隊都可以運用到各種團建活動中。

    拓展型團建這種團建通常是把團建安排在拓展訓練基地，通過組織各種團隊完成拓展項目，達到預定的團隊建設的目的。這種團建的比較大優點是效果可觀，形式規范，認同度高。畢竟那些拓展項目經過精心研究設計，實踐驗證通過，且過程規范，還會有專業的人員指導，得到相應的效果。但缺點是游戲趣味性弱、千篇一律，容易造成員工吐槽。旅游型團建這種主要是用組織員工外出旅游的方式開展的團建活動。這種方式輕松、好玩，在欣賞美景的同時，能有利于促進團隊成員之間相互了解，建立團結互助的和諧關系。但是缺點是花費金額會比較大，并且時間跨度較長，可能會影響企業運行。娛樂型團建這種團建是組織員工通過吃、喝、玩、樂的方式進行的團建活動。常見的形式有聚餐、卡拉OK、密室逃脫、晚會等。這種團建不僅花費不大，而且持續時間也在可控范圍。

    所謂的團建活動，也就是團隊建設活動的簡稱，它也會被人們簡稱為“TB”。團建活動是一個組織或者團地日常的生活中必不可少的一部分，它主要包括的內容是團隊成員一起通過外出游玩，外出學習的方式，增強彼此之間的凝聚力。在團建活動中，參加的成員們沒有了平時上下級的關系存在，在這個時候，大家都只是彼此的朋友，因此能夠將平時很多的隔閡或者是矛盾給消除。而對于沒有矛盾的，也會通過這樣的活動，讓他們之間的友誼更加的深厚，從而在日常的工作之中彼此都能夠更加的支持對方，讓對方產生更高的工作效率。常見的團建活動包括聚餐、K歌、旅游、比賽……而近期新興起的體驗式團建正在企業中流行開來。其中體育運動團建的方式越來越受到企業組織的歡迎，更注重團隊成員的參與性和親歷性，能加強企業員工之間精神內涵與文化內涵的交流。 切記所選擇的游戲項目一定要貼合團建主題，游戲的形式可以多元多樣，這樣更能激發大家。

    無論是燒烤，公司便餐，員工瑣事之夜，夏季野外活動日還是其他有趣的想法，利用溫暖的天氣都是讓同事們在工作之外聚在一起的重要原因-對于你的團隊。南京團建公司小編研究表明，親密的工作友誼可以使員工滿意度提高50％，并且在工作中擁有比較好的朋友的員工完全從事工作的可能性要高7倍。隨著年輕一代繼續壟斷勞動力，這將變得更加重要，因為88％的千禧一代希望同事成為他們的朋友。事實上，辦公室盛傳有數據顯示70％的員工希望與經理共處更多時間。不過，雖然傳統的企業社交聚會是顯然是員工的士氣和參與一個偉大的事情，他們往往很不理想的東西通過組織小號：經營成果和學習的機會。并不是說夏季社交活動不是一個好主意。只是它們并不總是比較大化。如果戰略性地執行，它們將有利于業務的結果提供大量通常未被開發的機會。 團建的好壞和儀式感除了組織者精心的策劃，豐富大家業余生活也是企業文化組成的重要部分。蘇州學校團建聯系方式

企業對于團建產生的效果有很高的期待，希望能夠通過工作之余的活動構建和諧的人際關系，增強組織凝聚力。徐州團建聯系方式

    團建的意義無非有三個，其一，團隊破冰，比如新入職員工達到了團隊人數一定的基數時，團隊中新老人應該進一步相互熟悉一下，這就需要做一個團建了。第二，鼓舞士氣，這個就不多說了吧，有點類似于初期的戰前動員，比如公司的下一個目標是納斯達克敲鐘，接下來的一段時間內需要成員們加把勁，把財務數據弄得漂亮一點，這個時候也適合做團建。當然了，另一種情況是公司遇到了重大挫折，比如說上市失敗，這個時候員工們可能情緒低落，這個時候也可以考慮做一個團建。第三，激發組織活力。這種情況下的團建有點類似于“鲇魚”的作用，一般情況下當組織中一切都是照章辦事，但是沒有創新和活力的時候就意味著要做團建了。所以，從這些角度來看，團建是有意義的，也是必要的。 徐州團建聯系方式

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