中秋節(jié)就要到了，想必很多公司的HR和采購(gòu)又開(kāi)始忙碌中秋員工福利的事情，發(fā)什么？怎么發(fā)都是值得仔細(xì)研究的問(wèn)題。那么中秋員工福利發(fā)什么比較好？我們應(yīng)該如何選擇適合自己公司的。中秋員工福利可以分為兩種：一種是實(shí)物類福利，一種是虛擬產(chǎn)品福利。福利卡冊(cè)是現(xiàn)在很多有新意和心意的企業(yè)都會(huì)選擇的一項(xiàng)員工福利。不只是中秋節(jié)，其他的節(jié)日和場(chǎng)景也可以通過(guò)發(fā)放福利卡冊(cè)的方式，去發(fā)放員工福利。員工福利卡使用對(duì)比，和其他的實(shí)物類福利比起來(lái)，中秋福利卡冊(cè)給予員工更大的選擇自由權(quán)，將禮品選擇權(quán)交回給員工，更能夠獲得員工的認(rèn)可。員工節(jié)日福利禮品有哪些？鹽城8月15中秋福利方案

中秋節(jié)員工福利禮品發(fā)什么好：如果你是單位的領(lǐng)導(dǎo)，中秋節(jié)快到了，肯定要給員工發(fā)放福利，那么要選購(gòu)什么禮品呢?以下是小編整理的中秋節(jié)員工福利禮品發(fā)什么好，希望對(duì)大家有所幫助。發(fā)揚(yáng)美業(yè)的行業(yè)特色。給員工發(fā)中秋福利不要選擇與企業(yè)不想干的禮品，這既能培養(yǎng)企業(yè)文化，又能降低成本。禮品與員工身份匹配。如果員工普遍收入都不錯(cuò)，送幾元十幾元的便宜員工福利禮品，肯定會(huì)被丟在一邊，甚至都不愿意拿回家，更別談他們會(huì)使用，所有的力氣都會(huì)白費(fèi)的，還不如不送。所以，檔次一定要匹配，建議是檔次比生活層次略高一點(diǎn)點(diǎn)，這樣，員工就有更多向往。鹽城8月15中秋福利方案給予中秋福利可以提高企業(yè)的社會(huì)影響力和名度。

很多性價(jià)比高的產(chǎn)品在節(jié)日前半個(gè)月左右就都已經(jīng)沒(méi)貨了，原因很簡(jiǎn)單，你覺(jué)得好的大家都覺(jué)得好，大點(diǎn)的公司六七百份，規(guī)模小點(diǎn)的一二百份左右都是稀松平常的事情，然后能選的非常有限，那時(shí)選的產(chǎn)品性價(jià)比一定是很低的。除常規(guī)禮盒外，還有月餅搭配其它產(chǎn)品的創(chuàng)意禮盒，值得一看。不過(guò)現(xiàn)在很多公司都不想要品牌廠家的成品禮盒，即使是出廠就很漂亮的禮盒也不想選擇，下面這些創(chuàng)意個(gè)性的禮盒大家可以參考，既可以定制月餅餡兒的種類，也可以定制不同形式的公司logo，圖案等，一般都需要有一定起訂量，但具體多少就要具體確定了。

如何完善員工福利制度：1.生日福利：記住員工生日，在員工生日的時(shí)候給員工發(fā)一些小禮品或是禮金，這是企業(yè)對(duì)員工關(guān)懷的一種體現(xiàn)形式，表現(xiàn)出企業(yè)對(duì)員工無(wú)微不至的關(guān)懷。2.節(jié)日福利：端午、中秋、春節(jié)三大節(jié)日，還有其它的小節(jié)日，如果企業(yè)的預(yù)算足夠的話，都是可以給員工準(zhǔn)備一份禮品的，三大節(jié)日是標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)，小節(jié)日禮品是加分項(xiàng)。3.交通補(bǔ)助：企業(yè)沒(méi)辦法解決員工的出行問(wèn)題，不是所有的企業(yè)都有那個(gè)實(shí)力包班車接送員工的，但是交通補(bǔ)助可以有，特別是很多在外面跑客戶的員工，有沒(méi)有交通補(bǔ)助真的是一個(gè)很重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)。4.餐飲補(bǔ)助：中午包飯其實(shí)是很低成本提升員工幸福感的措施了，民以食為天，解決了員工吃飯的問(wèn)題當(dāng)然能夠獲得員工的擁護(hù)，餐補(bǔ)只是退而求其次的選擇。選擇福利時(shí)要充分考量：工喜好的匹配度,避免選擇了實(shí)用但員工不喜歡的東西作為福利；

中秋送禮注意事項(xiàng)：1、不要選擇與企業(yè)員工無(wú)關(guān)的中秋禮品。員工在中秋節(jié)送禮也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇保健禮物。經(jīng)過(guò)幾個(gè)節(jié)日，員工的身體更好了，健康意識(shí)也提高了，工作精神好了，工作效率高了。2、不要選擇等級(jí)與員工身份不符的中秋禮品。如果員工的一般收入都好，送幾元十幾元的廉價(jià)員工福利禮物，就不如好了，水平一定要匹配，建議比生活水平高一點(diǎn)，這樣員工會(huì)有更多的向往，員工會(huì)想“哦，每個(gè)人的品位都比我高啊，我和他們很好，我要努力工作?！?、中秋節(jié)不要給員工太多或太少的禮物。中秋節(jié)的禮物不需要太多太復(fù)雜。這份禮物只是一份禮物，工作人員一次都不能拿走。除此之外，員工也要考慮如何處理，這降低了他們接受禮物的樂(lè)趣，同時(shí)也增加了他們的負(fù)擔(dān)。企業(yè)在選擇福利時(shí)要充分考量三大維度。河北職工中秋福利團(tuán)購(gòu)

適當(dāng)?shù)闹星锔＠梢栽鰪?qiáng)員工對(duì)企業(yè)的信任和忠誠(chéng)度。鹽城8月15中秋福利方案

企業(yè)中秋福利發(fā)放的必要性和意義：1、員工層面：傳遞員工關(guān)懷，贏得員工的喜愛(ài)，增加員工的凝聚力、向心力、歸屬感。2、費(fèi)用層面：根據(jù)企業(yè)自身情況，考慮成本是否合適。3、企業(yè)文化：體現(xiàn)企業(yè)的文化、價(jià)值觀和形象，提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和保留優(yōu)秀人才，打造雇主品牌。中秋福利表現(xiàn)形式有3種，分為：禮品卡、電子禮品卡、實(shí)物禮品，員工可通過(guò)電話、網(wǎng)站、微信兌換所需的禮品，流程簡(jiǎn)單快捷。發(fā)放均受廠家授權(quán)，保證發(fā)放禮品均為正的品。鹽城8月15中秋福利方案

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