拓展訓練近年來相當流行。一些公司在招募新人后，會進行拓展訓練，這樣新人就可以很快融入這個大家庭。同時，我們也應該注意安全。拓展訓練安全原則：1、監護原則培訓師對項目進行中可能遇到的安全問題進行全程監護，將任何隱患消除在萌芽中。2、備份原則任何需要的器械保護之外，都必須安置備份器械。例如，跳躍沖擊性項目必須有兩套的繩索與主鎖保護。空中單杠在進行保護的時候，需要在單杠的前后方各打一個保護點，兩條的保護繩各自連接一個主鎖，主鎖鎖門一側掛在連接點上，確保的任何一個都能起到保護的作用。3、復查原則所有的安全保護器械合理使用，完成后必須再復查一遍，操作中大部分保護要多次檢查，消除操作失誤的可能性。例如，我們在做高空斷橋項目時，在學生上去前，教師首先要自己檢查，然后隊長與隊友再檢查一遍，當上到斷橋上時，拓展教師再次檢查安全帶是否穿戴正確等。4、雙重保護原則課程設計時所有需要安全保護的訓練項目，都必須進行雙重保護演練，其中任意一種保護方法均足以保證在實施過程中學生的安全。 團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神、團隊意識。素質團建聯系方式

    了解您希望實現的目標–有快速的團隊建設計劃可滿足任何業務需求或目標。為了找到適合您需求的產品并在短時間內獲得比較，從一開始就了解您希望實現的目標非常重要。這可能包括：加強溝通技巧,成為更好的問題解決者和分析思想家,打破員工，團隊和部門之間的孤島.選擇正確的事件–確定快速團隊建設活動的好時機并確定了要實現的目標后，就可以開始進行計劃了。當計劃可以在短時間內完成的活動時，您應該尋找沒有耗時的過程和參數的活動。尋找以下事件：需要少的設置和拆卸時間,不要使用大量的物理材料和設備,是數字托管或基于應用程序,幾乎可以在任何可用位置靈活執行在內陸地區，我們提供了大量符合這些條件的活動。他們不需要任何設備，幾乎可以在任何地方完成。 淮安企業團建聯系方式團建活動是為更好推動團隊發展而進行的一系列激勵、提升過程，其目的是提升團隊成員的責任感、信任感。

    團建這個事情太重要了，別看一個士兵的作用，如果一個士兵有了負能量，傳染給另一個士兵，另一個士兵又傳給另一個。這樣下去之后，整個團隊都會傳播負能量，等到要打架的時候，大家彼此都有芥蒂，怎么能把架打好。唐末的五代十國里有個皇帝，叫做柴榮，他剛繼位時，次帶兵去打仗，那不是一般的，因為很年輕，手里沒有自己的班底，很多大臣和諸侯都不服他，剛登基沒幾天，就有一個諸侯要。柴榮要平息這次事件，他不僅要消滅外部的敵人，還要消滅內部的敵人。對他而言，這場就是生死戰，輸了，自己的隊友就會倒戈變成敵人。可笑的是，那場戰斗還沒有打完，正和敵軍打的不可開交，有一部分士兵竟然投降了，戰場上就向自己的敵人倒戈。如果你是領導，你一定要會考慮團隊建設這個問題，要不然可能出現的情況就是，有人跟你提離職，明天又有人跟你提離職，你每天要花費很多事情在招聘和面試上，而不是在做事情的本身。

