想做好新員工培訓，也就是需要把新員工培訓體系先搭建好，再根據培訓體系把培訓流程梳理好。不管是新員工入職培訓也要，還是員工平常的培訓也好，都會圍繞培訓：評、學、練、考、管等五大應用場景去做。雖然說，很多世界500強企業(yè)的培訓并不適合于中小微企業(yè)，而且每個企業(yè)的發(fā)展階段不一樣，員工的成長路徑崗位地圖不一樣，不可能照搬另一個企業(yè)的培訓去做。一些流程性的東西還是可以借鑒的，因為畢竟員工培訓的完善，需要在現有基礎上不斷更新迭代。站在巨人的肩膀上，借鑒名企的培訓經驗，可以讓我們少走彎路哦。拓展培訓是富有挑戰(zhàn)性的心理實驗場，在培養(yǎng)健康心理素質方面有著明顯的效果。杭州室內拓展聯系方式

不管是拓展培訓，還是放松身心的休閑活動。燒烤、餐會、  K歌、露營等等，南京合心力的拓展團建都可以根據您的需要定制，一站式解決，心情美麗的同時，價格也很美麗。

真人CS是各種愛好jun事和戶外運動人士聚集一堂的一種jun事模擬類戶外競技運動。利用仿真類游戲戰(zhàn)術發(fā)射器(激光等各類對抗發(fā)射裝置)身穿戰(zhàn)術裝備和各種樣式的軍服、護具，進行的一種模擬arm作戰(zhàn)訓練的游戲，也是一種國際性的野戰(zhàn)游戲。集運動與游戲為一體，是一種緊張刺激的娛樂活動。

IDPA(InternationalDefensivePistolAssociation)實用競技型射擊貼近于實戰(zhàn)的射擊運動項目，除了深受各類jun事迷的喜愛之外，也受到各國執(zhí)法機構的青睞。甚至美國陸軍，都在以IDPA競賽規(guī)則和訓練模式為籃本，成立美國陸軍表率隊參加IDPA競賽，來提高自身的Gun射擊水準和應對實際突發(fā)情況的能力。

想玩嗎？快聯系我們吧！ 員工拓展聯系方式通過精心設計的拓展活動體驗,讓員工真實地面對心靈的脆弱和團隊合作等實際問題。

    戶外拓展訓練活動是以體能訓練為基礎，通過運用獨具特色的情景和戶外自然資源，幫助參與職工建立身心方面的舒緩，還能夠有效的提升團隊組員互相幫助的團結一致思想意識。目前我國很多的城市公司，都把戶外拓展訓練訓煉當做做好公司員工培訓的必不可少過程。作用一、進行戶外拓展訓練訓煉活動有助于提升團隊相互間的互相幫助精神。目前愈來愈多的社會壓力讓大家變得懶散，通過到戶外進行拓展訓練活動，可以讓大家平時緊繃繃的情緒舒緩下來，同時還能通過團隊的不斷認真完成一個拓展運動，增強了團隊的友誼。作用二、做好戶外拓展訓練訓煉活動有助于養(yǎng)成積極樂觀的工作心態(tài)。通過在戶外活動游戲中做好情緒發(fā)泄和鍛煉身體，從而將這種激起出的熱情融入到工作中里面，從而大家的工作效能也獲得了非常大的提升。作用三、舉辦戶外拓展訓練訓煉活動有助于養(yǎng)成個體**合作的工作能力。因為大家在做好拓展訓練的過程中，有很多的項目是須要個體通過自身充分發(fā)揮和認真完成的，這樣不但可以掌握到個人得失與團隊權益相互間的關系，還鍛煉身體了大家可以自我完成任務。作用四、進行戶外拓展訓練訓煉活動的比較大效用就是將個體融合變成一個真真正正的團隊。

