有些公司團隊或者社會團體在選擇拓展訓(xùn)練的時間上比較苛刻，非晴天不拓展；而有些不一樣的公司團隊是專門來挑選下雨天來組織員工拓展訓(xùn)練，他們認(rèn)為惡劣的環(huán)境可以更有效地來考驗團隊隊員的毅力，拓展訓(xùn)練的效果會起到更好的促進作用。那么下雨天能進行拓展訓(xùn)練嗎？小編認(rèn)為要根據(jù)自己的團隊來進行選擇，它是有兩面性的。首先讓我們來了解一下拓展訓(xùn)練的真實意圖，拓展訓(xùn)練以合作意識、進取精神的激發(fā)為宗旨，利用大自然和人工創(chuàng)設(shè)的特殊情境，通過精心設(shè)計的各種的活動，在解決問題、應(yīng)對挑戰(zhàn)的過程中，達(dá)到”鍛煉意志、熔煉團隊”的目的。高效團隊不是天生的、是要不斷的共同克服困難、經(jīng)歷磨練鑄就出來的。其實很簡單，如果你的團隊是來訓(xùn)練的。那么下雨天效果會更好、所有人在一起、在雨水的洗禮下，進行挑戰(zhàn)、進行合作、環(huán)境的使然，大家會更加的共同去完成任務(wù)。如果你認(rèn)為你的團隊不能承受惡劣的環(huán)境，那么只能選擇大晴天開展拓展訓(xùn)練了。另外，白馬公園基地和泉水農(nóng)莊基地都有一定的防雨遮雨的活動空間哦，其他基地請聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人。 戶外拓展訓(xùn)練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓(xùn)練課程。室外拓展訓(xùn)練

    在歐美，拓展訓(xùn)練在31個國家和地區(qū)在開展，是青少年素質(zhì)教育及成年人繼續(xù)教育的重要機構(gòu)。幾十年來年來已經(jīng)培訓(xùn)了數(shù)百萬人次。1995年，戶外體驗式培訓(xùn)引進中國，被稱為“拓展訓(xùn)練”。至今，已有超過一百萬人參加過各種形式的“拓展訓(xùn)練”。參訓(xùn)機構(gòu)涵括國家機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、各種國有、外資、私營企業(yè)。參訓(xùn)學(xué)員有公務(wù)員、學(xué)生、企業(yè)老板、公司職員、甚至農(nóng)民等等。幾乎所有在中國的全球500強企業(yè)，及幾乎所的MBA、EMBA學(xué)習(xí)班及商學(xué)院都參加過“拓展訓(xùn)練”，并高度認(rèn)同“戶外體驗式培訓(xùn)”。拓展訓(xùn)練有強身健體益智的功能，拓展訓(xùn)練是一種需要體力和智力的運動。與學(xué)校進行的普通體育課程相比，拓展訓(xùn)練具有趣味性、靈活性和開放性等普通課堂教學(xué)所不能比擬的特點。 舟山拓展聯(lián)系方式拓展培訓(xùn)有利于培養(yǎng)學(xué)生團隊協(xié)作精神，以及誠信、相互關(guān)愛和相互信任等優(yōu)良品格。

    高管，經(jīng)理和組織職員普遍探索改善業(yè)務(wù)成果和盈利能力的方法。許多人認(rèn)為基于團隊團建的橫向組織結(jié)構(gòu)是使所有員工參與創(chuàng)建業(yè)務(wù)成功的比較好設(shè)計。無論您以團隊團建為基礎(chǔ)的改進工作是什么（無論是持續(xù)改進，整體質(zhì)量，精益生產(chǎn)還是自我指導(dǎo)的工作團隊），您都在努力為客戶改善結(jié)果。但是，很少有組織對他們的團隊團建改進工作所產(chǎn)生的結(jié)果感到滿意。高管領(lǐng)導(dǎo)層是否已明確傳達(dá)其對團隊團建績效和預(yù)期成果的期望？團隊成員是否了解創(chuàng)建團隊的原因？組織是否顯示出在用人力，時間和金錢資源支持團隊方面的目標(biāo)堅定性？在執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示的時間，討論，關(guān)注和興趣方面，團隊團建的工作是否得到足夠的重視作為優(yōu)先事項？團隊成員是否了解他們?yōu)槭裁醇尤雸F隊？他們是否了解使用團隊的策略將如何幫助組織實現(xiàn)其傳達(dá)的業(yè)務(wù)目標(biāo)？團隊成員能否定義團隊對實現(xiàn)公司目標(biāo)的重要性？團隊是否了解其工作適合組織目標(biāo)，原則。