    再來說說，為什么團建盡量要參加團建顧名思義就是團隊的活動，作為團隊中的一員，去參加也有那么一點義務的味道。畢竟，如果在團隊中被貼上了“不合群”、“不好說話”的標簽以后，就可能不太好了。當然了，如果你足夠牛叉，那也可以忽略別人的感受。就比如那個被上帝選中來做聊天軟件的男人，連周一的晨會都可以不參加。退一步來講，如果一個團建真的是觸犯了眾怒，那在很大程度上是很難展開的，別看大家都口頭贊成。只要有一個人先提出反對聲音，那反對的聲音肯定是一浪高過一浪的。相反，如果大家都沒有異議唯獨你不認可，那就有點害怕了。要知道，有時候當你看到“眾人皆醉我獨醒”的時候，醉的就不一定是別人了。作者：知化鏈接：源：知乎著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作者獲得授權，非商業轉載請注明出處。 企業對于團建產生的效果有很高的期待，希望能夠通過工作之余的活動構建和諧的人際關系，增強組織凝聚力。

    員工活動在現代企業中發揮著舉足輕重的作用。縱觀每一個高效的公司，都離不開融洽團結的工作氛圍，只有如此才能為公司創造出無限價值，重要性不言而喻。但一提到員工活動，很多人想到的是一群人聚集在一起吃喝玩樂，或者尬聊。提起報名很多人都不愿意參加，甚至抱怨占用了私人時間。究其本質還是在于，很多員工活動都有重復老套、走形式走過場的通病不管是工作中還是生活里，都沒有人愿意把時間浪費在毫無意義的事情上。怎樣避免讓員工活動成為雞肋，提供一些走心的打開方式供大家參考：1.通過創新的模式激發參與興趣。真正的參與者不是老板、不是領導，而是基層的員工。所以行政在考慮舉辦活動的時候，應適當征詢基層員工的意見，激發員工參與的興趣。2.在體驗環節上盡可能不要劃分陣營或等級的游戲、避免產生隔閡。 團建之前組織者必須要明確團建主題，沒有主題的團建或多個主題的團建都很難達到團建的目的。淮安單位團建基地

旅行式團建，指在原生態的自然環境中，將旅行的趣味性和拓展相融合，讓團建活動變得更生動，更好玩。素質團建聯系方式

    團建，是一種幫助企業向員工和社會傳達企業文化與經營理念的載體。在團建活動的策劃設計與執行過程中，通過對企業文化的拆解、融入，再次呈現，更深入的了解他們是怎樣的人，有助于消除誤會與隔閡，培養團隊成員之間的默契。從現實角度講，一位員工在一個企業工作是直接基本的原因當然是賺錢，但除了賺錢之外，他們也一定希望能夠在這里獲得成長，如果還能夠在一個集體中找到志同道合的伙伴，產生一些歸屬感，那簡直是一件不能再贊的事情了。回歸到團建內容上，合心力認為大多數時候，團建活動的基調應該輕松愉快的，讓團隊中的每個人都能夠從中獲得樂趣，并在集體中找到屬于自己的位置。從尊重與關愛的角度出發，多考慮員工的需求，這樣才能使其從內心深處認可企業的文化與理念。要知道，員工是發自內心認可自己的工作，還是為了錢混日子，其工作產出可是天差地別。 素質團建聯系方式

南京合心力企業管理咨詢有限公司位于江北新區中山科技園科創大道9號D1棟2081室，是一家專業的企業管理咨詢；企業形象策劃；會議會展服務；企業年會策劃；文化藝術培訓、職業技能培訓（不得從事與學歷教育相關的培訓服務）；戶外活動策劃；心理咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）公司。致力于創造高品質的產品與服務，以誠信、敬業、進取為宗旨，以建合心力團建產品為目標，努力打造成為同行業中具有影響力的企業。我公司擁有強大的技術實力，多年來一直專注于企業管理咨詢；企業形象策劃；會議會展服務；企業年會策劃；文化藝術培訓、職業技能培訓（不得從事與學歷教育相關的培訓服務）；戶外活動策劃；心理咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）的發展和創新，打造高指標產品和服務。合心力團建始終以質量為發展，把顧客的滿意作為公司發展的動力，致力于為顧客帶來高品質的拓展訓練，企業團建黨建，企業新員工入職培訓，企業趣味運動會。