2014年下半年，全國總工會先后下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》及其《補充通知》。通知規定基層工會經費主要用于職工教育、文體活動、宣傳活動、維護權益和職工集體福利等方面。由于該通知事涉“職工福利”這個敏感領域，引起了各類媒體的普遍報道。應該說，全國總工會在“職工福利”躺著中“標”的當下，出臺這個文件，意在強化工會經費管理，呼應職工關切，急需通過媒體的“廣而告之”以擴大輿論影響力。因此，媒體的普遍報道，對提醒社會關注普通職工生活，促進職工福利正常回歸，無疑是一件很大的好事。春節福利可以根據企業經費預算選擇有針對性的春節禮品。上海來伊份春節福利方案

馬上新年啦，各位HR小姐姐是不是正在為挑選員工的新年禮物而煩惱呢？筆者在這里整理了一些非常精致的新春員工好禮平價又有心意，感覺拿出你的小本本記下來吧。暢火春節福利禮品包括：家用電器、廚房用品、時尚家居、精美家紡、工藝禮品、進口紅酒、橄欖油、中國名茶、進口紅茶、各式山珍禮盒都是歷年來受歡迎的春節禮品。過春節給公司員工發獎品，發一些有紀念意義的的，比如說視頻，那保健品的營養品呢？或者是直接發紅包，這樣更實惠些。杭州銀行春節福利套餐對中國人來說，春節是一年中很重要的節日之一。

社會福利（social welfare）制度的內涵和外延，我們至少可以從三個層次上來理解：在很普遍的意義上，它指一切改善和提高人民物質生活和精神生活的社會措施；而中層意義的社會福利基本上是社會保障的同義詞，是西歐國家普遍來替代社會保障的一個概念；作為社會保障的一個組成部分，在中國，我們使用狹義的社會福利概念。企業的福利在實際操作上種類很多。一般把各種福利歸為四類，即公共福利、個人福利、組織內公共福利和生活福利。公共福利指由相關部門支持或提供、由國家法律或相關部門政策加以保障的福利。

職工福利標準，2014年7月，全國總工會下發了《關于加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。關于“少量”的標準，在補充通知中明確，由省級工會根據當地的實際情況來確定。此后，全國各省陸續根據該通知制定地方版細則。江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西還明確要求，“不可發放現金、購物卡和代金券,不可發放區有關規定明令禁止發放的物品。”而上海對于節日慰問總額的規定則較低，“總額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內，至高人均不超過400元”。春節福利可以激發員工的工作動力，從而提高生產力和工作效率。

現在企業的發展依靠的就是人才，為了吸引大量的人才企業真的是八班武藝齊上陣了。公司可以安排班車進行員工上下班接送工作，減少了員工遲到的機率。春節期間可以相應對員工的車馬費進行報銷，或是平常上下班每一個月一定的交通補貼，采用各個方式讓員工享受交通福利。以上就是小編給大家推薦的員工福利禮品方案，從各個方面對員工進行補貼，保證他們獲得相應工資的同時，還是減少部分支出，這個是非常誘人的員工福利了，當然了也可以購買一些日常禮券，家居產品等等都可以。部分城市是會為員工發放相關過節補貼的，只不過補貼內容的多少根據城市具體標準而定。重慶實體店春節福利報價單

給予員工春節福利，可以突出企業的人性化管理理念。上海來伊份春節福利方案

很多人可能表示懷疑，企業為什么要進行定制禮品呢，下面就讓小編來為大家解釋一下，企業定制禮品的目的是什么?一，是為了提升企業的效益，所謂效益就是企業的營業額，這是保證企業存在的根本，但是為什么說定制的禮品就可以提高營業額呢?是因為禮品可以溝通與客戶之間的關系，讓客戶永遠的記住這一家企業，所以對于企業來說，它的存在就可以通過禮品來驗證。其二是因為企業定制禮品還可以將企業的文化做成一個模板裝飾在禮物之上，可以讓越來越多的人們了解企業的光輝形象。企業的品牌及形象樹立起來之后，就可以獲得更多的關注。上海來伊份春節福利方案

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