HR容易遇上的企業福利難題！如何在薪酬福利總包不變的情況下，提高員工滿意度？HR團隊設計福利方案的中心抓手有哪些？新年福利單人預算被壓縮到100元，請問有什么具體的玩法和方案可參考？現在有哪些創新福利能吸引到90后，希望老師可以結合行業經驗，介紹流行玩法。疫病太嚴重了，年底面向產研團隊的線上福利活動有什么建議？部分同事，因疫病被封在家，無法享受上班同事的同等福利，導致同事間有些許對比和不滿，是否有更符合居家辦公同事的福利方案，有沒有什么好的協調思路？中秋福利少不了月餅，市場上的月餅五花八門。山東公司中秋福利采購方案

部分地方職工中秋福利標準：廣西：年均總額不超過1500元?！稄V西壯族自治區基層工會經費收支管理實施辦法》明確：基層工會在本級當年留成經費范圍內，可以向全體會員發放節日慰問品，可采取實物發放或提貨單等便捷方式實施，提貨單須注明物品名稱和數量；不可發放現金、購物卡和代金券；每位會員發放慰問品年均總額不超過1500元。河南：節日慰問品不得超過2000元《河南省基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度節日慰問品總額視基層工會經費情況確定，高不得超過2000元。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可直接發放慰問品或慰問品領取券，但不得發放現金、購物卡、代金券等。山東工會中秋福利產品選購價格適中，品牌的月餅，這樣比較拿的出手。

企業做福利，關鍵兩點是什么？福利的本質：就是公司花錢，員工享受什么叫福利？福利的本質是公司花錢，員工享受。這是一種特殊的花錢方式，與個人花錢有所不同，員工花錢，用的是個人口袋里稅后的錢；而公司花錢買東西，給到員工享受，則需要符合一些規則，這就是合規性。不講合規性，只講便利性太容易了，以前的福利，曾有段時間是非常便利的，但合規性的要求上去之后，要實現便利性，就變得相對困難。福利的關鍵：合規前提下做到更便利。

中秋福利，各大論壇網友曬出的福利中，以現金形式很受追捧，據了解國有企業比私營企業的福利普遍更好，**分析認為職場人士比拼福利，不乏有人是為了“摸底牌”換工作。1、在網友曬的節日福利中，兩極分化現象突出。2、國有企業比私營企業的福利普遍更好，而多數職場人士認為，以現金形式發放實在。3、名為攀比、實有所圖，北京大學社會學教授這樣認為，隨著社會經濟發展，人們生活壓力越來越大，職場人士功利心理太強，導致“發現金實在”觀念的流行。4、相關人員分析，和曬工資、曬年終獎一樣，網友曬中秋福利，除了有炫富比拼的心態存在，不乏有人在摸其他職業的底牌。知道哪個單位福利好的，可以有所準備，計劃將來跳槽。市場上的月餅五花八門，各種口味，各種價格，應該怎么選擇呢？

部分地方職工中秋福利標準：節日慰問品每人每年不超過1500元?！栋不帐』鶎庸涃M收支管理實施辦法(試行)》規定：基層工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品。年節是指國家規定的法定節日，即新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等，每人每年不超過1500元?！顿F州省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。發放標準為春節人均不超過500元、其他法定節日及符合規定的少數民族節日人均不超過200元。可以發放普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等慰問品。江蘇8月15中秋福利報價單

中秋福利的消費者比較集中，有利于商品促銷。山東公司中秋福利采購方案

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