HR容易遇上的企業福利難題！如何在薪酬福利總包不變的情況下，提高員工滿意度？HR團隊設計福利方案的中心抓手有哪些？新年福利單人預算被壓縮到100元，請問有什么具體的玩法和方案可參考？現在有哪些創新福利能吸引到90后，希望老師可以結合行業經驗，介紹流行玩法。疫病太嚴重了，年底面向產研團隊的線上福利活動有什么建議？部分同事，因疫病被封在家，無法享受上班同事的同等福利，導致同事間有些許對比和不滿，是否有更符合居家辦公同事的福利方案，有沒有什么好的協調思路？中秋節自然少不了月餅。南通重磅中秋福利報價單

對于互聯網企業與傳統企業的福利：互聯網行業發放福利更具多元化、多樣化,同時互聯網公司更傾向發放一些可以傳播企業價值、企業文化的定制化產品,而不只單純為了發東西而發東西。福利的包裝設計、禮品的格調都透著企業的心思。比如設計師會把月餅盒設計成書架、置物架,美觀又實用。不管是更具設計感的互聯網企業的節日福利,還是更具實用性的傳統企業節日福利,在準備的過程中,設計和采購流程都比較費心費神。前期甚至要篩幾十家供應商,初篩的供應商再進行對標,通過實地考察,考察資金實力以及現場的一些管理細節,包括衛生、機器、人員操作是否標準等。“大家看到的是節日前發了員工福利,但前前后后至少要忙兩個月。”所以一定要首要選擇有實力的供應商，產品也盡量選擇比較可靠的品牌。好的供給方不僅能保障產品品質還能提供精致的包裝，符合節慶需求。無錫月餅中秋福利購買平臺中秋禮品卡、端午禮品卡、春節禮品卡以及各種傳統的禮品。

部分地方職工中秋福利標準：甘肅：節日慰問物品每人每年不超2000元。《甘肅省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民部門批準設立的少數民族節日。發放標準每人每年不超過2000元。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等。不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品，不得發放現金、購物卡等。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附會員本人簽收的領取清單。

部分地方職工中秋福利標準：重慶：端午、中秋200元以內，國慶1000元以內。《重慶市基層工會經費收支管理實施細則》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦節、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經市相關部門批準設立的少數民族節日。春節慰問標準控制在1000元以內，勞動節、國慶節慰問標準分別控制在300元以內，元旦節、清明節、端午節、中秋節慰問標準分別控制在200元以內。選擇福利時要充分考量：優先考量實用性；

中秋節送員工禮物要注意的事項：凸顯企業的文化：采購中秋節禮品福利禮品時，建議能夠將深厚的企業文化或企業精神融入其中，如通過禮品大米定制，在禮盒上或塑封袋上印上企業的愿景口號，讓員工在家人或朋友面前用打開這個包裝時，都能因公司送的福利禮品大米而備顯自豪。……所以，當福利禮品的品牌夠響、品質過硬時，才能彰顯出公司品位，亦是對員工品位的肯定。就如一款眾人皆知的百年黑土五常大米就遠要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。現在除了一些實物禮品，我們還可以直接選擇禮品券等。廣東月餅中秋福利方案

選擇福利時要充分考量：福利與公司文化的契合度；南通重磅中秋福利報價單

我們都知道，中秋節是我國的傳統節日之一，也是我國的法定節假日，很多人都會放假休息，很多公司也會趁著節日為員工發放福利，所以員工中秋節福利什么時候發合適成了大家愛討論的，一起看看吧。1、中秋節肯定必須是月餅，口味盡量多一些，要適合女職工。有些公司月餅直接寄職工家里的，感覺比較人性化。2、送花，女性都比較喜歡，之前我們公司節日就送過花，都超喜歡。3、電影票，有家屬的帶家屬看，沒有家屬的帶男朋友看，沒有朋友可以自己找，放松放松！4、購物卡或現金，女工普遍喜歡購物逛街的，可以滿足一下她們的愛好！5、可以請她們聚餐，然后下半場KTV，聯絡一下感情，但安全要有保障吆！南通重磅中秋福利報價單

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