鼓動人心項目簡介：每人拉著一根或者兩根（視人數多少來定）鼓上的繩子，必須抓緊繩子的末端繩套處（不得低于30厘米），將一個網球放在股面上，在大家的協作下，使鼓有節奏的平穩的顛起網球而不落地，網球顛起的高度不低于30厘米，否則視為無效顛球，網球掉落在地算失敗，得重新計數。

這是一個團隊合作項目。在小組間的對抗中，靠一兩個人的努力是遠遠不夠的，只有借助全隊成員的共同努力才能取得不錯的成績。項目挑戰失敗后，要集體受罰，這種形式也能促進在困難中的人們相互幫助，團結一心，有效地培養集體主義精神。

培訓目標：1、明確領導力，多種任務之下的統籌能力；2、人員的比較好配置；時間管理，合理分配時間；3、加強學員的溝通意識，達到有效溝通；4、學習精誠合作與同甘共苦的精神；5、優化團隊流程，提高工作效率；6、自我激勵，勇于挑戰，我們的潛力超出我們的想像；7、建立良好的團隊意識，體會融入團隊合作成功的成就。 團建拓展活動哪家好？湖州主題團建服務

真人CS是各種喜歡文化及戶外運動的人大家聚集在一起，裝備BB彈、彩蛋，或者是激光等各類對抗器械，身著各種款式的軍裝、護具，進行模擬作戰訓練的一種游戲。由于此類游戲的娛樂性刺激性，和對參與者的各種技能的鍛煉，因此受到很多人的喜愛。真人CS主題團建價值：1、提高團體意識，以及團體的凝聚力一個人只有在面對艱難的實戰狀況下，才能夠充分領會到隊友與團隊的重要性;一個組織有序的團隊總是能夠戰勝一個沒有組織的團隊。2、提高領導能力，戰勝懦弱膽小心理真正的領導可以帶動整個團隊，完成一個看似不可能完成的任務，沙場上的佼佼者往往是一支擁有好的領導的隊伍。3、提高思維能力，敏捷的思考，以及有效的變通是勝利的關鍵只有充分的考慮戰略，應用有效的戰術才能夠取得實戰中的勝利；商場如戰場，一個能夠充分考慮各種因素，制定完整戰略，執行有效戰術的團隊將是一個常勝的團隊。4、有助于放松身心，鍛煉身體上班族，公務纏身、壓力超負，健康的競技運動，幫您釋放壓力、舒緩精神，獲得超越自我的能量;在戰斗中不斷奔跑、跳躍、匍匐，在體驗戰斗舒爽的同時，不知不覺中做了大量運動，達到了強身健體的目的。青浦區大型團建年會夏天好玩的有關水的項目：水球大戰、海灘團建、漂流、皮劃艇、賽龍舟、帆船等等。

都說夏季高溫，能約你出去的都是生死之交??那炎炎夏日，公司要團建怎么辦呢？擔心曬黑又擔心活動效果不好的hr看這里！這些活動，吹著空調在室內即可進行Hr快來抄作業吧！

音樂類團建：1、杯子舞伴隨輕快的音樂，全員跟著節奏，舞動手中的被子，拍、翻、轉、扣等，培養團隊默契，增強團隊的凝聚力！2、非洲鼓扮成非洲人的造型，跟隨老師學習非洲鼓的打擊方式，伴隨原始而粗狂的鼓聲，氛圍熱鬧非凡，培養團隊默契，激發團隊斗志，增強鼓舞人的力量。

真人版“弓箭·CS”項目是一款在美國風靡的射箭運動，根據小說和電影“饑餓游戲”改編而成的。攻防箭由美國人 John Jackson于2011年發明,是揉合了閃避球和射箭元素演化而來的新興團體運動。所有參與者以專利設計的弓箭在指定范圍對戰,攻擊對方的箭靶或隊員,同時需躲避攻擊，攻防箭所用的器材乃專利設計。箭頭以泡沬物料制造,即使被射中亦不會感到實質痛楚,箭尾便于快速將箭扣緊弓弦發射,即使初學者亦易于掌握。弓的力量經過調試,既保留真實射擊的速度感,讓游戲更加緊張刺激,同時亦確保射出的箭不至對人造成傷害，游戲雙方不存在真實的身體接觸，也可避免一些像“撕名  牌”這種接觸式游戲的危險。攻防箭不僅發揮了射箭的原始魅力,還賦予傳統射箭項目新的生命力。參加者猶如置身古戰場上,透過良好的合作和溝通,完成任務,擊敗對手,發揮團隊精神！玖九團建專為您策劃定制活動方案。

 來一場腎上腺狂飆的真人CS團建活動吧，在這里玩不僅要眼觀六路耳聽八方，更加考驗的是隊友間的完美配合。游戲的同時，增加團隊意識和合作精神，突破重圍，擊敗敵軍，是對智慧與勇氣的雙重考驗。在***林彈雨中穿梭、躲藏、出擊，爭鋒相對體驗追   殺與尖叫。真人CS拓展運動是團體競技項目，在運動中模擬實際戰  爭場面，讓參與者親身感受團隊協作在取得成功的力量。戰  爭是一種殘酷的現實狀態，要求每一個人都要服從戰  爭的需求，為了戰斗勝利而不再計較個人得失，不聽指揮私自行動，只能以生命來作為代價，給團隊帶來慘重的損失。商場如戰場，想要在平時工作中更好地發揮團隊力量，讓每一個人都能為公司盡心盡力，而不是在關鍵時刻拖后腿。那就必須讓企業團隊有機會在一定的實際環境中進行鍛煉，而真人CS提供了環境與機會，培養了團隊成員之間的相互了解相互合作的能力，加強了員工的團隊向心力。您知道如何通過團建活動提高團隊凝聚力嗎？太倉趣味團建年會

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團建活動對于團隊的健康發展，改善團隊氛圍有著非常積極的作用。 團建活動形式各種各樣，但有沒有價值就不一定了。近些年出過不少奇葩團建，50公里徒步拉練、極限野外生存、玩低俗游戲。。。這些看似是對人的歷練，對團隊的考驗，實際上是不考慮實際情況的拍腦袋決策，只會起反作用，還不如不搞。 這種不恰當的團建，還不如選基礎級別的團建：聚餐吃飯、玩個團隊小游戲、亦或是群里面老板發個紅包等。 當然這種基礎級別團建，只適合人數比較少的公司團隊，上了20人，30人以上，甚至更多，還是需要正規專業的團建活動。湖州主題團建服務

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