拋開公司團建的意義,不管是否強制,我的建議是盡量去。團建是決定你對公司行為的響應(yīng)程度,即便是非強制的,如果每個人都不去,那是不是表示公司或領(lǐng)導(dǎo)完全沒有號召力呢?有些時候,因為去的人少,員工有了和領(lǐng)導(dǎo)近距離接觸的機會,還可能被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)閃光點,在工作中獲得額外的關(guān)注。公司為什么搞團建?一是讓員工工作之余可以放松,二是增加員工之間的接觸交流,有助于工作中的合作。當(dāng)然團建的形式、內(nèi)容和時間很重要。如果團建就是一起喊個口號做什么培訓(xùn),讓多年沒有運動的中年人也去拓展,甚至燒烤自帶食材AA,還要占用私人時間,這樣的團建還是免了吧。如果你的公司搞的是這種團建,你除此之外還有更好的工作選擇,你不僅可以不去團建,還可以考慮換個公司。當(dāng)然,如果想不去,不是不能拒絕,孩子生病,自己發(fā)燒,單位領(lǐng)導(dǎo)肯定能同意你的請假。但是撒謊也是有代價的。人是社會性動物,不能因為社恐選擇逃避。你總是要學(xué)會在團隊中生存。 團建活動中無論是室內(nèi)還是室外的活動,都離不開小游戲,而小游戲也正是團建活動中的重要組成部分。南京部門團建基地
無論是燒烤,公司便餐,員工瑣事之夜,夏季野外活動日還是其他有趣的想法,利用溫暖的天氣都是讓同事們在工作之外聚在一起的重要原因-對于你的團隊。南京團建公司小編研究表明,親密的工作友誼可以使員工滿意度提高50%,并且在工作中擁有比較好的朋友的員工完全從事工作的可能性要高7倍。隨著年輕一代繼續(xù)壟斷勞動力,這將變得更加重要,因為88%的千禧一代希望同事成為他們的朋友。事實上,辦公室盛傳有數(shù)據(jù)顯示70%的員工希望與經(jīng)理共處更多時間。不過,雖然傳統(tǒng)的企業(yè)社交聚會是顯然是員工的士氣和參與一個偉大的事情,他們往往很不理想的東西通過組織小號:經(jīng)營成果和學(xué)習(xí)的機會。并不是說夏季社交活動不是一個好主意。只是它們并不總是比較大化。如果戰(zhàn)略性地執(zhí)行,它們將有利于業(yè)務(wù)的結(jié)果提供大量通常未被開發(fā)的機會。 南通野外團建活動為什么團建活動舉辦了很多次,效果都不理想,團隊成員也不領(lǐng)情,究其原因是因為沒有創(chuàng)意。
生活不止有工作,還有夢想和遠方,身體和靈魂總有一個要在路上。在這個生活節(jié)奏越來越快,工作分工越來越細,工作壓力越來越大,人與人的感情交流越來越困難的競爭環(huán)境里,企業(yè)、組織和個人更需要團建去感受和學(xué)習(xí)。每一次團建都是展現(xiàn)企業(yè)文化之一。說團建比較大的作用和意義就是增進員工之間的感情和溝通交流是**顯而易見和實際的作用。初來報道的同事或領(lǐng)導(dǎo)還非常生疏,一次團建或許就能讓大家快速的建立情感,一次不夠就兩次。部門之間平時交流少,合作不順利有隔閡?在團建的過程中,可以讓員工之間不自覺的發(fā)生交流,了解對方的工作內(nèi)容和工作性質(zhì),增強團隊的凝聚力和團體協(xié)作的精神。團建在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。每一個高效的團隊,會帶動整個公司的業(yè)績,為公司創(chuàng)造出無限價值。團隊建設(shè)重要的是團隊精神,具備良好的團隊精神,團隊成員間就會為共同的目標(biāo)不斷奮斗,達到令人滿意的結(jié)果。
團建并非體育加娛樂,也不是所謂的“魔鬼訓(xùn)練”,它回答我們這樣一個問題,知識和技能知識有型的資本,而強烈的進取心、頑強的拼搏精神與意志力、良好的溝通于合作精神,才是一種無形的力量。戶外團建是一向旨在協(xié)助企業(yè)提升員工價值的訓(xùn)練過程,通過訓(xùn)練課程能夠有效的拓展企業(yè)人員的潛能,提升和強化個人心理素質(zhì),幫助企業(yè)人員能更深刻的體驗個人與企業(yè)之間的,下級與上級之間,員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系,從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力,使團隊更凝聚。