HR容易遇上的企業福利難題！如何在薪酬福利總包不變的情況下，提高員工滿意度？HR團隊設計福利方案的中心抓手有哪些？新年福利單人預算被壓縮到100元，請問有什么具體的玩法和方案可參考？現在有哪些創新福利能吸引到90后，希望老師可以結合行業經驗，介紹流行玩法。疫病太嚴重了，年底面向產研團隊的線上福利活動有什么建議？部分同事，因疫病被封在家，無法享受上班同事的同等福利，導致同事間有些許對比和不滿，是否有更符合居家辦公同事的福利方案，有沒有什么好的協調思路？中秋福利研究宏觀環境及其變化，尋找對自己有利的機會，才能占領市場，獲得較大的經濟利益。教師中秋福利采購方案

部分地方職工中秋福利標準：湖北：節日慰問品每人每年不超過1200元。《湖北省基層工會經費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節可以向會員發放節日慰問品，每人每年不超過1200元，工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過1500元。基層工會可根據需要采取發放提貨券等便捷靈活的方式，但不得發放現金和購物卡。內蒙古：全年節日慰問品總額不得超過1500元。內蒙古自治區總工會下發的《關于調整基層工會法定節日慰問品標準的通知》明確：基層工會組織在國家規定的法定節日向全體會員發放符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的一些生活用品，每位會員全年節日慰問品總額不得超過1500元。河北月餅中秋福利組合中秋節給員工發什么福利好？

部分地方職工中秋福利標準：重慶：端午、中秋200元以內，國慶1000元以內。《重慶市基層工會經費收支管理實施細則》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經市相關部門批準設立的少數民族節日。春節慰問標準控制在1000元以內，勞動節、國慶節慰問標準分別控制在300元以內，元旦節、清明節、端午節、中秋節慰問標準分別控制在200元以內。

中秋節的企業員工福利基本方案：發放現金，對員工而言很有沖擊力，對人事而言也很省心省力。但現金發放的尺度很難把控，發少了員工看不上，發多了企業受不了。而且如果發現金，根據國家稅收規定，無疑會讓員工的福利價值縮水，且對企業長遠角度來說也不利于企業與員工粘性發展。這種卡券兌換要比實物發放簡單便捷，企業人事只需要購買員工人數的購物卡券或者其他兌換卡券，然后按份發放給員工，到時候讓員工自行兌換即可。這種卡券兌換方式對企業人事雖很友好，但兌換的商品比較死板和固定，無法普遍滿足員工的需求。且購物卡的發放，類似現金，會讓員工福利價值減少。中秋福利制定這一促銷策劃設計。

好的商品搭配精美包裝，超多品質好禮等您選。秋季水果甜蜜多汁，甜甜蜜蜜過中秋；品種多樣的南北干貨組合，鮮嫩多汁的肉類組合，更有方便快捷、不失口感、品質保障的快手滋補菜，多道工序嚴格制作，確保口感領“鮮”，滿足職工們的日常家庭烹飪需求。家庭大餐當然也少不了海鮮，低脂肪高蛋白的海鮮禮盒，既能解饞，又富含營養口感鮮美；秋季正是吃螃蟹的好時節，送蟹寓意八方來財、一帆風順，低調不張揚的中秋蟹禮，從滿足味蕾到應景稱心，帶給職工滿滿的歡喜。中秋給員工每個人發放一箱飲料，中秋佳節，每家都要吃團圓飯，飲料是餐桌上必不可少的。浙江8月15中秋福利費用

中秋福利有禮盒裝的福利，看著非常的上檔次，有月餅、純牛奶、食用油等。教師中秋福利采購方案

中秋員工福利來襲，驚喜好禮任您選，讓員工更滿意！要想充分傳遞組織對職工的人性化關懷，選擇產品與供應商就是很有挑戰的任務了。如果產品品質出問題，或者供應流程有延誤，就會造成好事變壞事，工會、行政與人事部門也難辭其咎。所以一定要首要選擇有實力的供應商，產品也盡量選擇比較可靠的品牌。好的供給方不僅能保障產品品質還能提供精致的包裝，符合節慶需求。大型單位和企業需求相對復雜，供給方會根據不同的人員結構，組合出有針對性的福利選品，這也是讓職工體會到單位、企業用心的重要方式之一。教師中秋福利采購方案

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