茅臺集團的組織規(guī)模龐大，組織分工細致，在沒有統(tǒng)一的IT規(guī)劃前，難免存在部門墻、信息孤島的情況。以組織人事基礎數(shù)據(jù)為例，之前是不同的業(yè)務系統(tǒng)各自維護一套，互不相通，使得很多業(yè)務無法順暢的運轉(zhuǎn)。在HR系統(tǒng)升級后，茅臺的人事管理、考勤管理、薪酬核算、社保年金等業(yè)務模塊實現(xiàn)了信息互通，組織人員變動與相關(guān)業(yè)務實現(xiàn)實時關(guān)聯(lián)。以社保科的企業(yè)年金征集為例，之前社保科需要定期與人事科核實人員變動情況，然后通過Excel進行征收、分配管理。現(xiàn)在，通過金蝶s-HR系統(tǒng)，社保科可以實時掌握人員信息變化和進行年金在線征收、分配管理。今年，茅臺的年金方案發(fā)生調(diào)整，從按年征收變?yōu)榘丛抡魇铡丛绿崛　丛路峙洌瑯I(yè)務變復雜了。在金蝶s-HR系統(tǒng)中，通過適當調(diào)整業(yè)務規(guī)則，就實現(xiàn)了對新年金征收方式的支撐。在“智慧茅臺”整體工程建設中，茅臺集團將新HR系統(tǒng)作為集團HR主數(shù)據(jù)系統(tǒng)，集團的組織架構(gòu)、職位、人員等數(shù)據(jù)變動都在金蝶s-HR系統(tǒng)中進行，變更后的數(shù)據(jù)通過企業(yè)服務總線(ESB)實時同步到OA、財務及其他業(yè)務系統(tǒng)，以及考勤機等智能設備。HR主數(shù)據(jù)的統(tǒng)一，為“智慧茅臺”工程建設打下了堅實基礎，也讓關(guān)聯(lián)業(yè)務數(shù)據(jù)能順暢的跑起來，高效的服務于業(yè)務、服務于集團管控。上海金蝶軟件，哪家代理商比較強，上海贏耀！上海生產(chǎn)制造金蝶移動辦公

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