現金流團建經典桌游系列，現金流來源于《富爸爸窮爸爸》"RichdadPoordad"，發明者就是投資家和財務教育家羅伯特·清崎。通過半天微型團建系列，現金流團建活動，不單可以團隊一起玩，還能獲益良多。1.模仿現實生活，告訴玩家如何識別和把握投資理財的機會；2.通過游戲和訓練，學習游戲中所蘊含的富人的投資思維，提高財務智商；3.善于觀察和總結，不斷突破自我，邁向財務自由。團建時間：3小時+團建作用：財商知識培訓，加深對金錢的認識。團建效果：參與度高，氣氛熱烈。二、杯子舞團建《杯子舞》是一個極具創意的團隊項目，用杯子演繹一段震撼人心的樂章。席地而坐，變花樣“玩”塑料杯，翻、傳、扣、擊掌...讓人眼花繚亂，杯子舞團建活動獨具特色，讓現場所有人沉浸在輕松愉快的節奏中。團建時間：2小時+團建作用：休閑減壓、團隊協作團建效果：參與度高，氣氛熱烈。 夏季水上項目超級好玩。青浦區定制主題團建哪家好

    企業公司團建活動形式演變至今已經非常豐富多彩了，但是也時常讓人頭疼，公司員工越來越反感？老板逐漸不買單？目的達不到還糟心？各位HR的煩惱是不是也是這些呢？看看別人家的團建活動，好像總是精彩不重樣，員工玩的開心氛圍融洽，目的達到老板開心。而你即使看過很多的團建活動方案，卻依舊不懂如何策劃或選擇合適的團建活動呢？什么樣的團建活動受員工歡迎？下面我們就來嘮一嘮，關于團建的那些事。其實團建活動和其他活動都是一樣的，目的導向很重要。想要組織并策劃團建活動，首先應該明確團建的目的，先明確這個的團建活動是為了什么，明確目的之后，再確定團建的形式，確定了形式再確定團建的具體活動，這樣由大到小由淺入升的方式來策劃團建思路就非常的清晰，而且細節也能比較周全的兼顧到。 泰州CS主題團建拓展團建如果還是傳統的徒步、素拓可真是太無聊了！什么內容才能讓員工喜歡、老板也滿意呢？

  東西涌穿越之旅團建活動。推薦理由：本案脫離瘋狂的比賽，以讓大家經歷一次非凡的體驗為目的，展開一場在專業教練帶領下東西涌海岸線徒步活動。以團隊為一個小組，每個小組選出一名安全員和一名組織者。所有小組在起點同時出發，沿指定路線前進，登山過程將有一系列極具創意和趣味任務PK。讓人不僅能從找到樂趣、放松身心，還能增進同事之間的溝通和交流，也有助于增強公司凝聚力與向心力。6、企業職工趣味運動會。推薦理由：本案以“戰抗疫，促健康”為活動主題，組織開展健康運動團建活動，通過各項競技類體育運動團隊競賽，加強全體員工的綜合身體素質。活動將傳統的競技比賽與振奮激動的趣味活動融合，除了常規的籃球比賽、羽毛球比賽等還有旱地冰壺、財源滾滾、旱地龍舟、龜兔賽跑等趣味競賽，加上現場吸睛有趣的拍照打卡點，增強觀賞性。

主題團建活動：讓團隊更加凝聚團隊合作是現代企業成功的關鍵因素之一。為了讓團隊更加凝聚，許多企業都會組織主題團建活動。主題團建活動可以讓團隊成員更加了解彼此，增強溝通和協作能力，提高團隊的凝聚力和戰斗力。主題團建活動可以有很多種，比如戶外拓展、室內游戲、文化體驗等等。不同的主題團建活動可以針對不同的團隊成員，讓他們在活動中發揮自己的特長和優勢，達到更好的團隊合作效果。主題團建活動：讓員工更加快樂員工的快樂感是企業成功的重要因素之一。為了讓員工更加快樂，許多企業都會組織主題團建活動。主題團建活動可以讓員工放松心情，享受生活，增強身心健康。凝聚力、工匠精神、思維能力的培訓。

 融通個體關系，提升信任感的團隊，首先是一個團結的團隊，相互信任的團隊。團隊成員在一起就像家里過日子，既不能太隨意，沒有尊長、缺乏尊重，也不能太端著，需要大家摘下面具、卸下偽裝，打消彼此戒備，相信彼此善意。管理學家帕特里克·蘭西奧尼，將信任分為兩種：一種是能力信任，相信一個人能夠圓滿做好某件事；而對團隊的建設發展來說，更重要的則是第二種：基于弱點的信任，即團隊成員敢于敞開心扉，敢于承認自己的弱點和不足，能夠在必要時向別人道歉和接受別人道歉。我們常說“一起扛過Q、一起同過窗的人關系很鐵”，就是因為有過同甘共苦、一起打拼的經歷，建立了基于弱點的信任。而信任培養則是一個長期且緩慢的過程，受儒家文化影響，國人間的信任格局多是差序格局，即信任程度會依交往對象的親疏遠近而改變，根據血緣、鄉緣、友緣、學緣等狀況不同，信任程度有明顯差異，為此，團建活動是建立團隊信任感非常重要的途徑。通過團建活動建立個體相互信任的心理鏈接，通過物理接觸產生化學反應，實現心與心的碰撞，積淀情感，與此同時讓大家在團建活動中敞開心扉，消除工作中的誤會和隔閡，建立彼此充分的信任。而對新建的團隊而言，對帶頭人的信任至關重要。 旱地冰壺,超好玩的主題團建活動。虹口區玖九主題團建定制

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團建是啥意思？1、在特殊的情境場景下；開會、聚餐、旅游景區、玩團隊游戲、拓展訓練基地，新的深度主題團建、定向闖關，劇本殺（謀殺之謎）等，這些就是特殊情境。為啥需要呢？很好理解，辦公室適合的是談工作問題，而人與人的交往不僅只是工作，換一個環境可能就認識到一個跟職場中完全不一樣的同事。2、讓員工與員工，員工與領導之間的能夠有更多的情感交流；在特殊情景下，吃飯、玩游戲，玩各種的團建項目等，都會讓同事之間產生大量的共同話題，這樣公司的所有人都不是在尬聊，是在真正的有效溝通。這種有效溝通帶來的情感方面的交流。3、不一樣的甚至是難忘的共同經歷，這些共同的經歷將成為他們關系的紐帶；人與人的關系，能不能更進一步，唯共同經歷。人與團隊也是一樣，現實中我們沒有那么多什么的共患難，但可以有共同的追求，共同的目標。這可以前所未有的激發人與人之間的向心力，共同去克服或者完成某項任務，比如分組比賽，沙灘足球、排球，創意擺拍評比等等。這個共同經歷能很好的激發團隊人員的歸屬感，企業凝聚力等，一盤散沙的團隊和能并發能量的團隊很可能差的就是這一點。青浦區定制主題團建哪家好