中秋節到了，公司福利發什么比較好？傳統型：月餅、米面糧油、水果是很常見的。時尚型：現在是互聯網時代，人們對電子產品、養生保健產品的需求也是非常大的，如果能對某一電子產品進行統一定制，刻上員工姓名，無形之中會對企業本身和產品本身加分不少。比如就有某公司定制了一批智能手環，本身價值不貴，但是作為福利不僅時尚，而且大家還比較喜歡。卡券型：這是員工很喜歡的了，購物券和現金很實際且有意義。雖然有的人更喜歡團體活動，但是沒有人會拒絕現金福利的，這中特殊性恐怕暫時沒有東西能替代。中秋福利是企業文化與管理層對員工關心的詳細表達。廣東公司中秋福利費用

部分地方職工中秋福利標準：黑龍江：年度發放慰問品總額不得超過1500元。《黑龍江省基層工會經費收支管理實施辦法(試行)》規定：基層工會逢年過節(國家規定的法定節日)可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度發放慰問品總額不得超過1500元。不得購買黨風廉政建設有關規定明令禁止發放的物品。湖南：節日慰問物品每人每年不超2100元。《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的節日是指國家規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節），每人每年不超過2100元。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等，可結合單位實際發放實物或者指定地點的物品領取券（提貨單），但不得發放現金。重磅中秋福利中秋福利的消費者比較集中，有利于商品促銷。

員工們在居家生活、出游旅行這方面也有不少需求值得我們企業關注，用福利來滿足大家。秋高氣爽，戶外活動流汗的機會增多。個護、洗滌、清潔多種產品組合，深層清潔，很強的除菌，一盒解決多種需求，不僅能滿足職工日常需求，高效便捷貼合職工心意，更寄托著企事業單位對職工體貼入微的關懷。工會、行政和人事小伙伴們一定都經歷過采購福利禮品時的艱難過程，需要尋找各種供應商進行咨詢、一家家比貨比價、還要考慮物流成本和時效，售后還要有保障，這么多因素，談判起來太麻煩了。

“明月幾時有?把酒問青天。”中秋佳節臨近,不少企業已為員工精心準備了節日福利。福利的關鍵：合規前提下做到更便利。企業福利是稅籌項目，福利本身就有很多稅優政策，這些政策成文成冊，都很完整，行業內對這些規則，也有充分的了解，但不同企業對規則的認可、認定程度，具體到底下的執行和認識上，都存在一定的偏差。特別對一些國企央企來說，在解讀一些規則，合規性的執行上，需要有很多經驗支持，關于這方面，我們服務的央企國企也比較多。撇開合規性，就談便捷性。中秋福利以中秋月餅的消費來帶動賣場的銷售，以賣場的形象引發月餅的銷售。

部分地方職工中秋福利標準：節日慰問品年度總額不超過人均2500元。《廣東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度總額一般不超過人均2500元。四川：節日慰問品每人每年不超過2100元。《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》明確：基層工會逢年過節可以向會員發放節日慰問品，每人每年不超過2100元。可以發放普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等慰問品。河北工會中秋福利采購

中秋福利禮品，對于企業員工來說是一種鼓勵和認可。廣東公司中秋福利費用

企業可以根據需求選擇線上購買、物流直送的服務，送到公司或者送到員工個人手中都很便捷，或者把主動權放給員工，用到店購模式讓員工在店面自由選擇產品，讓福利發放更輕松更靈活，員工滿意度也就更高。我們平臺專業技術團隊，為企業內部平臺提供系統對接服務。實現積分兌換零障礙，積分消費更放心。不僅如此，平臺還提供定制化信息：支持定制企業專屬福利卡片、禮品卡、短信等多種方式傳遞福禮信息；定制商品包裝和配送外包裝服務；專屬區域展示企業商標、祝福語等。用細節傳遞心意，彰顯企業文化，讓職工更滿意。廣東公司中秋福利費用

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