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遼寧綜合環境體系認證客戶至上

來源: 發布時間:2020-04-10

要做好初始環境評審。這項工作是對組織過去和現在的環境管理情況進行評價,總結經驗,找出存在的主要環境問題并分析其風險,以確定控制方法和將來的改進方向。一般來說,要做初始環境評審,先應組建由從事環保、生產、技術、設備等各方面的人員組成工作組。工作組要完成法律法規的識別和評價,環境因素的識別和評價,現有環境管理制度和ISO14001標準差距的評價,并形成初始環境評審報告。要完成環境體系認證策劃工作。所謂的環境體系認證策劃,就是根據初始環境評審的結果和組織的經濟技術實力,制定環境方針;確定環境體系認證構架;確定組織機構與職責;制定目標、指標、環境管理方案;確定哪些環境活動需要制定運行控制程序。一個組織應以改進總體環境績效為目標,評審并不斷改進其環境管理體系。遼寧綜合環境體系認證客戶至上

企業的高管理層的高度重視和強有力的領導是企業實施環境體系認證的保障,也是取得成功的關鍵。由于高管理層是組織的決策層,決定和控制著組織的發展情況,同時為管理活動提供資金、人力等方面的保障,并在實施過程中起到協調和引導作用,所以領導的作用是重要的。在環境管理中,領導作用不能很好地發揮有兩個主要表現:一是領導不能很好地了解環境問題,無法在這方面做出決策判斷,只是把這一工作交給某個部門去做,這樣的工作往往會發生較大的偏離。二是領導不力,不能較好地協調各部門的管理,使環境管理工作障礙很大,往往中途失敗。出現上述問題的原因是領導素質較低,不勝任工作。我國的領導選拔培養機制中有一條是在崗位上鍛煉和培養,這對管理工作是非常不利的。每個崗位,無論是高領導層還是普通的操作崗位,都需要勝任的員工擔任,這樣崗位的作用才能充分發揮,"在崗培養"意味著該員工是不勝任的,在把他培養成勝任人員以前的這一過程中,由于該員工的不勝任就造成了許多工作的偏差,有些結果是非常不利的。尤其在環境管理過程中,更不能允許不勝任的人員在崗,因為一旦造成環境問題,其后果是嚴重的,也是無法挽回的。浙江一站式環境體系認證口碑推薦為了有效地實施,一個組織應提供為實現其環境方針、目標和指標所需的能力和保障機制。

在環境體系認證有效期限內,認證機構對獲證企業進行監督檢查,以保證該環境體系認證符合ISO14001標準要求,并能夠切實、有效地運行。證書有效期滿后,或者企業的認證范圍、模式、機構名稱等發生重大變化后,該認證機構受理企業的換證申請,以保證企業不斷改進和完善其環境體系認證。環境體系認證證書怎么辦理?企業可以根據自愿原則,按照國家有關環境體系認證的規定,向國家認證認可監督管理部門授權的認證機構提出認證申請,通過環境體系認證,提高清潔生產水平。需要進行環境體系認證的企業,應當向國家認證認可監督管理部門授權的認證機構提出認證申請。目前經國家授權、從事國家環境認證認可授權及監督管理惟一機構是“中國環境體系認證機構認”(CACEB),只有經過該機構認可的認證機構,才具有進行環境體系認證的法定有威信的。

可以這樣描述環境體系認證:這是一個組織有計劃,而且協調動作的管理活動,其中有規范的動作程序,文件化的控制機制。它通過有明確職責、義務的組織結構來貫徹落實,目的在于防止對環境的不利影響。根據以上原則,盡量將環境體系認證視為一個組織框架,它需要不斷監測和定期評審,以適應變化著的內外部因素,有效引導組織的環境活動。組織的每一個成員都應承擔環境改進的職責。環境體系認證審核是指組織內部對環境體系認證的審核,是組織的自我檢查與評判。內審的過程應有程序控制,定期開展。內審應判斷對環境體系認證是否符合預定安排,是否符合ISO14001標準要求。環境體系認證是否得到了正確實施和保持,并將審核結果向管理者匯報。組織的每一個成員都應承擔環境改進的職責。

環境體系特點:ISO14001關注對重大環境因素的評估和控制,確保法律法規的符合性,預防環境事故的發生,從而降低環境風險。建立環境管理的自我約束機制,從較高管理者到每個職工主動保護環境、改善環境,樹立全員環境意識、并逐步影響相關方。強調污染預防與持續改進,通過PDCA的管理模式,建立不斷改進環境績效的機制,實現環境方針與承諾。與ISO9001體系和OHSAS18001體系標準相兼容,可建立一體化管理模式。企業為什么要通過IS014001環境體系認證?突破技術壁壘、獲取國際貿易“綠色通行證”。提升企業形象.改善公眾關系,降低環境風險,在市場競爭中取得優勢獲取客戶信任和市場準入。環境管理體系審核是指組織內部對環境管理體系的審核,是組織的自我檢查與評判。上海業務前景環境體系認證市價

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