    以體驗，經(jīng)驗分享為教學(xué)形式的戶外拓展的出現(xiàn)，在參與的同時，去完成一種體驗，進行自我反思，獲得某些感悟。它吸收了國外先進的經(jīng)驗，同時注意適應(yīng)中國人的心理特征與接受風(fēng)格，將大部分課程放在戶外，精心設(shè)置了系列新穎、刺激的情景，讓學(xué)員主動地去體會，去解決問題，在參與、體驗的過程中，心理受到挑戰(zhàn)，思想得到啟發(fā)，然后通過學(xué)員共同討論總結(jié)，進行經(jīng)驗分享，感悟出種種具有豐富現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵的道理。在特定的環(huán)境中去思考、去發(fā)現(xiàn)、去醒悟，對自己、對同事、對團隊重新認(rèn)識、重新定位。戶外拓展培訓(xùn)這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學(xué)員接受。但拓展培訓(xùn)的終目的，是讓學(xué)員將培訓(xùn)活動中的所得應(yīng)用到工作中去。如果缺乏專業(yè)培訓(xùn)師的指導(dǎo)及意見，則很難達(dá)到理想的效果。通過戶外拓展培訓(xùn)，整合團隊，發(fā)掘每個人的比較大潛力，這就是拓展培訓(xùn)的真正意義! 以體驗，經(jīng)驗分享為教學(xué)形式的戶外拓展的出現(xiàn)，去完成一種體驗，進行自我反思，獲得某些感悟。

    拓展組織確保員工相互了解的簡單方法之一就是自由使用辦公室破冰游戲，這是簡短而又簡單的活動，旨在幫助人們在個人層面上相互了解。有趣的破冰船可以用來幫助新員工在新同事周圍感到舒適。他們還可以幫助老員工了解他們很少或從未與之互動的同事。除此之外，破冰游戲還為公司帶來了許多好處：他們很有趣，使他們從常規(guī)工作活動中受到歡迎。它們打破了員工之間可能存在的障礙。他們可以幫助啟動重大會議或長期培訓(xùn)課程。它們使員工之間更容易溝通。他們鼓勵在正常工作日內(nèi)通常不會發(fā)生的互動。無論您是尋找會議的破冰船還是新員工入職，我們都能滿足您的需求。當(dāng)然，這些游戲有時可能很尷尬。但這只是樂趣的一半。這是您的員工（從經(jīng)理到員工）都會喜歡的六個有趣的破冰船。 有些人在生活中會存在一些不好的習(xí)慣，或者性格上有一些缺陷，而團隊拓展活動就是可以幫助你完善這些品德。寧波部門拓展游戲

戶外拓展是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工價值的訓(xùn)練過程，通過訓(xùn)練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能。室外拓展訓(xùn)練

    對企業(yè)來說，開展拓展訓(xùn)練是發(fā)展自身的好方法。那么，作為一名經(jīng)理，什么時候進行拓展訓(xùn)練更好？新加入該部門的人員拓展訓(xùn)練強調(diào)團隊精神，提倡分享。對于新單位的新人，尤其是畢業(yè)生，一個友好的團隊可以幫助他們獲得信心，提高他們的溝通和協(xié)調(diào)能力。缺乏團隊凝聚力和抑郁情緒的員工經(jīng)過很長一段時間后，員工不可避免地變得懶惰甚至自私，他們的熱情也逐漸消退。在靜態(tài)環(huán)境中，很難通過固有的溝通來解決這些問題。當(dāng)員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖時，他們會換工作。此時，拓展訓(xùn)練可以在一定程度上加強溝通與協(xié)調(diào)，提高員工的態(tài)度。4.當(dāng)企業(yè)組織發(fā)生變化時從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革對員工來說是一種特殊而強大的刺激，員工不可避免地會產(chǎn)生不尋常的壓力反應(yīng)。如果員工沒有足夠的能力應(yīng)對如此強大的壓力，就會帶來一系列身體、心理和行為上的不適，進而影響正常的工作和生活。這些員工肯定會對組織變革的實施過程產(chǎn)生負(fù)面影響。5.思維遲鈍的經(jīng)理拓展訓(xùn)練設(shè)立了富有挑戰(zhàn)性、激情和有趣的任務(wù)。用僵化的思維調(diào)整管理者，甚至重建知識結(jié)構(gòu)，有助于思維再次高速運行，創(chuàng)造新的火花。6.企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后重大突發(fā)事件是指突發(fā)事件。 室外拓展訓(xùn)練

南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司致力于教育培訓(xùn)，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求。合心力團建作為企業(yè)管理咨詢；企業(yè)形象策劃；會議會展服務(wù)；企業(yè)年會策劃；文化藝術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)（不得從事與學(xué)歷教育相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù)）；戶外活動策劃；心理咨詢。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動）的企業(yè)之一，為客戶提供良好的拓展訓(xùn)練，企業(yè)團建黨建，企業(yè)新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)趣味運動會。合心力團建始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊取得成功。合心力團建創(chuàng)始人王軍，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠為客戶提供良好的服務(wù)。