企業可以根據需求選擇線上購買、物流直送的服務，送到公司或者送到員工個人手中都很便捷，或者把主動權放給員工，用到店購模式讓員工在店面自由選擇產品，讓福利發放更輕松更靈活，員工滿意度也就更高。我們平臺專業技術團隊，為企業內部平臺提供系統對接服務。實現積分兌換零障礙，積分消費更放心。不僅如此，平臺還提供定制化信息：支持定制企業專屬福利卡片、禮品卡、短信等多種方式傳遞福禮信息；定制商品包裝和配送外包裝服務；專屬區域展示企業商標、祝福語等。用細節傳遞心意，彰顯企業文化，讓職工更滿意。可以發放普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等慰問品。溫州銀行中秋福利供應商

中秋節到了，公司福利發什么合適？1.月餅。中秋節自然少不了月餅，但是市場上的月餅五花八門，各種口味，各種價格，應該怎么選擇呢？選購價格適中，品牌的月餅，這樣比較拿的出手。2.飲料。給員工每個人發放一箱飲料，中秋佳節，每家都要吃團圓飯，飲料是餐桌上必不可少的，發一箱飲料，價格不貴，也相當實惠呢！3.米面糧油。發這些東西是很實惠的，因為每天每家每戶都要吃，現在的物價又很高，有的員工家庭困難，過日子真是捉襟見肘啊！發米面糧油正符合一些員工的心意。河北教師中秋福利大禮包中秋福利月餅確實又是不可或缺的。

部分地方職工中秋福利標準：重慶：端午、中秋200元以內，國慶1000元以內。《重慶市基層工會經費收支管理實施細則》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經市相關部門批準設立的少數民族節日。春節慰問標準控制在1000元以內，勞動節、國慶節慰問標準分別控制在300元以內，元旦節、清明節、端午節、中秋節慰問標準分別控制在200元以內。

上海：發放節日慰問品需附本人簽收清單。《上海基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）。節日慰問品為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。我們的中秋節福利價格方面優惠，也有后期的使用保障。

部分地方職工中秋福利標準：福建：慰問品年度總額1800元。新版《福建省基層工會經費收支管理實施辦法》將于2019年1月1日開始執行。其中規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1800元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等，如月餅、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果及日常生活用品等。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可發放指定商家指定物品的領取券，但不可發放現金和購物卡。很多企業在節日又或是其他一些場景的時候，都會發放一些生活用品。南通教師中秋福利采購平臺

實物禮品要打好提前預定，同樣也要提前發放。溫州銀行中秋福利供應商

中秋節的企業員工福利基本方案：發放現金，對員工而言很有沖擊力，對人事而言也很省心省力。但現金發放的尺度很難把控，發少了員工看不上，發多了企業受不了。而且如果發現金，根據國家稅收規定，無疑會讓員工的福利價值縮水，且對企業長遠角度來說也不利于企業與員工粘性發展。這種卡券兌換要比實物發放簡單便捷，企業人事只需要購買員工人數的購物卡券或者其他兌換卡券，然后按份發放給員工，到時候讓員工自行兌換即可。這種卡券兌換方式對企業人事雖很友好，但兌換的商品比較死板和固定，無法普遍滿足員工的需求。且購物卡的發放，類似現金，會讓員工福利價值減少。溫州銀行中秋福利供應商

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