在體驗式學習中，學員不單是被動地和單向式接受知識、技術，也不僅是娛樂活動，學員在各種“樂趣”之中挑戰、感悟、反思，從做中學，在學中樂，學員樂于這種學習方式，從而實現了真正的“寓教于樂”。拓展訓練課通過課程設計將刺激的、迷惑的、期待的活動安排在每節課中，＂寓教于樂”，能夠更好地激發學員的興趣，讓學員在體驗中得到一種不同尋常的快樂；作為體驗式學習的拓展訓練課教師則通過調動學員，將學員的被動學習變為主動學習，把“要我學“變成“我要學”。體驗式學習是知識與實踐之間的一座橋。學以致用是傳統教育的一個難題，因此很多大學員走出校園后，還要重新接受較長時間的培訓學習，原因之一是學員很少有應用知識解決實際問題的場所、時間和機會。體驗式學習把概念、知識和技術設計成一個互動式的學習過程，學員通過自己的親身經歷和體驗，了解概念與活動內容的關系，把這些經驗轉移到學習、生活和工作中，使學員在態度、行為、技巧等方面有所進步，在認知及人際關系等方面也會得到提升。 拓展培訓能增強員工對企業的歸屬感和主人翁責任感。室內拓展課程

合心力團建拓展致力于為企業、團體以及各類組織提供全方面的的體驗式培訓、活動策劃、企業管理等專業解決方案。出眾拓展擅長利用體驗式培訓方法，激發個人潛能、提升團隊協作能力，讓個人與團隊都能在體驗中學習，在學習中提升。專業是我們的生命，是我們賴以生存、謀求發展的基礎。經過多年的發展積累，我們設計開發的課程能為機構、企業、學校等不同團體解決其不同階段的團隊問題，提升團隊的戰斗力。農莊田園風光優美，乒乓球、籃球、釣魚、羽毛球、射箭等減壓拓展活動眾多，大家在愉悅的氛圍中相互交流近段時間工作和生活的收獲，彼此借鑒學習、親密互動，共同度過了輕松快樂的一日。濟南商務拓展項目拓展訓練強調學員去“感受”學習，而不僅是在課堂上聽講。

南京合心力企業管理咨詢有限公司為您分享聯想的新員工培訓思路：多層級培訓。新員工加入到聯想后，公司為每一個新員工指定一名指導人，一般是直線經理或部門老員工，為新員工提供個性化指導。新員工從進公司的第1天開始，就會得到不同的培訓，從公司級培訓到部門級培訓，從崗前培訓、入職培訓、職業技能培訓、專業技能培訓、管理培訓，到各級干部培訓等。此外，聯想作為國內有名的ＩＴ企業，有著范圍很廣的合作資源，員工因此有很多與國際廠商進行交流式培訓的機會，利用這樣的機會，員工可以及時跟進掌握專業領域的新技術。如果工作一段時間后確實感覺不適崗的話，也可以及時與上級溝通，在可能的情況下進行部門內或部門間的調崗。另外，當一名員工在同一個崗位工作了兩年后，也可以進行輪崗或參加內部競聘，為員工創造更寬廣的發展空間；三年后，可根據個人的職業興趣和能力，在公司內調動，部門會支持你的選擇。

    根據和一些中、企業的HR主管和社會學研究的組織掌握到，春天職工團隊建設活動實際效果的優劣，對一個企業人才離職率及其職工對本公司文化接受水平擁有尤為重要的危害。因而，如今許多公司早已把春天公司團隊建設活動做為全年度工作中的一個關鍵考核標準。那么，職工團隊建設活動到底能夠處理什么難題？實際意義又在哪兒？1、融洽精英團隊中本人的關聯，提高對員間的情感。當有分歧出現時，別的對員和精英團隊中的“管理者”會念頭融洽。對員有時也會由于精英團隊的權益而舍棄或是臨時變緩本人的分歧，以顧全大局。數次相互應對一些難點后，對員中間會更為心有靈犀，患難與共還能讓對員中間互相關注和遷就，提高對員中間的情感。2、能夠提高企業凝聚力。提高職工間的相互信任，讓職工中間互相寬容、相互尊重，讓對員中間相互理解，進而拉進職工相互關系，讓本人構成一個更為密不可分的總體。快速讓一個精英團隊變為一個人。 拓展訓練一方面是訓練，一方面其實是讓大家回歸到一種自然狀態，人與人之間重新認識。

    企業團隊建設的價值和作用在的企業管理中尤其是銷售型團隊越來越重要，無論大企業還是小企業的成敗一樣取決于團隊。以下成功的企業團建的六個原因如下：1.互相了解團隊建設的比較大好處之一是，它使您的員工有機會在工作之外互相認識。畢竟，每周在相鄰隔間中工作40個小時是一回事。在非工作環境中隨意交談完全是另一回事。人們喜歡感覺連接，特別是在這個持續的數字連接時代。問題是，許多人在工作中花費時間感到孤獨，這對企業不利。當人們在工作中沒有社交聯系感時，他們所做的決定性工作就會減少（使員工超出比較低限度的少量額外工作）。您會讓更多的員工感到孤單。高達42％的人沒有工作上的好朋友。并非所有這些人都會感到孤獨，但其中很多人都是孤獨的。南京團建公司專業人員提供很多活動方案為您的員工提供了一個相互了解和克服工作場所隔離的關鍵機會。當他們覺得自己與辦公室里的人有親密關系時，您的員工更有可能覺得自己對工作有親密感。 越來越多的企業都參加戶外拓展，戶外拓展訓練到底有何種吸引力呢？室內拓展課程

戶外拓展訓練的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、意志活動和交往活動，有明確的操作過程。室內拓展課程

    一直以來在公司實踐活動中大家都忽視了拓展培訓的關鍵精細定位——室外精英團隊冶煉，反倒將五顏六色的管理方法外套包裝在拓展培訓的身上，從領導能力到有效溝通，從市場銷售到自我管理無人能敵，南京拓展培訓并不是管理知識培訓的拓寬，無論是走在擴展制造行業前端開發的地域還是在別的地域，拓展培訓并不可以處理一切公司的具體難題，它一個大熔爐，承擔將鐵礦石冶煉成可資煅造的不銹鋼板材，對于不銹鋼板材用在哪些場所，發揮什么功效，要是看企業的管理人員。拓展培訓只承擔協助公司營造企業凝聚力，這才算是擴展的理念。高效率的拓展培訓的發展趨勢大多數在室外而并不是房間內，拓展培訓的取得成功由于擺脫了傳統式學習培訓的標準，把學習培訓從房間內遷移來到室外，學習培訓重心點從本人轉來到精英團隊上，大家從普攻的聽變為了積極參加，迅速拓展培訓就盛行中，更是多元化的精細定位貢獻了拓展培訓的，卻不知道走入房間內只有缺失拓展培訓的豐富性和競爭力。 室內拓展課程

南京合心力企業管理咨詢有限公司致力于教育培訓，是一家服務型的公司。公司自成立以來，以質量為發展，讓匠心彌散在每個細節，公司旗下拓展訓練，企業團建黨建，企業新員工入職培訓，企業趣味運動會深受客戶的喜愛。公司秉持誠信為本的經營理念，在教育培訓深耕多年，以技術為先導，以自主產品為重點，發揮人才優勢，打造教育培訓良好品牌。合心力團建秉承“客戶為尊、服務為榮、創意為先、技術為實”的經營理念，全力打造公司的重點競爭力。