設計原則：

1．實用性首先從員工角度來考慮，即酒店服飾設計要考慮到穿著者的實際工作需要。如客房清掃員就不宜穿裙裝，這會影響其清掃房間的質量和效率。又如維修工服裝就得配有多個口袋，以方便擺放一些小型修理工具。其次從制服的面料考慮。一般酒店制服采用化纖面料，其優點是耐用，可水洗，不用熨燙，但也不能相對化。純綿面料由于其吸汗、透氣，宜于做廚師制服，但挺刮性能差且易變舊。較好毛料多用來制作高層管理人員的西服，體現氣派和風度。

酒店工作服定制的時候要選擇好面料及款式。江蘇官方授權經銷酒店工作服

    (1)、保安服：有一些公安警察制服的風格，在其基礎上變化，一般飾物有帽子(大蓋帽、貝雷帽)、皮帶、哨帶、肩章等。(保安制服需經過當地公安局審批)(2)、司機：可同內保服接近或相似設計。以西裝配色，或立領短上衣加帽子，顏色主要以白色、深蘭色為主夜總會：夜總會包括：迎賓員、部長、服務員、DJ等。迎賓員：以長裙為主，采用華麗鮮艷，煥發著珠光寶氣，與夜總會豪華的氣氛渾然一體。款式多為斜肩、高開叉，與可運用上緊下松的設計對比手法，更能增添女性的曲線美。色彩以黑色、深蘭、深紫色為主調，越發顯得雍容華貴。服裝的款式與場所的風格聯系密切。迎賓服飾多以在旗袍、晚禮服、燕尾服基礎上增加裝飾性飾物變化而成，普遍應用繡花、訂珠、透明、撞色、立體造型等設計手法。用料多選用輕、薄、透、亮性質的面料為主。服務員通常在迎賓基礎上加以簡化，與之相呼應，但更注重實用性，以馬夾配西褲(西裙)領結(領花)為主。部長、領班的服飾在西裝、禮服、中式西服上加以變化并與服務員、迎賓相呼應。6、行政管理人員包括：董事長、總經理、部門經理、主管、秘書、辦公室文員、財務部職員等：根據職位來選擇用料的檔次、顏色。酒店行政文職人員。 江蘇官方授權經銷酒店工作服即酒店服飾要按季節有所變化，在變化中求統一。

中國的酒店文化源于行旅文化，只有行旅文化產生了物化了的旅店業，才具備了酒店制服發育的土壤。我國的酒店業隨經濟的長足發展而趨于完善與規范，酒店文化也日趨豐富，已經不僅*是原來意義上的“住宿和餐飲”文化，她不僅是一個地區經濟水平和物質生活的反映，更是人們追求精神文明，提高物質生活質量的反映。現代酒店文化包含的內容極為豐富和較廣，比如說：風土文化.飲食文化.風俗人情等等，而酒店工作服也都與這些都休戚相關。

    形象性是酒店制服設計中后面也是**重要的設計著眼點。酒店制服塑造的形象應該給客人以親善友好、賓至如歸之感，它通過與酒店的CI定位環境、整體品位、標識等企業整體形象的結合，傳達出企業的經營理念、企業文化和審美形象。同時成功的酒店制服還能增強員工對酒店的歸屬感、責任感和自信心，強化酒店在社會中的競爭力。設計上符合酒店整體形象的統一性和一貫性，在酒店的不同部門或不同工種間可識別差異。功能性與安全性也是酒店制服設計中不可或缺的要素，需要滿足穿著者便于工作方便四肢活動、減少牽制、降低疲勞的需求同時使工作人員易于進入工作狀態，設計中要求充分了解各崗位的工作性質，才能滿足工作之需。酒店制服面料的選擇舉足輕重，在面料方面，設計者要充分了解面料的纖維特性組成結構和風格特征，針對不同崗位作不同的選擇，面料、面料成份和選擇上都應有詳細規定。酒店工種一般分前廳部、餐飲部、商務部、康樂中心、安保部、工程、行政管理等幾大類，依據工種和職務不同，在制服選料時須細分對待。 定制較好酒店工作服的時候，應該從以下幾方面考慮。

7、合作廠商確認后，可與廠商召開洽商會議酒店方將采購要求與目的與廠家商討，并要求廠商以專業水準解答疑問，提交策劃，設計與服務方案，并不斷修正，力求雙方滿意。不過，酒店方應避免的是，不可將個別管理者的個人喜好強加于廠商，影響到設計方案，廠商跡不可片面迎合部分高層管理的非專業建議。酒店工作服策劃是一個系統工程，務求款式多變，整體協調。雙方在討論方案時需注意這幾個方面：崗位服務與所在場館的和諧，員工級面料的耐磨耐洗性。各崗位服裝的職位服務所求，管理層工作服的穩重大方等。如廠商修正幾次，仍不能令酒店方滿意，酒店方應重新評估廠商資質，考慮更換廠商。酒店工作服要成系列感。江蘇官方授權經銷酒店工作服

現代酒店文化包含的內容極為豐富和普遍，如：風土文化.飲食文化.風俗人情等等，。江蘇官方授權經銷酒店工作服

    酒店工作服是為酒店工作需要而特制的服裝。酒店工作服設計時需根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供比較好設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。其一是指不同部門不同崗位員工服飾的可識別性。比如前廳部服飾與客房部服飾的區別，又比如同為廚師服飾，其帽子的形狀和高度，衣扣的顏色和數量，就分別代替了廚師們在廚房里的不同的身份和地位。其二是指員工服飾與客人服飾的可識別性。任何一個進入酒店的人都可以從服飾中區分出酒店員工與進店客人。這就要求酒店員工服飾不能太時裝化。當然，酒店服飾也需要美，但這是一種與環境融合，為酒店總體形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、**的美，絕不可讓客人覺得你的光彩蓋過了他(她)。其三，管理人員和服務人員的服飾要有明顯區別。如領班結領結，主管穿斑馬褲(裙)，部門經理著深色西裝等。 江蘇官方授權經銷酒店工作服

江蘇森爾美科技有限公司辦公設施齊全，辦公環境優越，為員工打造良好的辦公環境。致力于創造***的產品與服務，以誠信、敬業、進取為宗旨，以建森爾美產品為目標，努力打造成為同行業中具有影響力的企業。我公司擁有強大的技術實力，多年來一直專注于計算機軟件、手機軟件開發與推廣,并提供相關技術服務;商務信息咨詢(不含商務調查);銷售:服裝、服飾、工藝品(不含文物、象牙及其制品)、游樂場設備、辦公用品、日用百貨、勞保用品、體育用品、電子產品(不含電子出版物)、金屬材料、珠寶首飾、計算機及配件;研發和銷售:塑膠制品、塑料顆粒,研磨材料及相關制品、模具、家用電器、五金交電及LED電子顯示屏;設計、制作、代理、發布廣告;自營和代理各類商品及技術的進出口業務的發展和創新，打造高指標產品和服務。江蘇森爾美科技有限公司主營業務涵蓋工裝定制，禮品定制，工作服定制，勞保服定做，堅持“質量保證、良好服務、顧客滿意”的質量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。