部分地方職工中秋福利標準：甘肅：節日慰問物品每人每年不超2000元。《甘肅省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民部門批準設立的少數民族節日。發放標準每人每年不超過2000元。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等。不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品，不得發放現金、購物卡等。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附會員本人簽收的領取清單。中秋節過節員工福利發什么？浙江高級中秋福利團購

如何在薪酬福利總包不變的情況下，提高員工滿意度？個人認為，一，可以通過薪酬福利的轉化，也就是在國家財稅242號文規定的情況下，把什么樣的場景可以從薪酬里邊剝離，進行一個福利發放；二，可以進行福利組合的變化。比如說在疫病情況下，企業的防疫福利預算可以增加，而像年節或一些茶歇類的零散福利，在這個階段可以相應減少一些，做一個響應疫病的福利組合和福利預算的變化；三，整體滿意度的變化，是取決于員工到手的購買力，只有在選擇多樣性的情況下，不管總包是變還是移預算，還是從薪酬里邊切一部分預算出來，才能真正意義上把企業預算，落到對接豐富的社會化資源上，提供給員工更契合日常所需的福利關懷和支持。蘇州實體店中秋福利大禮包中秋福利中月餅也分很多種，有的公司會提前定制月餅，在包裝上加入自己的企業文化、宣傳語。

部分地方職工中秋福利標準：節日慰問品年度總額不超過人均2500元。《廣東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度總額一般不超過人均2500元。四川：節日慰問品每人每年不超過2100元。《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》明確：基層工會逢年過節可以向會員發放節日慰問品，每人每年不超過2100元。

這些年的中秋員工福利都發生了哪些變化？除了月餅之外,禮盒有土和種子,包裝盒就是容器,月餅禮盒就這么搖身一變成了“中秋農場”。近兩年,中秋福利的定制設計又開始變得內斂,放棄了過于復雜的設計,走向了返璞歸真的路線,更加重視實用性,更體現選品的心思。“一是更加契合年輕員工的喜好,二是更符合企業降本增效的要求,三是對環境更加友好。”傳統企業的節日福利在價值感的體現上要更強。即便類似米面糧油等物品,會有一些單身的員工很少自己使用,但也可以給到家人,家人們就會特別開心,會覺得這個公司很好,很有歸屬感。中秋福利中米面糧油應符合一些員工的心意。

部分地方職工中秋福利標準：湖北：節日慰問品每人每年不超過1200元。《湖北省基層工會經費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節可以向會員發放節日慰問品，每人每年不超過1200元，工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過1500元。基層工會可根據需要采取發放提貨券等便捷靈活的方式，但不得發放現金和購物卡。內蒙古：全年節日慰問品總額不得超過1500元。內蒙古自治區總工會下發的《關于調整基層工會法定節日慰問品標準的通知》明確：基層工會組織在國家規定的法定節日向全體會員發放符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的一些生活用品，每位會員全年節日慰問品總額不得超過1500元。現在除了一些實物禮品，我們還可以直接選擇禮品券等。溫州企業中秋福利套餐

中秋福利的物價很高，有的員工家庭困難。浙江高級中秋福利團購

中秋節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。部分地方職工中秋福利標準：江蘇：節日慰問品不超1800元；《江蘇省總工會關于貫徹落實全國總工會〈基層工會經費收支管理辦法〉的實施細則》規定：逢年過節時，基層工會可以向全體會員發放節日慰問品。其中，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。發放標準為每位會員每年不超過1800元。浙江高級中秋福利團購

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