    在體驗式學習中，學員不單是被動地和單向式接受知識、技術，也不僅是娛樂活動，學員在各種“樂趣”之中挑戰(zhàn)、感悟、反思，從做中學，在學中樂，學員樂于這種學習方式，從而實現了真正的“寓教于樂”。拓展訓練課通過課程設計將刺激的、迷惑的、期待的活動安排在每節(jié)課中，＂寓教于樂”，能夠更好地激發(fā)學員的興趣，讓學員在體驗中得到一種不同尋常的快樂；作為體驗式學習的拓展訓練課教師則通過調動學員，將學員的被動學習變?yōu)橹鲃訉W習，把“要我學“變成“我要學”。體驗式學習是知識與實踐之間的一座橋。學以致用是傳統教育的一個難題，因此很多大學員走出校園后，還要重新接受較長時間的培訓學習，原因之一是學員很少有應用知識解決實際問題的場所、時間和機會。體驗式學習把概念、知識和技術設計成一個互動式的學習過程，學員通過自己的親身經歷和體驗，了解概念與活動內容的關系，把這些經驗轉移到學習、生活和工作中，使學員在態(tài)度、行為、技巧等方面有所進步，在認知及人際關系等方面也會得到提升。 參加拓展培訓，不但可以使個人在技能和心理上得到鍛煉，而且可以讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。

    關于團建的幾點建議，首先:人才是團隊寶貴的資源。一個熱情投入并出色完成工作的人是團隊寶貴的資源和資本。第二，尊重人，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造和諧、充滿激情的工作環(huán)境，是從比較高管理者到部門主管的所有工作的和重點。第三:我們尊重每個員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重他們的選擇權。所有員工在個性和發(fā)展機會上都是平等的。我們?yōu)閱T工提供良好的工作環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導簡單真誠的人際關系。明確團隊目標。在團隊制定了明確的愿景或任務之后，為了更好地實現它，作為團隊的，有必要進一步規(guī)劃和實施團隊的目標。包括以下要素:1.制定組織的業(yè)務目標，如銷售額目標、行業(yè)地位目標、品牌建設目標甚至利潤目標。這一目標應包括組織的長期、中期和短期目標，包括較小組織單位的階段目標，如三年、五年和十年目標，包括每個部門、每個工作組和每個人的目標。第二，組織個體成員的利益。組織目標是個人目標的基礎，但為了更好地實現組織目標，團隊成員的興趣目標，即團隊成員的“動機”目標也是不可或缺的，這是組織目標實現的保證。因此，組織應該為團隊成員規(guī)劃未來的職業(yè)規(guī)劃，為下屬描述未來的“前景”和“錢景”，讓每個人心中都有目標，身體里都有行動。 拓展訓練一方面是訓練，一方面其實是讓大家回歸到一種自然狀態(tài)，人與人之間重新認識。蘇州員工拓展聯系方式

戶外拓展訓練可以提升團隊的凝聚力。杭州室內拓展聯系方式

    拓展訓練(LoyoshionOutwardBounder)是現代戶外訓練新模式，拓展訓練是指根據企業(yè)團隊的現狀，通過專業(yè)組織設計相應的訓練課程。過精心設計的活動，達到鍛煉意志、陶冶情操、完善人格、融化團隊、增加學員快樂能量的訓練目標。拓展訓練源于第二次世界大戰(zhàn)。第二次世界大戰(zhàn)后，在英國出現了一種叫做外向發(fā)展的培訓。1990年，拓展訓練作為拓展訓練在世界各國興起中國在1992年也相繼發(fā)展起來。拓展訓練市場運動中的競爭也越來越激烈。目前，拓展訓練的競爭主要包括特色旅游、訓練、商務休閑、企業(yè)內部訓練、素質教育等。旅游業(yè)是一個相對成熟的行業(yè)，但旅游市場競爭異常激烈，門檻低，利潤低。用紅海和藍海理論來分析，很明顯，傳統的旅游業(yè)已經處于紅海狀態(tài)，不值得再投資于這個行業(yè)。拓展公司還結合旅游形式開展旅游開發(fā)培訓。拓展公司發(fā)現市場的許多旅游公司也引入了以旅游為特色的拓展訓練和旅游相結合的方式，在旅游時穿插一兩個業(yè)余水平的拓展訓練項目。 杭州室內拓展聯系方式

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