在這個生活節(jié)奏越來越快,工作分工越來越細,工作壓力越來越大,人與人的感情交流越來越困難的競爭環(huán)境里,企業(yè)、組織和個人更需要團隊,戶外拓展訓(xùn)練柔和了高挑戰(zhàn)及地挑戰(zhàn)的元素,學(xué)員從中在個人和團隊的層面,都可以透過危機感、領(lǐng)導(dǎo)、溝通、面對逆境和輔導(dǎo)的培訓(xùn)而得到提升,團建拓展訓(xùn)練強調(diào)學(xué)員去感受學(xué)習(xí),而不僅*是在課堂! 雖然團隊建設(shè)是情感管理的重要手段,但是企業(yè)的情感管理不能完全依賴團建。
一個普遍的誤解是,快速的團隊建設(shè)活動不如更長更深入的活動有效。但是現(xiàn)實是,即使在很短的時間內(nèi),仍然有很多活動可以帶來出色的結(jié)果。當(dāng)您想到公司團建時,您可能會想到漫長的全天活動,但這并不需要花費大量時間。雖然時間更長,參與程度更高的活動是非常有價值的工具,但高效的時間活動仍然可以對您的員工和組織產(chǎn)生積極影響。從提高員工敬業(yè)度和幸福感到提高生產(chǎn)率和改善溝通,您幾乎可以在任何時間范圍內(nèi)從團隊聯(lián)系活動中受益匪淺。在時間效率和有效結(jié)果之間取得完美平衡的關(guān)鍵歸結(jié)為幾個主要因素,包括確定正確的機會,知道您想要實現(xiàn)的目標(biāo)以及了解要尋找的目標(biāo)。這是計劃快速的團隊建設(shè)活動的三個步驟,這些活動仍將產(chǎn)生出色的結(jié)果。 團隊建設(shè)可以明確團隊的目標(biāo),提升員工的團隊精神、團隊意識。常州室內(nèi)團建什么價格
團建是為了激勵員工有更高的工作效率和拼搏精神實現(xiàn)公司業(yè)績在每個階段的更大化。南京部門團建基地
拓展訓(xùn)練之信任小游戲三:項目名稱:信任背摔讓一個隊員站到高臺上,蒙上雙眼,雙手交叉于胸前,背對著其他隊員。然后,其他的隊員在下面兩兩雙手緊扣搭成一個網(wǎng)。高臺上的人在準(zhǔn)備好后,自己大聲喊“一、二、三”然后應(yīng)聲再倒下,下面的隊友必須要穩(wěn)定精細的接到隊友。拓展訓(xùn)練之信任小游戲四:項目名稱:潮起潮落將整個團隊分兩列縱隊站立,兩列隊員要肩并肩站齊,彼此盡量靠近。列隊前面的一名隊員作為“旅行者”,讓隊員們把這位“旅行者”舉過頭頂,沿他們排成的兩列縱隊,傳送到隊尾。這是一個能真正體現(xiàn)“人多力量大”的例子?!奥眯姓摺钡竭_隊尾,后面幾個隊員舉著他的身體下落時,應(yīng)保證他的雙腳安全著地,同樣可以提高團隊信任感。拓展訓(xùn)練之信任小游戲五:項目名稱:心靈之旅將所有成員分成兩人一組,其中的1人扮演瞎子,必須帶上眼罩,另一個是健康人,他們要一起走完一段旅程。在整個過程中,健康人可以說話,但不能用身體的任何部位接觸瞎子。走到規(guī)定地點后,給所有學(xué)員1分鐘時間,換健康人做瞎子,另一個人做健康人。規(guī)則不變,目的就是增加他們之間的交流,從而提高信任感。 南京部門團建基地
南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司主營品牌有合心力團建,發(fā)展規(guī)模團隊不斷壯大,該公司服務(wù)型的公司。是一家私營有限責(zé)任公司企業(yè),隨著市場的發(fā)展和生產(chǎn)的需求,與多家企業(yè)合作研究,在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷改進,追求新型,在強化內(nèi)部管理,完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時,良好的質(zhì)量、合理的價格、完善的服務(wù),在業(yè)界受到寬泛好評。公司業(yè)務(wù)涵蓋拓展訓(xùn)練,企業(yè)團建黨建,企業(yè)新員工入職培訓(xùn),企業(yè)趣味運動會,價格合理,品質(zhì)有保證,深受廣大客戶的歡迎。合心力團建將以真誠的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品,為彼此贏得全新的未來!