薪酬福利設(shè)計(jì)人性化起到穩(wěn)定員工的作用。企業(yè)薪酬福利的制定工作能否人性化，直接關(guān)系到員工工作的穩(wěn)定性。首先，我國普遍存在薪酬福利分配結(jié)構(gòu)失衡，各類工作性質(zhì)的薪酬福利組合比例失調(diào)，容易造成固定工資比例過低或過高，績(jī)效工資比例過高或過低，不能很好地將薪酬福利激勵(lì)作用發(fā)揮出來。另外，福利是企業(yè)定期和不定期地提供給員工的一種工資之外的報(bào)酬，為了體現(xiàn)企業(yè)對(duì)其員工的關(guān)懷，促進(jìn)員工更加賣力地服務(wù)于企業(yè)，給員工的福利可以是足夠帶薪休假，生活用品、超市卡的發(fā)放甚至可以是解決住房和子女就業(yè)問題等企業(yè)福利。解決員工這些需求的做法，將更好地增加員工在企業(yè)里安心上班及照顧家人的歸屬感。通過福利發(fā)放體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷與關(guān)心，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和榮譽(yù)感。岳陽實(shí)惠春節(jié)福利套餐

保障職工正常福利，關(guān)鍵在于制定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作。全國總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》的補(bǔ)充通知，對(duì)于全國各級(jí)工會(huì)組織使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)為職工發(fā)放福利的具體操作進(jìn)行了明確。在此基礎(chǔ)上，浙江、河南等地陸續(xù)出臺(tái)地方版標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化到“節(jié)日福利每人每年不超千元”“生日慰問每人不得超300元”的程度。期待各地都能從地方實(shí)際出發(fā)，出臺(tái)福利標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范福利發(fā)放，讓職工理直氣壯地共享變革發(fā)展紅利?！胺昴赀^節(jié)”保障職工正常福利發(fā)放是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等7個(gè)節(jié)日。鹽城堅(jiān)果春節(jié)福利通過春節(jié)福利助力全員幸福治理，培育創(chuàng)新團(tuán)結(jié)進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)精神。

2014年下半年，全國總工會(huì)先后下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》及其《補(bǔ)充通知》。通知規(guī)定基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于職工教育、文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)、維護(hù)權(quán)益和職工集體福利等方面。由于該通知事涉“職工福利”這個(gè)敏感領(lǐng)域，引起了各類媒體的普遍報(bào)道。應(yīng)該說，全國總工會(huì)在“職工福利”躺著中“標(biāo)”的當(dāng)下，出臺(tái)這個(gè)文件，意在強(qiáng)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，呼應(yīng)職工關(guān)切，急需通過媒體的“廣而告之”以擴(kuò)大輿論影響力。因此，媒體的普遍報(bào)道，對(duì)提醒社會(huì)關(guān)注普通職工生活，促進(jìn)職工福利正常回歸，無疑是一件很大的好事。

企業(yè)現(xiàn)在都會(huì)十分重視福利的發(fā)放，因?yàn)楹线m的福利發(fā)放，會(huì)給員工不錯(cuò)的激勵(lì)支持效果，其次也可以員工一種額外的獎(jiǎng)勵(lì)，影響還是比較大的，不過不少企業(yè)，為了保證員工可以得到不錯(cuò)的歸屬感，也開始發(fā)放過節(jié)福利了，逢年過節(jié)的時(shí)候，就會(huì)選擇發(fā)放各類型的福利，這是很值得推廣的方式，可以給很多員工獲得舒適的工作體驗(yàn)，帶來的好處不少。春節(jié)少不了肉食，生豬肉、羊肉、牛肉已經(jīng)十分常見，不如送員工一份熟食禮盒吧，都是加工過的熟食產(chǎn)品，食用比較方便。春節(jié)福利可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)穩(wěn)定和發(fā)展，從而更好地服務(wù)于客戶，為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。

部分城市是會(huì)為員工發(fā)放相關(guān)過節(jié)補(bǔ)貼的，只不過補(bǔ)貼內(nèi)容的多少根據(jù)城市具體標(biāo)準(zhǔn)而定。在這部分員工中，在職員工能享有全部福利待遇，兼職員工能享受部分福利待遇。而退休員工只有部分城市有過年福利補(bǔ)貼，例如杭州、寧波、北京、上海等等。一般來講，不同城市的過年補(bǔ)貼發(fā)放都各不相同。臨近過年，各個(gè)省市的過年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)都在逐個(gè)列出。明確表示會(huì)發(fā)放年費(fèi)的為合肥、上海、北京、江蘇等。而廣東、湖南、山西等地，過年的補(bǔ)貼像是精神食糧和消毒產(chǎn)品等等。不過以上的補(bǔ)貼都是提供給在職員工，或者在過年期間仍舊留崗的員工，并未明確是否會(huì)給退休員工以補(bǔ)貼。春節(jié)福利的發(fā)放可以讓員工更加珍惜自己手中的工作資源，提高自我加值的意識(shí)。鹽城堅(jiān)果春節(jié)福利

春節(jié)福利的發(fā)放有助于加強(qiáng)員工心理健康建設(shè)，促進(jìn)員工個(gè)體及團(tuán)隊(duì)內(nèi)的協(xié)調(diào)和諧。岳陽實(shí)惠春節(jié)福利套餐

發(fā)放了福利后，究竟可以帶來哪些不錯(cuò)的好處呢？福利發(fā)放的作用?：因?yàn)楝F(xiàn)在很多員工都會(huì)很重視福利的發(fā)放，而且也會(huì)因?yàn)楦＠@得更加積極的工作想法，所以不少企業(yè)，也是很關(guān)注相關(guān)的福利發(fā)放了，現(xiàn)在員工福利的發(fā)放是很常見的事情，進(jìn)行福利的發(fā)放可以帶來的好處也很多，正常來說是可以起到調(diào)控的效果的，對(duì)于人工成本以及工作業(yè)績(jī)方面的調(diào)節(jié)有幫助，同時(shí)也可以增加企業(yè)的良好正面形象，形成不錯(cuò)的宣傳效果，對(duì)增加員工積極性也有幫助。岳陽實(shí)惠春節(jié)福利套餐

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