很多企業給員工進行戶外拓展培訓，南京拓展訓練既是幫助員工們減壓，又是鍛煉員工們的各種能力。讓員工認識自己、挑戰自己、超越自己。一、通過戶外拓展訓練，深刻體會到一個道理:作為團隊個體，能不落隊是保證團隊成績的首要條件。感謝所有隊友，因為每一位的全力與對團隊的責任感讓我們一路凱歌笑到。二、團隊是需要組建的，組建團隊的關鍵要素是：人員、團隊文化、團隊目標。團隊力量體現為：不同的價值觀完成共同的目標，要學會付出與懂的指揮。符合統一部署，協調統一、統一行動，統一紀律的基本要求。三、策略比較好不一定績效比較好，有時候復雜的事情讓人找不到頭緒，只有簡化流程才有助于提高執行力。四、不是不可能，只是暫時還沒找到方法!在一個“畢業墻”項目訓練時，一堵5米的高墻，表面光滑，沒有任何可利用的工具，這幾需要大家相互配合，還有一部分人要自己讓別人過去，當你讓別人過去時，并不是自己過不去的失落，而是看到自己幫別人過去的喜悅。五、戶外拓展培訓目的設置很重要。如果你不知道那里是哪里，即使你到了那里，你也不知道自己在哪里。通過的拓展訓練，要尋找出自己的不足之處，大家相互交流，互相學習，從而達到拓展訓練的真正意義。 團隊拓展不僅能豐富人們的業余活動，更重要的是鍛煉了人們各方面的品德。杭州單位拓展訓練

拓展訓練的區別，跟別的活動究竟有什么不同？特色一:學員是主角這一點應當說是與通常的培訓比較大的不同，培訓的整個過程中，學員一直是活動的重心，學員通過自己身體力行的活動來感受，并從中悟出道理。培訓師的講解都是基于所有學員回顧的基礎上展開的，而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分保證了學員的投入程度。特色二:簡單游戲蘊涵深刻道理;"背摔"、"斷橋"、"天梯"、"電網"……"拓展訓練"所采用的活動看上去都非常簡單，其實這些項目中絕大多數都是經過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證，能夠對個人心里素質和團隊質量得到提升的項目，其科學性不言自明。特色三:參訓者情感距離被迅速拉近參加拓展訓練的隊員通常被分成若干個小組，每個小組通過培訓師的調動充分融合，活動本身由于都面臨著挑戰，許多項目需要大家忘我的合作才能完成。這樣形成的感情就如同在軍營、在學校形成的感情，其感情距離遠遠低于通常情況下社會性的朋友關系。特色四:培訓師能文能武拓展訓練培訓師一直被公認為現代社會的陽光職業，酷且博學。不但能在各種戶外培訓器械上大展身手，又能在回顧教室中侃侃而談。無錫大型拓展公司團建拓展的本質是想培訓團隊精神，增加團隊默契。

關于新員工培訓。企業的競爭實際上是人才的競爭，企業培訓是企業人力資產增值的重要途徑，也是企業組織效益提高的重要過程。在工作復雜性和更新性日益增強的現在，培訓已不僅是新職工的“必修課程”，也是老職員需要不斷參加的活動，是企業一項長期的工作，是人力資源開發的重要手段。

一般來說，做好新員工培訓，HR應該要確認如下幾點：1、幫助實現入職培訓資源的合理配置；2、保證入職培訓效果測定的科學性；3、通過入職培訓中評估，可以保證入職培訓活動按照計劃進行；4、入職培訓執行情況的反饋和入職培訓計劃的調整；5、過程檢測和評估有助于科學解釋入職培訓的實際效果。通過入職培訓效果評估，可以及時檢驗入職培訓的效果，了解學員的學習情況，同時對學員的學習也起到促進作用，調動他們學習的積極性，保障入職培訓的知識及時吸收和消化。通過員工入職培訓評估，可以清楚地了解員工入職培訓目標的達成情況，從而進行針對性的改進。入職培訓是企業人力資源開發的重要手段，是現代組織人力資源管理的重要組成部分，實施員工入職培訓有利于提高員工的個人素質和工作能力，從而提高組織的整體水平和工作效率。

團隊凝聚力拓展團建活動方案，南京合心力為您定制。培訓目的：通過訓練，塑造團隊精神，建立成功團隊，增強服務意識，培養良好的服務態度，磨練堅韌不撥的信念，加強團隊間的向心力與凝聚力，提高團隊的執行力和協作能力，激發團隊成員積極主動迎接挑戰的正面態度；通過拓展，改善人際關系，學會關心、激勵、信任同伴，形成團隊成員間配合默契與相互信任，形成積極向上、團結互助、戰斗力chao強的團隊氣氛。

