在體驗(yàn)式學(xué)習(xí)中，學(xué)員不單是被動(dòng)地和單向式接受知識(shí)、技術(shù)，也不僅是娛樂活動(dòng)，學(xué)員在各種“樂趣”之中挑戰(zhàn)、感悟、反思，從做中學(xué)，在學(xué)中樂，學(xué)員樂于這種學(xué)習(xí)方式，從而實(shí)現(xiàn)了真正的“寓教于樂”。拓展訓(xùn)練課通過課程設(shè)計(jì)將刺激的、迷惑的、期待的活動(dòng)安排在每節(jié)課中，＂寓教于樂”，能夠更好地激發(fā)學(xué)員的興趣，讓學(xué)員在體驗(yàn)中得到一種不同尋常的快樂；作為體驗(yàn)式學(xué)習(xí)的拓展訓(xùn)練課教師則通過調(diào)動(dòng)學(xué)員，將學(xué)員的被動(dòng)學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃?dòng)學(xué)習(xí)，把“要我學(xué)“變成“我要學(xué)”。體驗(yàn)式學(xué)習(xí)是知識(shí)與實(shí)踐之間的一座橋。學(xué)以致用是傳統(tǒng)教育的一個(gè)難題，因此很多大學(xué)員走出校園后，還要重新接受較長時(shí)間的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，原因之一是學(xué)員很少有應(yīng)用知識(shí)解決實(shí)際問題的場(chǎng)所、時(shí)間和機(jī)會(huì)。體驗(yàn)式學(xué)習(xí)把概念、知識(shí)和技術(shù)設(shè)計(jì)成一個(gè)互動(dòng)式的學(xué)習(xí)過程，學(xué)員通過自己的親身經(jīng)歷和體驗(yàn)，了解概念與活動(dòng)內(nèi)容的關(guān)系，把這些經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)移到學(xué)習(xí)、生活和工作中，使學(xué)員在態(tài)度、行為、技巧等方面有所進(jìn)步，在認(rèn)知及人際關(guān)系等方面也會(huì)得到提升。 拓展培訓(xùn)能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感。室內(nèi)拓展課程

合心力團(tuán)建拓展致力于為企業(yè)、團(tuán)體以及各類組織提供全方面的的體驗(yàn)式培訓(xùn)、活動(dòng)策劃、企業(yè)管理等專業(yè)解決方案。出眾拓展擅長利用體驗(yàn)式培訓(xùn)方法，激發(fā)個(gè)人潛能、提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，讓個(gè)人與團(tuán)隊(duì)都能在體驗(yàn)中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提升。專業(yè)是我們的生命，是我們賴以生存、謀求發(fā)展的基礎(chǔ)。經(jīng)過多年的發(fā)展積累，我們?cè)O(shè)計(jì)開發(fā)的課程能為機(jī)構(gòu)、企業(yè)、學(xué)校等不同團(tuán)體解決其不同階段的團(tuán)隊(duì)問題，提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。農(nóng)莊田園風(fēng)光優(yōu)美，乒乓球、籃球、釣魚、羽毛球、射箭等減壓拓展活動(dòng)眾多，大家在愉悅的氛圍中相互交流近段時(shí)間工作和生活的收獲，彼此借鑒學(xué)習(xí)、親密互動(dòng)，共同度過了輕松快樂的一日。濟(jì)南商務(wù)拓展項(xiàng)目拓展訓(xùn)練強(qiáng)調(diào)學(xué)員去“感受”學(xué)習(xí)，而不僅是在課堂上聽講。

南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司為您分享聯(lián)想的新員工培訓(xùn)思路：多層級(jí)培訓(xùn)。新員工加入到聯(lián)想后，公司為每一個(gè)新員工指定一名指導(dǎo)人，一般是直線經(jīng)理或部門老員工，為新員工提供個(gè)性化指導(dǎo)。新員工從進(jìn)公司的第1天開始，就會(huì)得到不同的培訓(xùn)，從公司級(jí)培訓(xùn)到部門級(jí)培訓(xùn)，從崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)，到各級(jí)干部培訓(xùn)等。此外，聯(lián)想作為國內(nèi)有名的ＩＴ企業(yè)，有著范圍很廣的合作資源，員工因此有很多與國際廠商進(jìn)行交流式培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，利用這樣的機(jī)會(huì)，員工可以及時(shí)跟進(jìn)掌握專業(yè)領(lǐng)域的新技術(shù)。如果工作一段時(shí)間后確實(shí)感覺不適崗的話，也可以及時(shí)與上級(jí)溝通，在可能的情況下進(jìn)行部門內(nèi)或部門間的調(diào)崗。另外，當(dāng)一名員工在同一個(gè)崗位工作了兩年后，也可以進(jìn)行輪崗或參加內(nèi)部競(jìng)聘，為員工創(chuàng)造更寬廣的發(fā)展空間；三年后，可根據(jù)個(gè)人的職業(yè)興趣和能力，在公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，部門會(huì)支持你的選擇。

