中秋節的企業員工福利基本方案：由于預算問題，有些企業無法實現令員工滿意的中秋福利禮品，就會另辟蹊徑，給員工多放一些福利年假，讓員工可以有更多的時間陪伴家人或者休息充電。這樣雖不需要額外花費企業預算，是相對比較實惠的方式，但也不免會有員工對這種中秋福利心有不滿。所以，有條件的企業，可以將休假福利作為整體中秋福利方案的一部分，伴隨著琳瑯滿目的中秋福利禮品，就更相得益彰了。相對普遍的中秋員工福利方案，但其實只要是回饋員工的方式，都可以拿來作為企業福利。尤其在此佳節之際，企業完全可以別出心裁，組織出游、野餐、聚會等各種形式的中秋員工福利。很多企業在節日又或是其他一些場景的時候，都會發放一些生活用品。山東高級中秋福利大禮包

部分地方職工中秋福利標準：黑龍江：年度發放慰問品總額不得超過1500元?！逗邶埥』鶎庸涃M收支管理實施辦法(試行)》規定：基層工會逢年過節(國家規定的法定節日)可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度發放慰問品總額不得超過1500元。不得購買黨風廉政建設有關規定明令禁止發放的物品。湖南：節日慰問物品每人每年不超2100元?！逗鲜』鶎庸涃M收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的節日是指國家規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節），每人每年不超過2100元。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工**必需的生活用品等，可結合單位實際發放實物或者指定地點的物品領取券（提貨單），但不得發放現金。濟南工會中秋福利禮品基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品！看來，發放慰問品是完全符合規定的。

這些年的中秋員工福利都發生了哪些變化？除了月餅之外,禮盒有土和種子,包裝盒就是容器,月餅禮盒就這么搖身一變成了“中秋農場”。近兩年,中秋福利的定制設計又開始變得內斂,放棄了過于復雜的設計,走向了返璞歸真的路線,更加重視實用性,更體現選品的心思?！耙皇歉悠鹾夏贻p員工的喜好,二是更符合企業降本增效的要求,三是對環境更加友好。”傳統企業的節日福利在價值感的體現上要更強。即便類似米面糧油等物品,會有一些單身的員工很少自己使用,但也可以給到家人,家人們就會特別開心,會覺得這個公司很好,很有歸屬感。

一直以來，實用性福利都是員工福利的主流，畢竟福利是照顧到所有員工的通用型需求，實用性強、日常消耗必備的食材類產品，千家萬戶都適用，例如米面糧油、營養健康的雜糧組合、必不可少的調味品組合。這樣的福利沉甸甸的，禮盒包裝精美，更具節日氛圍，不僅是一份福利，更是生活上無微不至的關懷。很多單位、企業有相當比例的年輕員工，迎合他們的需求，讓他們的嘴不寂寞。解饞小零食、鮮活美味的果汁、營養豐富的堅果禮盒，都能貼心回應職工的“腹中”需求，與親朋好友共享美好時刻。很多公司本身就非常關注批發采購和后期的發放，那么也可以通過我們直接選擇禮品；

如何在薪酬福利總包不變的情況下，提高員工滿意度？個人認為，一，可以通過薪酬福利的轉化，也就是在國家財稅242號文規定的情況下，把什么樣的場景可以從薪酬里邊剝離，進行一個福利發放；二，可以進行福利組合的變化。比如說在疫病情況下，企業的防疫福利預算可以增加，而像年節或一些茶歇類的零散福利，在這個階段可以相應減少一些，做一個響應疫病的福利組合和福利預算的變化；三，整體滿意度的變化，是取決于員工到手的購買力，只有在選擇多樣性的情況下，不管總包是變還是移預算，還是從薪酬里邊切一部分預算出來，才能真正意義上把企業預算，落到對接豐富的社會化資源上，提供給員工更契合日常所需的福利關懷和支持。實物禮品要記錄好發放的具體情況才行。廣東銀行中秋福利報價單

中秋發米面糧油。發這些東西是很實惠的。山東高級中秋福利大禮包

部分地方職工中秋福利標準：節日慰問品年度總額不超過2100元。《江西省基層工會經費收支管理實施辦法》明確：基層工會逢年過節可以向工會會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2100元?；鶎庸山Y合實際采取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。浙江：節日慰問品每人每年不超過1500元。浙江省總工會印發的《加強和規范基層工會經費收支管理的實施細則》明確：基層工會可在國家規定的法定節日向全體會員發放節日慰問品，發放標準原則上每人每年不超過1500元。山東高級中秋福利大禮包

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