部分地方職工中秋福利標準：福建：慰問品年度總額1800元。新版《福建省基層工會經費收支管理實施辦法》將于2019年1月1日開始執行。其中規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1800元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等，如月餅、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果及日常生活用品等。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可發放指定商家指定物品的領取券，但不可發放現金和購物卡。中秋發米面糧油。發這些東西是很實惠的。浙江月餅中秋福利采購

部分地方職工中秋福利標準：黑龍江：年度發放慰問品總額不得超過1500元。《黑龍江省基層工會經費收支管理實施辦法(試行)》規定：基層工會逢年過節(國家規定的法定節日)可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度發放慰問品總額不得超過1500元。不得購買黨風廉政建設有關規定明令禁止發放的物品。湖南：節日慰問物品每人每年不超2100元。《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的節日是指國家規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節），每人每年不超過2100元。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等，可結合單位實際發放實物或者指定地點的物品領取券（提貨單），但不得發放現金。臨沂重磅中秋福利購買平臺一般來說，春節、端午、中秋三大節日都是需要發放員工福利的。

中秋福利，各大論壇網友曬出的福利中，以現金形式很受追捧，據了解國有企業比私營企業的福利普遍更好，**分析認為職場人士比拼福利，不乏有人是為了“摸底牌”換工作。1、在網友曬的節日福利中，兩極分化現象突出。2、國有企業比私營企業的福利普遍更好，而多數職場人士認為，以現金形式發放實在。3、名為攀比、實有所圖，北京大學社會學教授這樣認為，隨著社會經濟發展，人們生活壓力越來越大，職場人士功利心理太強，導致“發現金實在”觀念的流行。4、相關人員分析，和曬工資、曬年終獎一樣，網友曬中秋福利，除了有炫富比拼的心態存在，不乏有人在摸其他職業的底牌。知道哪個單位福利好的，可以有所準備，計劃將來跳槽。

如何選擇合適的福利禮品呢？多數公司可能還是會提前采購一些實物禮品，比較常見的就是月餅禮盒或者是生活用品禮盒，雖然重量不低，也比較占庫房，但是基本上人人都需要，大家也都比較認可。中秋節過節員工福利發什么？如果預算還不錯，那么一些電子產品、按摩儀也是不錯的，比較容易存放，包裝也很精美。不過實物禮品要打好提前預定，同樣也要提前發放，要記錄好發放的具體情況才行。因為很多公司的員工人數多，又涉及到了不同類型的禮品套餐報價，那么還是要特別注意滿足不同人的需要。其實也可以選擇我們的電子套餐，這樣直接讓員工自動登錄到平臺中就可以選擇禮品。每一個價位中都有多種不同的套餐，員工都是可以根據自己的需要來選擇禮品，也能夠滿足多數人的使用要求。企業在制定福利策略時逐漸從過去注重包裝形象,轉向更加務實和精確。

如今的企業更注重對員工的關注,節日福利正是體現這種關注的合理時機,好的企業越來越重視企業福利工作。與此同時,受經濟形勢和企業發展的影響,降本增效是企業的必答題。表面上看這兩者之間似乎有些相互矛盾,但對于用心經營管理的企業來說,它們彼此還會相互促進。企業在制定福利策略時逐漸從過去注重包裝形象,轉向更加務實和精確。企業在選擇福利時要充分考量三大維度:一是優先考量實用性;二是員工喜好的匹配度,避免選擇了實用但員工不喜歡的東西作為福利;三是考慮福利與公司文化的契合度,能夠讓員工在享受福利的同時感受及輸出企業的文化價值觀。選擇福利時要充分考量：工喜好的匹配度,避免選擇了實用但員工不喜歡的東西作為福利；江蘇工會中秋福利團購

公司發中秋福利可以選擇月餅禮盒、蜜餞禮盒等傳統福利；浙江月餅中秋福利采購

這些年的中秋員工福利都發生了哪些變化？從以往傳統的月餅、米面糧油到禮品卡、消費卡再到現在的福利逐漸定制化.......在過去十幾年中,中秋節禮品發生了巨大的變化,不同的行業企業之間,對于中秋禮品也有不同的認知和安排。在節日福利上中國企業與外企有著明顯差異,中國企業普遍重視實物禮品的發放,而外企更偏重軟性福利,比如職業發展、培訓之類的內容。除了中外企業差異,這些年國內企業的中秋福利變化也是挺明顯的。從過去比較直白的普通商品福利“一盒月餅、一袋粽子、一朵玫瑰花”,到后來創意元素越來越多,企業文化輸出意圖也越來越明顯,甚至一度出現了各大企業平臺中秋定制福利創意大比拼的景象。浙江月餅中秋福利采購

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