    根據(jù)和一些中、企業(yè)的HR主管和社會(huì)學(xué)研究的組織掌握到，春天職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)實(shí)際效果的優(yōu)劣，對(duì)一個(gè)企業(yè)人才離職率及其職工對(duì)本公司文化接受水平擁有尤為重要的危害。因而，如今許多公司早已把春天公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)做為全年度工作中的一個(gè)關(guān)鍵考核標(biāo)準(zhǔn)。那么，職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)到底能夠處理什么難題？實(shí)際意義又在哪兒？1、融洽精英團(tuán)隊(duì)中本人的關(guān)聯(lián)，提高對(duì)員間的情感。當(dāng)有分歧出現(xiàn)時(shí)，別的對(duì)員和精英團(tuán)隊(duì)中的“管理者”會(huì)念頭融洽。對(duì)員有時(shí)也會(huì)由于精英團(tuán)隊(duì)的權(quán)益而舍棄或是臨時(shí)變緩本人的分歧，以顧全大局。數(shù)次相互應(yīng)對(duì)一些難點(diǎn)后，對(duì)員中間會(huì)更為心有靈犀，患難與共還能讓對(duì)員中間互相關(guān)注和遷就，提高對(duì)員中間的情感。2、能夠提高企業(yè)凝聚力。提高職工間的相互信任，讓職工中間互相寬容、相互尊重，讓對(duì)員中間相互理解，進(jìn)而拉進(jìn)職工相互關(guān)系，讓本人構(gòu)成一個(gè)更為密不可分的總體。快速讓一個(gè)精英團(tuán)隊(duì)變?yōu)橐粋€(gè)人。 拓展訓(xùn)練一方面是訓(xùn)練，一方面其實(shí)是讓大家回歸到一種自然狀態(tài)，人與人之間重新認(rèn)識(shí)。

    企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的價(jià)值和作用在的企業(yè)管理中尤其是銷售型團(tuán)隊(duì)越來越重要，無論大企業(yè)還是小企業(yè)的成敗一樣取決于團(tuán)隊(duì)。以下成功的企業(yè)團(tuán)建的六個(gè)原因如下：1.互相了解團(tuán)隊(duì)建設(shè)的比較大好處之一是，它使您的員工有機(jī)會(huì)在工作之外互相認(rèn)識(shí)。畢竟，每周在相鄰隔間中工作40個(gè)小時(shí)是一回事。在非工作環(huán)境中隨意交談完全是另一回事。人們喜歡感覺連接，特別是在這個(gè)持續(xù)的數(shù)字連接時(shí)代。問題是，許多人在工作中花費(fèi)時(shí)間感到孤獨(dú)，這對(duì)企業(yè)不利。當(dāng)人們?cè)诠ぷ髦袥]有社交聯(lián)系感時(shí)，他們所做的決定性工作就會(huì)減少（使員工超出比較低限度的少量額外工作）。您會(huì)讓更多的員工感到孤單。高達(dá)42％的人沒有工作上的好朋友。并非所有這些人都會(huì)感到孤獨(dú)，但其中很多人都是孤獨(dú)的。南京團(tuán)建公司專業(yè)人員提供很多活動(dòng)方案為您的員工提供了一個(gè)相互了解和克服工作場(chǎng)所隔離的關(guān)鍵機(jī)會(huì)。當(dāng)他們覺得自己與辦公室里的人有親密關(guān)系時(shí)，您的員工更有可能覺得自己對(duì)工作有親密感。 越來越多的企業(yè)都參加戶外拓展，戶外拓展訓(xùn)練到底有何種吸引力呢？室內(nèi)拓展課程

戶外拓展訓(xùn)練的所有項(xiàng)目都以體能活動(dòng)為引導(dǎo)，引發(fā)出認(rèn)知活動(dòng)、意志活動(dòng)和交往活動(dòng)，有明確的操作過程。室內(nèi)拓展課程

    一直以來在公司實(shí)踐活動(dòng)中大家都忽視了拓展培訓(xùn)的關(guān)鍵精細(xì)定位——室外精英團(tuán)隊(duì)冶煉，反倒將五顏六色的管理方法外套包裝在拓展培訓(xùn)的身上，從領(lǐng)導(dǎo)能力到有效溝通，從市場(chǎng)銷售到自我管理無人能敵，南京拓展培訓(xùn)并不是管理知識(shí)培訓(xùn)的拓寬，無論是走在擴(kuò)展制造行業(yè)前端開發(fā)的地域還是在別的地域，拓展培訓(xùn)并不可以處理一切公司的具體難題，它一個(gè)大熔爐，承擔(dān)將鐵礦石冶煉成可資煅造的不銹鋼板材，對(duì)于不銹鋼板材用在哪些場(chǎng)所，發(fā)揮什么功效，要是看企業(yè)的管理人員。拓展培訓(xùn)只承擔(dān)協(xié)助公司營造企業(yè)凝聚力，這才算是擴(kuò)展的理念。高效率的拓展培訓(xùn)的發(fā)展趨勢(shì)大多數(shù)在室外而并不是房間內(nèi)，拓展培訓(xùn)的取得成功由于擺脫了傳統(tǒng)式學(xué)習(xí)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)從房間內(nèi)遷移來到室外，學(xué)習(xí)培訓(xùn)重心點(diǎn)從本人轉(zhuǎn)來到精英團(tuán)隊(duì)上，大家從普攻的聽變?yōu)榱朔e極參加，迅速拓展培訓(xùn)就盛行中，更是多元化的精細(xì)定位貢獻(xiàn)了拓展培訓(xùn)的，卻不知道走入房間內(nèi)只有缺失拓展培訓(xùn)的豐富性和競(jìng)爭力。 室內(nèi)拓展課程

南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司致力于教育培訓(xùn)，是一家服務(wù)型的公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下拓展訓(xùn)練，企業(yè)團(tuán)建黨建，企業(yè)新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)深受客戶的喜愛。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在教育培訓(xùn)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點(diǎn)，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，打造教育培訓(xùn)良好品牌。合心力團(tuán)建秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實(shí)”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點(diǎn)競(jìng)爭力。