09:30-10:00貴公司指定地點集中，前往基地

11:00-11:30分配營房，自由活動。

11:30-12:30午餐團隊桌餐酒水自理

13:00-13:30公司動員大會

13:30-16:30公司培訓

17:30-19:00晚餐餐后自由活動

19:00-22:00激情的歲月燃燒的火焰《篝火晚會》全體人員圍坐在一起，載歌載舞，互動游戲，沉浸在歡樂的海洋中。

22:00以后整理休息，洗漱就寢，祝愿大家美夢成真!明天會更精彩!

第2天:基地公司

交通：旅游大巴

餐飲：團隊桌餐

07:00-07:30晨練

07:30-08:00早餐

返程 現在又有很多企業都在給自己的員工做著拓展培訓，很多參訓的人也多多少少感受到了拓展團建帶給自己的價值。

    近距互動交流，拉進相互之間的豪情壯志擁有“三個忘記“使命，我們便會很簡單撇開所有，隨后近距的互動交流多了，相互之間的豪情壯志也就會加重。一起，我們會在每輪擴展訓練中交叉式不一樣的娛樂項目，讓我們大量的相互之間知道，加重友情。我們相融的越嚴實，學生們訓練的主動性也就會越高。一般的訓練在房間內，員工中間的參與性較為少，大量的是基礎理論式的注漿。很，這類從中小學總有的文化教育方法，又為什么會讓我們的員工提到活力，去竭盡全力細心的認真聽講呢?即使我們都知道，那樣的訓練是為我們自身好，但是倘若方法方法過失，終究仍是無法得到認同。拓展訓練全體人員報名參加的特點變成了新的升職方式拓展培訓獨特的是全體人員報名參加，并非只是是普通員工。一場訓練出來，你就會發現員工會更加知道領導干部，領導干部也會對員工有新的了解。這針有關員工，會有新的進行圣物和迎戰。倘若說在訓練中，員工心存僥幸的報名參加著，干什么工作都不容易惦記著自己的精英團隊和同伴。很，那樣的人即使是優秀人才，企業也會丟棄。那麼因為一場訓練而?G了自己的瓷碗，不容易被我們所承擔，我們也就會因此趕快反映，讓自己的領導干部“看到”。在拓展訓練中。 通過精心設計的拓展活動體驗,讓員工真實地面對心靈的脆弱和團隊合作等實際問題。南京部門拓展公司

拓展訓練強調學員去“感受”學習，而不僅是在課堂上聽講。杭州單位拓展訓練

    企業團建的另一個好處是讓您的團隊之間相互溝通，他們可以更輕松地相互交流。麻省理工學院的人類動力學實驗室研究了高績效團隊與普通團隊之間的差異。他們想回答一個問題：溝通方式是否足以確定團隊的成功？數據顯示出了驚人的一致性，團隊之間溝通可以改善公司運營。如果有的話，溝通似乎是團隊成功的可靠的預測指標。這不僅是溝通的事實,團隊的溝通方式：允許每個成員平等發言，成員在團隊中進行邊際或反向渠道對話，成員彼此面對，成員進行充滿活力的對話和手勢，成員定期在團隊外部進行探索并進行報告，成功的團隊溝通取決于三件事：活力，參與和探索。開始營造這些環境的比較好方法是定期進行團隊建設練習。，也許是重要的一點是，團隊建設可以使您的員工感到有價值。當您的員工與工作場所建立真正的聯系時，當他們知道他們可以交流和被傾聽時，當他們知道自己的想法將成真時，他們就會覺得自己是真正重視自己貢獻的公司的一部分。當他們認為自己的貢獻有意義時，他們更有可能繼續做出貢獻。 杭州單位拓展訓練

南京合心力企業管理咨詢有限公司是一家企業管理咨詢；企業形象策劃；會議會展服務；企業年會策劃；文化藝術培訓、職業技能培訓（不得從事與學歷教育相關的培訓服務）；戶外活動策劃；心理咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）的公司，是一家集研發、設計、生產和銷售為一體的專業化公司。合心力團建擁有一支經驗豐富、技術創新的專業研發團隊，以高度的專注和執著為客戶提供拓展訓練，企業團建黨建，企業新員工入職培訓，企業趣味運動會。合心力團建始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊取得成功。合心力團建始終關注教育培訓市場，以敏銳的市場洞察力，實現與客戶的成長共贏。