新員工培訓的重要性不言而喻，但是還要從哪些角度去關注新員工呢？關注新員工入職體驗。新員工加入到新的企業后的一段時間內，甚至在上崗的第1天，均會遭遇到“現實沖擊”，即新員工對新企業和新工作所懷有的期望與新企業和新工作實際情況之間的差異。如果新員工在這段時間內產生被忽略、不被重視的感覺或發現被蒙騙以及產生對周圍工作環境、人際關系等失望等消極的現實沖擊，其結果是新員工懷疑自己的選擇并開始動搖當初加入企業的決心和信心。所以，在新員工入職管理過程中需要積極地關注新員工的入職體驗，引導其融入團隊、組織與企業。拓展培訓是利用拓展設備和自然環境進行培訓的，每一個課程都是根據學員實際情況制定的，拓展就是因材施教。揚州團隊拓展訓練項目

企業拓展南京找合心力！他們是專門做公司拓展訓練企業拓展的公司，教練能力很強。專業拓展培訓訓練公司以團隊建設為核xin目標，以公司獨特的優勢服 務于廣大企事業單位群體，迄今為止，服務過的有名的企業達五百多家。是專業的拓展培訓服務商，拓展訓練課程、真人CS野戰課程、沙盤模擬課程、趣味運動會、 企業年會策劃研發商和拓展培訓產品供應商； 專業專注、熱情服務，以團隊建設為核xin目標，以公司獨特優勢服務廣大企事業單位！ 體驗式培訓服務商，拓展訓練課程、Jun事野戰課程、沙盤課程、研發商和培訓產品供應商！宿遷商務拓展拓展培訓的終目的，是讓學生將培訓活動中的所得應用到工作中去。

    拓展訓練起源于第二次世界大戰。當時，英國在大西洋的船隊屢遭德國納粹潛艇的襲擊。在船只被擊沉后，大部分水手葬身海底，只有極少數人得以生還。英國的救生**對生還者進行了統計和分析研究，他們驚奇的發現，這些生還者并不是他們想象中的那些年輕力壯的水手，而是意志堅定懂得互相支持的中年人。經過一段時間的調查研究，了解情況，**們終于找到了這個問題的答案：這些人之所以能活下來，關鍵在于這些人有良好的心理素質。于是，提出“成功并非依靠充沛的體能，而是強大的意志力”這一理念。當時德國人庫爾特·漢恩提議，利用一些自然條件和人工設施，讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰的活動和項目，以訓練和提高他們的心理素質。后其好友勞倫斯在1942年成立了一所阿德伯威海上訓練學校，以年輕海員為訓練對象，這是拓展訓練早的一個雛形。

    根據和一些中、企業的HR主管和社會學研究的組織掌握到，春天職工團隊建設活動實際效果的優劣，對一個企業人才離職率及其職工對本公司文化接受水平擁有尤為重要的危害。因而，如今許多公司早已把春天公司團隊建設活動做為全年度工作中的一個關鍵考核標準。那么，職工團隊建設活動到底能夠處理什么難題？實際意義又在哪兒？1、融洽精英團隊中本人的關聯，提高對員間的情感。當有分歧出現時，別的對員和精英團隊中的“管理者”會念頭融洽。對員有時也會由于精英團隊的權益而舍棄或是臨時變緩本人的分歧，以顧全大局。數次相互應對一些難點后，對員中間會更為心有靈犀，患難與共還能讓對員中間互相關注和遷就，提高對員中間的情感。2、能夠提高企業凝聚力。提高職工間的相互信任，讓職工中間互相寬容、相互尊重，讓對員中間相互理解，進而拉進職工相互關系，讓本人構成一個更為密不可分的總體。快速讓一個精英團隊變為一個人。 在拓展培訓的過程中，員工在完成任務的同時，也體驗到了成功源于團隊協作和成員之間的互相幫助。

    企業團隊建設的價值和作用在的企業管理中尤其是銷售型團隊越來越重要，無論大企業還是小企業的成敗一樣取決于團隊。以下成功的企業團建的六個原因如下：1.互相了解團隊建設的比較大好處之一是，它使您的員工有機會在工作之外互相認識。畢竟，每周在相鄰隔間中工作40個小時是一回事。在非工作環境中隨意交談完全是另一回事。人們喜歡感覺連接，特別是在這個持續的數字連接時代。問題是，許多人在工作中花費時間感到孤獨，這對企業不利。當人們在工作中沒有社交聯系感時，他們所做的決定性工作就會減少（使員工超出比較低限度的少量額外工作）。您會讓更多的員工感到孤單。高達42％的人沒有工作上的好朋友。并非所有這些人都會感到孤獨，但其中很多人都是孤獨的。南京團建公司專業人員提供很多活動方案為您的員工提供了一個相互了解和克服工作場所隔離的關鍵機會。當他們覺得自己與辦公室里的人有親密關系時，您的員工更有可能覺得自己對工作有親密感。 拓展訓練賦予了我們責任心和團隊榮譽感，完成了很多看似不可能的事情。青島素質拓展課程

拓展培訓有利于培養學生團隊協作精神，以及誠信、相互關愛和相互信任等優良品格。揚州團隊拓展訓練項目

    拓展訓練可以非常好的學習培訓職工，可是也得要職工可以積極主動的添加到拓展訓練中來，那麼應當怎樣才能讓職工積極主動的參加拓展團建活動呢，下列的三點對你說。訓練很輕松誰都想在一個輕輕松松而達觀下的自然環境下工作學習培訓，訓練都是同樣。但是有時，我們多多少少的感覺訓練是一份重任，弄不好有時還得挨批。也許有比如很多的顧及，比如說焦慮是否會回應錯訓練老師的疑惑，回應不對是否會丟臉這些。而有關于一般的訓練，體驗型訓練的方法就很輕輕松松。受訓的學生們可以自得的表述自己的想法;一起相互間沒有部位和真實身份的差距;關鍵的是我們無需靦腆在房間內，擴寬的產業基地是在郊外，我們可以吸氣空氣清新，享受的秀美景色，隨后調養我們的工作壓力。設想下，在那樣的一個輕輕松松的自然環境下，無論誰也逃離不上它的風采，從而員工會不主動的享受那樣的訓練方法。 揚州團隊拓展訓練項目

南京合心力企業管理咨詢有限公司是一家企業管理咨詢；企業形象策劃；會議會展服務；企業年會策劃；文化藝術培訓、職業技能培訓（不得從事與學歷教育相關的培訓服務）；戶外活動策劃；心理咨詢。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）的公司，致力于發展為創新務實、誠實可信的企業。合心力團建深耕行業多年，始終以客戶的需求為向導，為客戶提供***的拓展訓練，企業團建黨建，企業新員工入職培訓，企業趣味運動會。合心力團建不斷開拓創新，追求出色，以技術為先導，以產品為平臺，以應用為重點，以服務為保證，不斷為客戶創造更高價值，提供更優服務。合心力團建始終關注教育培訓行業。滿足市場需求，提高產品價值，是我們前行的力量。