當(dāng)遭遇用人單位單方面解除或終止勞動合同，尤其是涉及疑似違法解除（如未依法支付經(jīng)濟補償金/賠償金、解除理由不合法、程序不合法）時，勞動者往往處于信息與資源不對稱的弱勢地位。這類勞動糾紛的中心在于審查解除行為的合法性。湖北善諾律師事務(wù)所在此領(lǐng)域擁有深厚的實務(wù)經(jīng)驗，我們嚴格依據(jù)《勞動合同法》第三十九條至第四十八條等條款，對解除事由是否成立、解除程序是否合規(guī)（如通知工會）、經(jīng)濟補償/賠償金的計算基數(shù)與年限是否符合法定標準進行縝密論證。我們致力于幫助勞動者清晰界定自身權(quán)益邊界，有效反擊違法解除行為，無論是通過協(xié)商爭取合理補償，還是通過仲裁訴訟要求恢復(fù)勞動關(guān)系或足額賠償，我們都能提供強有力的法律支撐，為您的職業(yè)道路保駕護航。用人單位不提供勞動條件，勞動者可解除合同并索賠。勞動爭議起訴服務(wù)

保留證據(jù)！保留證據(jù)！保留證據(jù)！ ?? 這是維護權(quán)益的關(guān)鍵！勞動合同（如果沒有書面合同，注意保留工牌、工資條、打卡記錄、工作郵件/聊天記錄等證明勞動關(guān)系的證據(jù)）。工資支付記錄（銀行流水、工資條）。考勤記錄。加班記錄（如有）。社保繳費記錄。解除/終止勞動合同的通知書（如有）。與工作相關(guān)的郵件、微信/QQ聊天記錄、錄音錄像（注意合法性）。其他能證明你主張的材料（如工傷認定書、醫(yī)療診斷證明等）。了解法律法規(guī)： 學(xué)習(xí)基本的勞動法律法規(guī)，如《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》以及相關(guān)的實施條例、司法解釋和地方性規(guī)定。了解自己的權(quán)利和義務(wù)。江岸區(qū)國內(nèi)勞動爭議仲裁前置工作交接要依規(guī)，單位不能以此為由拖欠工資。

勞動合同是勞動關(guān)系存續(xù)的重要憑證，因合同訂立（如不簽合同、合同條款違法無效）、履行（如單方調(diào)崗降薪）、變更、解除終止等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的勞動糾紛，源頭往往在于合同本身存在漏洞或爭議。湖北善諾律師事務(wù)所在合同審查與糾紛處理方面具有明顯優(yōu)勢。我們能為您深度解析勞動合同條款的合法性、公平性，識別潛在風(fēng)險點（如競業(yè)限制、服務(wù)期協(xié)議、違約金條款的合理性）。當(dāng)發(fā)生因合同引發(fā)的勞動糾紛時，我們運用專業(yè)的合同解釋規(guī)則和法律適用能力，有力主張您的權(quán)利，例如要求確認條款無效、追索未簽書面合同的雙倍工資差額、反對不合理的崗位或薪酬變更等。我們致力于幫助勞動者在合同層面奠定堅實的權(quán)益基石，防患于未然，或在糾紛發(fā)生時迅速找到突破口。

加班時間的限制用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。未支付加班費的法律責(zé)任用人單位安排加班而不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。湖北善諾律師事務(wù)所勞動糾紛證據(jù)很關(guān)鍵，考勤記錄、工資條等要妥善保存。

勞動糾紛的解決途徑主要有以下幾種：協(xié)商解決：勞動者與用人單位就爭議事項直接進行溝通、協(xié)商，尋求達成一致的解決方案。這是便捷、高效的方式，能及時化解矛盾。調(diào)解：當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。由專業(yè)人員居中斡旋，促使雙方達成和解協(xié)議。仲裁：不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業(yè)方面組成。仲裁裁決具有終局性，對雙方當(dāng)事人具有約束力。訴訟：對仲裁裁決不服的，除部分一裁終局的案件外，可以向人民法院提起訴訟。通過司法途徑保障自身權(quán)益，由法院依法作出公正判決。病假工資有規(guī)定，按工作年限和工資基數(shù)按比例發(fā)放。山東建材勞動糾紛目的

入職就得簽合同，超過 1 個月未簽，單位要付雙倍工資。勞動爭議起訴服務(wù)

在勞動糾紛中，勞動者的就業(yè)歧視問題也值得關(guān)注。用人單位在招聘、錄用過程中，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視勞動者。如果勞動者遭遇就業(yè)歧視，這不僅侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)，還可能引發(fā)勞動糾紛。《就業(yè)促進法》第二十六條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。湖北善諾律師事務(wù)所的律師們會為遭受就業(yè)歧視的勞動者提供專業(yè)的法律咨詢，幫助他們收集證據(jù)，如招聘廣告中明確的歧視性條件、面試過程中的歧視性提問等。如果用人單位的行為構(gòu)成就業(yè)歧視，律師會依據(jù)《就業(yè)促進法》第六十二條的規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括停止侵權(quán)行為、消除影響、賠禮道歉以及賠償勞動者因此遭受的損失，維護勞動者的平等就業(yè)權(quán)，營造一個公平、公正的就業(yè)環(huán)境，讓每一位勞動者都能在職場中獲得平等的機會，展現(xiàn)自己的才能，實現(xiàn)自身價值。勞動爭議起訴服務(wù)