月餅是中秋節的傳統美食，包含了很多文化情感。采購中秋月餅建議是大品牌，質量保證。注意月餅是時令商品，市場上貨的數量有限，需要盡早和供應商下訂單，以免到時搶不到貨，手忙腳亂。一直以來，實用性福利都是員工福利的主流，畢竟福利是照顧到所有員工的通用型需求。福利禮品的選擇方案，可根據商品價格隨心組合，滿足職工的不同喜好，供各位參考，希望今年工會、行政、人事的小伙伴們都能送出“新”意，讓員工滿意，贏得員工們的贊許！市場上的月餅五花八門，各種口味，各種價格，應該怎么選擇呢？深圳重磅中秋福利禮包

如何在薪酬福利總包不變的情況下，提高員工滿意度？個人認為，一，可以通過薪酬福利的轉化，也就是在國家財稅242號文規定的情況下，把什么樣的場景可以從薪酬里邊剝離，進行一個福利發放；二，可以進行福利組合的變化。比如說在疫病情況下，企業的防疫福利預算可以增加，而像年節或一些茶歇類的零散福利，在這個階段可以相應減少一些，做一個響應疫病的福利組合和福利預算的變化；三，整體滿意度的變化，是取決于員工到手的購買力，只有在選擇多樣性的情況下，不管總包是變還是移預算，還是從薪酬里邊切一部分預算出來，才能真正意義上把企業預算，落到對接豐富的社會化資源上，提供給員工更契合日常所需的福利關懷和支持。山東公司中秋福利產品中秋福利的預制菜很火爆，非常符合現在年輕人的口味。

部分地方職工中秋福利標準：黑龍江：年度發放慰問品總額不得超過1500元。《黑龍江省基層工會經費收支管理實施辦法(試行)》規定：基層工會逢年過節(國家規定的法定節日)可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度發放慰問品總額不得超過1500元。不得購買黨風廉政建設有關規定明令禁止發放的物品。湖南：節日慰問物品每人每年不超2100元。《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的節日是指國家規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節），每人每年不超過2100元。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等，可結合單位實際發放實物或者指定地點的物品領取券（提貨單），但不得發放現金。

對于互聯網企業與傳統企業的福利：互聯網行業發放福利更具多元化、多樣化,同時互聯網公司更傾向發放一些可以傳播企業價值、企業文化的定制化產品,而不只單純為了發東西而發東西。福利的包裝設計、禮品的格調都透著企業的心思。比如設計師會把月餅盒設計成書架、置物架,美觀又實用。不管是更具設計感的互聯網企業的節日福利,還是更具實用性的傳統企業節日福利,在準備的過程中,設計和采購流程都比較費心費神。前期甚至要篩幾十家供應商,初篩的供應商再進行對標,通過實地考察,考察資金實力以及現場的一些管理細節,包括衛生、機器、人員操作是否標準等。“大家看到的是節日前發了員工福利,但前前后后至少要忙兩個月。”所以一定要首要選擇有實力的供應商，產品也盡量選擇比較可靠的品牌。好的供給方不僅能保障產品品質還能提供精致的包裝，符合節慶需求。中秋福利中月餅也分很多種，有的公司會提前定制月餅，在包裝上加入自己的企業文化、宣傳語。

HR容易遇上的企業福利難題！如何在薪酬福利總包不變的情況下，提高員工滿意度？HR團隊設計福利方案的中心抓手有哪些？新年福利單人預算被壓縮到100元，請問有什么具體的玩法和方案可參考？現在有哪些創新福利能吸引到90后，希望老師可以結合行業經驗，介紹流行玩法。疫病太嚴重了，年底面向產研團隊的線上福利活動有什么建議？部分同事，因疫病被封在家，無法享受上班同事的同等福利，導致同事間有些許對比和不滿，是否有更符合居家辦公同事的福利方案，有沒有什么好的協調思路？公司發中秋福利可以選擇月餅禮盒、蜜餞禮盒等傳統福利；高級中秋福利供應商

中秋節到了，公司福利發什么合適？深圳重磅中秋福利禮包

部分地方職工中秋福利標準：節日慰問品年度總額不超過2100元。《江西省基層工會經費收支管理實施辦法》明確：基層工會逢年過節可以向工會會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2100元。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。浙江：節日慰問品每人每年不超過1500元。浙江省總工會印發的《加強和規范基層工會經費收支管理的實施細則》明確：基層工會可在國家規定的法定節日向全體會員發放節日慰問品，發放標準原則上每人每年不超過1500元。深圳重磅中秋福利禮包

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