每個崗位，無論是較高領導層還是普通的操作崗位，都需要勝任的員工擔任，這樣崗位的作用才能充分發揮，"在崗培養"意味著該員工是不勝任的，在把他培養成勝任人員以前的這一過程中，由于該員工的不勝任就造成了許多工作的偏差，有些結果是非常不利的。尤其在環境管理過程中，更不能允許不勝任的人員在崗，因為一旦造成環境問題，其后果是嚴重的，也是無法挽回的。企業采取措施，提高環境績效比較容易做，在環境得到改善后，保持現有的環境管理水平及環境管理績效也能開展，但是，要提升管理績效卻比較難，原因在于管理者缺乏持續改進的意識。對"改進"，企業的管理者更多地把它理解為沒有達到標準或沒有滿足時，通過改進達到標準或得到滿足，這方面工作實際上不能稱為"quot:改進"，只是一種"改正"。"改進"應該是指所滿足的標準的不斷提高，由于標準提高，如果企業通過努力仍能滿足標準，那么，這時企業是在"改進"。做一次"改進"是不夠的，從企業的長期發展以及環境保護要求出發，企業需要的是"持續改進"。一個組織應為實現其環境方針進行規劃。內蒙古如何環境體系認證

環境體系特點：ISO14001關注對重大環境因素的評估和控制，確保法律法規的符合性，預防環境事故的發生，從而降低環境風險。建立環境管理的自我約束機制，從較高管理者到每個職工主動保護環境、改善環境，樹立全員環境意識、并逐步影響相關方。強調污染預防與持續改進，通過PDCA的管理模式，建立不斷改進環境績效的機制，實現環境方針與承諾。與ISO9001體系和OHSAS18001體系標準相兼容，可建立一體化管理模式。企業為什么要通過IS014001環境體系認證?突破技術壁壘、獲取國際貿易“綠色通行證”。提升企業形象.改善公眾關系，降低環境風險，在市場競爭中取得優勢獲取客戶信任和市場準入。江西互聯網環境體系認證市面價組織的每一個成員都應承擔環境改進的職責。

在當前市場條件下，現代企業要想在市場競爭中站穩腳跟、實現自身的長遠發展，必須加強對環境管理的重視，建立ISO14000環境體系認證，減少自身生產、運營過程中的環境污染與排放，實現經濟效益與環保效益的雙提升?，F代企業建立ISO14000環境體系認證還面臨著許多困難，包括意識淡薄、法律環境較差等，阻礙了ISO14000環境體系認證的推行，對此，企業要針對這些問題，采取有效的對策，從各個方面促進ISO14000環境體系認證的建立，為企業效益的提高和可持續發展奠定良好基礎。

在實施現場審核過程中，審核小組每天都要進行內部討論，由審核組長主持，全體審核員參加，對審核的結構進行的評定，確定現場審核中發現的哪些不符合情況需寫成不符合項報告及其嚴重程度。追蹤審核申請方按照審核計劃與認證機構商定時間糾正發現的不符合項，糾正措施完成之后遞交認證機構。認證機構收到材料后，組織原來的審核小組的成員對糾正措施的效果進行追蹤審核。如果審核結果表明被審核方報來的材料詳細確實，則可以進入注冊階段的工作。根據注冊材料上報清單的要求，審核組長對上報材料進行整理并填寫注冊推薦表，上交認證機構進行復審，如果合格，認證機構將編制并發放證書，將該申請方列入獲證目錄，申請方可以通過各種媒介來宣傳，并可以在產品上加貼注冊標識。環境管理體系認證是指由第三方公證機構依據公開發布的環境管理體系標準。

企業財務績效的好壞是能否保證企業按照環境體系認證的要求，對環境保護進行投資和管理的經濟條件。如果企業的財務績效好，企業就有財務實力對環境保護進行投資和管理；否則，企業就沒有財務實力對環境保護進行投資和管理。企業的外部制度壓力。企業外部制度壓力的大小是能否促使企業按照環境體系認證的要求，對環境保護進行投資和管理的制度條件，包括監管、行業競爭、企業環境信息披露和輿論監督等。如果企業的外部制度壓力大，就會促使企業對環境保護負責；否則，就會難以促使企業對環境保護負責。可見，有必要結合我國企業的財務績效和外部制度壓力，進一步考察環境體系認證對企業環境績效的影響。是一個組織有計劃，而且協調動作的管理活動，其中有規范的動作程序，文件化的控制機制。天津標準環境體系認證市價

內審的過程應有程序控制，定期開展。內蒙古如何環境體系認證

環境體系認證證書的順利通過，標志著公司順利通過了質量、環境體系認證審核認證，公司今后將大力推進質量管理體系、環境體系認證的有效運行，通過積極宣貫和定期內部審核，不斷提高全體員工的管理意識、質量意識、環境意識和健康安全意識，規范各項管理行為，有效控制各類風險。我們相信質量管理體系、環境體系認證的建立和貫徹運行，將有助于公司不斷提升管理水平，在市場競爭中樹立良好的企業形象，對公司的長遠發展具有重要意義。鷹企認證服務（上海）有限公司全體員工將再接再厲，嚴格按照管理體系的要求執行，使我公司的管理體系持續改進，不斷提高，時刻牢記質量是企業的根本，更好的為客戶提供優越服務及產品。內蒙古如何環境體系認證

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