借力浙江 “雙碳” 新政 晶映照明節(jié)能改造推動企業(yè)綠色轉型
山東“五段式”電價來襲!晶映節(jié)能燈,省電90%的秘密武器!
晶映照明助力重慶渝北區(qū)冉家壩小區(qū)車庫煥新顏
停車場改造的隱藏痛點:從 “全亮模式” 到晶映T8的智能升級
晶映T8:重新定義停車場節(jié)能改造新標準
杭州六小龍后,晶映遙遙 “領銜” 公共區(qū)域節(jié)能照明
晶映節(jié)能照明:推進公共區(qū)域節(jié)能照明革新之路
晶映:2025年停車場照明節(jié)能改造新趨勢
晶映助力商業(yè)照明 企業(yè)降本增效新引擎
晶映節(jié)能賦能重慶解放碑:地下停車場照明革新,測電先行
貴州茅臺:萬億級企業(yè)的HR數(shù)字化轉型之路有人說傳統(tǒng)產業(yè)不需要信息化,其實傳統(tǒng)產業(yè)更需要信息化,需要通過信息化把人的雙手解放出來,讓更多精力去思考企業(yè)發(fā)展的方向。——茅臺集團人力資源社保處徐強主任。客戶價值賦能提效,讓HR多思考茅臺集團下屬分、子公司30多家,員工近4萬人。薪酬科每月都會重復兩類大工作量的事務性工作,即薪酬發(fā)放前的數(shù)據核實和核算工作,以及薪酬發(fā)放后的咨詢答疑工作,薪酬科曾在***內接待過幾百位員工的薪酬問題咨詢。人事科的事務性工作也不少,尤其是在每年5-7月的大規(guī)模招工期,一次招聘活動就有數(shù)萬人報名和現(xiàn)場考試,*在打印準考證環(huán)節(jié),十多人的招聘小組就得忙活一周時間。為HR賦能提效成為茅臺人力資源數(shù)字化轉型的重要目標。購買金蝶,選擇贏耀。 金蝶財務軟件多少錢一套?財務金蝶財務軟件
企業(yè)人力資源管理面臨巨大挑戰(zhàn)。隨著互聯(lián)網、云計算、大數(shù)據、人工智能、移動社交等新技術對商業(yè)環(huán)境的革新性影響,如何在人力資源管理領域幫助企業(yè)在新商業(yè)環(huán)境中持續(xù)健康成長,成為企業(yè)人力資源管理面臨的巨大挑戰(zhàn)具體來說,如何構建更適合的HR運營模式以提升HR服務質量,如何基于企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務需要實現(xiàn)保質保量的人才供給,以及如何在對組織和員工的管控與激起活力之間保持動態(tài)平衡等等,都是人力資源管理不得不直面的課題。選擇金蝶,選擇贏耀,請放心!管理金蝶收費金蝶軟件多少錢,找上海贏耀。
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