商務(wù)禮儀:無(wú)論從事什么崗位的工作都需要商務(wù)禮儀,優(yōu)雅端莊的行為舉止,溫文爾雅的談吐交流,是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶的基本尊重,因此商務(wù)禮儀的培訓(xùn)是必要的。崗位勝任力:崗位勝任力的培訓(xùn)是為了讓新員工盡快熟悉所屬崗位的勝任能力素質(zhì),找出差距,并進(jìn)行有針對(duì)性的改進(jìn)和提升,例如:時(shí)間管理、創(chuàng)新能力、全局觀念、決策能力等。職業(yè)化培訓(xùn):這項(xiàng)培訓(xùn)主要針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生或在校實(shí)習(xí)生,幫助他們迅速完成“學(xué)生”到“職場(chǎng)人”的身份轉(zhuǎn)變。職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn):?jiǎn)T工入職新公司會(huì)特別關(guān)注自身職業(yè)發(fā)展前景,HR可以將這塊內(nèi)容引入入職培訓(xùn),結(jié)合企業(yè)發(fā)展、晉升通道、薪酬制度為新員工提出明朗的職業(yè)規(guī)劃方案。如果能結(jié)合企業(yè)比較好員工案例說(shuō)明,對(duì)新員工的激勵(lì)效果會(huì)更明顯。新員工培訓(xùn)可以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn):比如安全規(guī)則、制度懲罰、調(diào)崗解雇等。池州公司新員工培訓(xùn)項(xiàng)目
作為班組長(zhǎng),我是一個(gè)什么樣的人,我們班組風(fēng)氣是什么樣的,這對(duì)一入職的新員工就講清楚很重要,俗話說(shuō)“有言在先”就是這個(gè)意思。比如說(shuō):“我作為班長(zhǎng),上班就是一是一、二是二,比較嚴(yán)格;下班大家可以隨意打打鬧鬧。我們班的風(fēng)氣,凡事?tīng)?zhēng)先,不愿落后。所以我要求下屬上班認(rèn)真、下班隨意、工作積極。”3、聽(tīng)聽(tīng)TA的想法,表達(dá)認(rèn)可、理解、歡迎。培訓(xùn),不一定就是在會(huì)議室里面進(jìn)行,也可以是也可以是一對(duì)一的單獨(dú)溝通、聊天對(duì)話。淄博野外新員工培訓(xùn)公司文化導(dǎo)入切記不要生硬,不是搞形式,公司團(tuán)建是新員工入職培訓(xùn)的優(yōu)化選項(xiàng)!
新員工培訓(xùn)是件非常重要,但不緊急的事情。但如長(zhǎng)期忽視,許多工作卻會(huì)因員工培訓(xùn)不到位,變得緊急、忙亂起來(lái)。如,趕訂單時(shí),沒(méi)有人手;如,品質(zhì)事故頻發(fā);如,崗位缺員無(wú)人頂崗等等。公司級(jí)別、部門級(jí)別的培訓(xùn)只能讓其了解到企業(yè)的制度、文化。而班組長(zhǎng)培訓(xùn)卻能讓其更深刻的了解企業(yè)和崗位職責(zé),培訓(xùn)做到位,比上兩級(jí)的培訓(xùn)更有利于員工的成長(zhǎng)和穩(wěn)定。班組是組織的小管理細(xì)胞,每個(gè)員工都是通過(guò)班組來(lái)感受團(tuán)隊(duì)的,很多時(shí)候,在員工心里班組是怎樣,企業(yè)就是怎樣的。
在公司的新員工培訓(xùn)中,HR會(huì)安排職業(yè)道德、溝通技巧等通用型課程。這些課程的確很重要,但普通新員工并沒(méi)有強(qiáng)大的舉一反三能力,他們做不到學(xué)了“溝通技巧”后,就成為了溝通達(dá)人。學(xué)員聽(tīng)課是要拿來(lái)用的,以“溝通技巧”課程為例:HR是否更應(yīng)挖掘員工實(shí)際溝通方面存在問(wèn)題的共性點(diǎn),然后再把這些共性點(diǎn)提煉成課程來(lái)講?如“向上司匯報(bào)工作的3個(gè)步驟、處理客戶投訴的5個(gè)要點(diǎn)”等;培訓(xùn)內(nèi)容接地氣,員工到了崗位上能迅速上手,這才是面向績(jī)效的新員工培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)的目的是什么?它包括哪些內(nèi)容?它的發(fā)展方向是什么?
你幫助新員工看到企業(yè)全局了嗎?理解企業(yè)全局在培養(yǎng)員工投入度方面發(fā)揮著重要的作用。闡述企業(yè)的使命和偉大之處是使員工看到企業(yè)全局的要素之一。解釋企業(yè)的運(yùn)作方式以及企業(yè)各個(gè)不同部分的協(xié)作方式,則是令員工看到企業(yè)全局的又一個(gè)關(guān)鍵要素。在美國(guó)東北三角州牙齒服務(wù)公司(NortheastDeltaDental),新員工不僅能從高管人員那里獲知企業(yè)的不同部分是如何協(xié)調(diào)運(yùn)作的,而且能夠獲知企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式。該公司財(cái)務(wù)總監(jiān)鮑徹(FrankBoucher)會(huì)向新員工解釋資金是如何進(jìn)出該企業(yè)的。新員工能夠熟悉企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作狀況。這不僅有助于他們了解企業(yè)的全局,也使他們更傾向于從公司的角度來(lái)思考和行事。體驗(yàn)式培訓(xùn)是新員工入職培訓(xùn)的很好的選擇,可以達(dá)到潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的效果!濟(jì)寧公司新員工培訓(xùn)基地
新員工培訓(xùn)體系的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),比較好是由培訓(xùn)部和業(yè)務(wù)部共同確定。池州公司新員工培訓(xùn)項(xiàng)目
我們接受了集團(tuán)人力資源部主任組織的為期15天的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)期間,各項(xiàng)內(nèi)容安排豐富得當(dāng),整個(gè)過(guò)程讓我受益匪淺。在這些培訓(xùn)的日子里,我時(shí)刻感受著關(guān)懷與溫暖:這里有關(guān)注我們成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo),他們的諄諄教誨讓我醍醐灌頊,能夠迅速調(diào)整好心態(tài),擺正自己的位置,明確自己的工作奮斗目標(biāo);這里還有和我一起工作成長(zhǎng)的同事朋友,他們的鼓勵(lì)和幫助使我能夠更好更快地步入工作的正軌,實(shí)現(xiàn)由學(xué)生向取業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個(gè)廣闊的事業(yè)舞臺(tái),供我們施展自己的才華,創(chuàng)造精彩的人生。池州公司新員工培訓(xùn)項(xiàng)目
南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司位于江北新區(qū)中山科技園科創(chuàng)大道9號(hào)D1棟2081室。公司業(yè)務(wù)分為拓展訓(xùn)練,企業(yè)團(tuán)建黨建,企業(yè)新員工入職培訓(xùn),企業(yè)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等,目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn),為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念,在教育培訓(xùn)深耕多年,以技術(shù)為先導(dǎo),以自主產(chǎn)品為重點(diǎn),發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì),打造教育培訓(xùn)良好品牌。合心力團(tuán)建立足于全國(guó)市場(chǎng),依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力,融合前沿的技術(shù)理念,飛快響應(yīng)客戶的變化需求。