我們都知道，中秋節是我國的傳統節日之一，也是我國的法定節假日，很多人都會放假休息，很多公司也會趁著節日為員工發放福利，所以員工中秋節福利什么時候發合適成了大家愛討論的，一起看看吧。1、中秋節肯定必須是月餅，口味盡量多一些，要適合女職工。有些公司月餅直接寄職工家里的，感覺比較人性化。2、送花，女性都比較喜歡，之前我們公司節日就送過花，都超喜歡。3、電影票，有家屬的帶家屬看，沒有家屬的帶男朋友看，沒有朋友可以自己找，放松放松！4、購物卡或現金，女工普遍喜歡購物逛街的，可以滿足一下她們的愛好！5、可以請她們聚餐，然后下半場KTV，聯絡一下感情，但安全要有保障吆！大多數企業還是選擇時效產品，如端午選擇粽子、中秋選擇月餅等。濟南國企中秋福利采購平臺

部分地方職工中秋福利標準：河北：節日慰問品每人每年不超1800元《河北省基層工會經費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每人每年不超過1800元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等。基層工會可結合實際采取實物發放或指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，但不得發放現金、購物卡及代金券。山東實物中秋福利發什么好如果預算還不錯，那么一些電子產品、按摩儀也是不錯的，比較容易存放，包裝也很精美。

員工節日福利禮品有哪些？中秋禮品卡、端午禮品卡、春節禮品卡以及各種傳統的禮品，列如月餅、粽子又或者各種各樣的年貨，都是節日禮品。非經濟性福利——咨詢性的服務：比如提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等；保護性的服務：平等就業權利保護（反性別、年齡歧視等）、隱私權保護等；工作環境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。對了，如果員工比較年輕化，可以選擇零食大禮包作為個人福利哦!柴米油鹽醬醋茶，包括鍋碗瓢盆等等。很多企業在節日又或是其他一些場景的時候，都會發放一些生活用品。

部分地方職工中秋福利標準：廣西：年均總額不超過1500元。《廣西壯族自治區基層工會經費收支管理實施辦法》明確：基層工會在本級當年留成經費范圍內，可以向全體會員發放節日慰問品，可采取實物發放或提貨單等便捷方式實施，提貨單須注明物品名稱和數量；不可發放現金、購物卡和代金券；每位會員發放慰問品年均總額不超過1500元。河南：節日慰問品不得超過2000元《河南省基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度節日慰問品總額視基層工會經費情況確定，高不得超過2000元。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可直接發放慰問品或慰問品領取券，但不得發放現金、購物卡、代金券等。其實中秋節過節員工福利發什么，還是要考慮到公司的預算情況。

這些年的中秋員工福利都發生了哪些變化？除了月餅之外,禮盒有土和種子,包裝盒就是容器,月餅禮盒就這么搖身一變成了“中秋農場”。近兩年,中秋福利的定制設計又開始變得內斂,放棄了過于復雜的設計,走向了返璞歸真的路線,更加重視實用性,更體現選品的心思。“一是更加契合年輕員工的喜好,二是更符合企業降本增效的要求,三是對環境更加友好。”傳統企業的節日福利在價值感的體現上要更強。即便類似米面糧油等物品,會有一些單身的員工很少自己使用,但也可以給到家人,家人們就會特別開心,會覺得這個公司很好,很有歸屬感。選擇福利時要充分考量：優先考量實用性；南通公司中秋福利禮包

中秋節給員工發什么福利好？濟南國企中秋福利采購平臺

中秋節的企業員工福利基本方案：由于預算問題，有些企業無法實現令員工滿意的中秋福利禮品，就會另辟蹊徑，給員工多放一些福利年假，讓員工可以有更多的時間陪伴家人或者休息充電。這樣雖不需要額外花費企業預算，是相對比較實惠的方式，但也不免會有員工對這種中秋福利心有不滿。所以，有條件的企業，可以將休假福利作為整體中秋福利方案的一部分，伴隨著琳瑯滿目的中秋福利禮品，就更相得益彰了。相對普遍的中秋員工福利方案，但其實只要是回饋員工的方式，都可以拿來作為企業福利。尤其在此佳節之際，企業完全可以別出心裁，組織出游、野餐、聚會等各種形式的中秋員工福利。濟南國企中秋福利采購平臺

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