月嫂（母嬰護理師）

月嫂是母嬰護理師的俗稱，主要是專業護理產婦與新生兒，服務的內容以月子護理為主，新生兒的護理占80%，產婦的護理占20%。月嫂屬于高級家政人員，不同于一般的家政護理員。通常情況下，月嫂工作集護士、營養師、新生兒護理工作性質于一身。通常月嫂服務時間每天是8小時。且大多月嫂是在客戶家里提供服務。通常情況下，“月嫂”的工作集保姆、護士、廚師、月子護理師、育嬰師（母嬰保健師）、早教師的工作性質于一身。

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月嫂工作紀律（中）

第九條 盡量使用普通話，不要用方言土語和他人溝通，嚴禁使用任何污言穢語。

第十條 不能向雇主提過份的要求，如同雇主發生摩擦、分歧或不愉快事件，不得和雇主吵架、謾罵、哭鬧，應及時向中心報告，由中心向雇主協調。更不得在工作中鬧情緒，泄私憤，消極怠工，損害財物或私自離家。

第十一條 實事求是，不得陽奉陰違，當面一套，背面一套。如在工作中出現失誤或錯誤，應向雇主說明事因，不得找借口開脫或狡辯。

第十二條 應當為雇主做好保密工作，不該說的事情絕  對不能對外說，特別是不能議論雇主個人生活私事，不能將雇主家地址、電話號碼及家庭情況告訴他人。

第十三條 對雇主及其家庭成員要一視同仁，如有傷殘或有缺  陷家庭成員，要主動關心照顧，不能歧視或者不理不睬。

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怎么挑選好的月嫂

現實生活中，很多月嫂是否從事衛生工作的女性，經過短期“產期保健”、“新生兒期保健”義務培訓上崗的。一名月嫂選擇得好與不好，直接關系到寶寶和新媽媽的身心健康，因此月嫂應當具備的素質和能力十分重要。總的來講，月嫂必須身體健康，要有愛心、耐心，有產后護理技能和帶孩子的經驗，同時還要有一定的知識水平和接受新知識的能力。

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行業前景

現正值“80后”的生育高峰，80后是時尚的一代也是文化層次較高的一代，準父母們都希望自己孩子能夠贏在起跑線上，老一輩傳統的育兒觀念和坐月子的理念已經遠遠滿足不了這些準父母的要求，現代父母對孕婦、嬰兒健康的要求，已經開始由簡單的物質供應、傳統的生理呵護，轉向更注意心理的調適、心靈的溝通及科學育兒文化的熏陶，需要的是多功能、多樣化的產品，高品質的服務和專業指導。而月嫂,是經過專業培訓的“育兒專家”，她們大多數都有過生育經歷，經歷過出當人母的喜悅與辛勞，再經過醫護專家的專業培訓，具備了護理、營養、心理的相關知識，在工作中會以博大的愛心、辛勤的勞動，以及專業的技能帶給母親和嬰兒早期最科學的幫助。隨著人們生活水平的提高和對下一代更高的期望，大多數家庭都具備接受母嬰服務的能力，這就使得母嬰護理逐漸成為家政行業的新興產業和朝陽產業。

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怎樣能找到一位我們滿意的月嫂呢？ （也適用于小時工、育兒嫂、住家阿姨）。

1、我們先想好對月嫂的要求，比如，業務水平，工作經驗，負責哪些事情，薪資預算，你們特別看重的方面，等等。

2、找月嫂的途徑也很重要，身邊朋友雇傭過覺得還不錯的，比較讓人放心。可以問問他們，實際工作情況怎么樣，覺得比較好和不太滿意的地方有哪些？再通過這些判斷是否適合自己的家庭。如果通過中介，需要多加考察，選擇口碑和整體服務質量比較好的。

3、面試的時候，根據第  一步想好的對月嫂的各項要求，提出對應的面試問題。

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針對相關月嫂，月嫂培訓，產后康復，母嬰知識發展迅猛的情況，我國市場基本已經初步形成功能完善的業態體系，使得每個行業都顯得平臺化趨勢日益明顯。當前，我國已邁入中等偏上收入地區行列，經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段。發展銷售產業是每一個經濟體在高收入階段的必經之路，也是滿足群眾日益增長健康需求的一個必然選擇。伴隨者數據獲取技術的深入，服務型布局越發地寬泛，在過去，由于業務系統的本地化，服務型也基本都是基于本地布局，而近年來隨著業務系統的云端化，業務數據也變得越發地規范標準且成規模。在新一代月嫂，月嫂培訓，產后康復，母嬰知識的帶領下，數據飛速積累，運算能力大幅提升，算法模型持續演進，行業應用飛速興起，行業發展環境發生了深刻變化，跨媒體智能、群體智能、自主智能系統、混合型智能成為新的發展方向。昆明安寧月嫂考證

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