2002年，珠三角就有兩家企業(yè)因不符合BSCI驗廠標(biāo)準(zhǔn)，一家被跨國公司要求其中一家企業(yè)進行整頓，否則就取消訂單，而另一家企業(yè)則干脆被停了訂單。香港報紙曾連續(xù)報道了深圳某玩具廠使用400名童工包裝玩具，引起全球轟動，并且這家玩具廠向美國的多家玩具零售商進行出口。

      此次事件后，美國客戶立刻委托調(diào)查小組前往調(diào)查,雖沒有發(fā)現(xiàn)童I,但確認工廠存在加班超時和工資偏低的問題，并且在多次驗廠過程中提供虛假的工時工資資料，因此取消了該工廠及關(guān)聯(lián)企業(yè)的供應(yīng)商資格，其他客戶也相繼取消了訂單。然后，這家有4間工廠、近8000名員工的工廠被迫關(guān)閉。所以說，驗廠還是蠻重要的。工廠如果收到客戶的驗廠需求，一定要想法設(shè)法去通過。。 BSCI驗廠如發(fā)現(xiàn)公然雇用童工、強迫勞動、對工人健康或生活造成迫切風(fēng)險和不道德的行為，審核員會做出警告。舟山BSCI認證內(nèi)容

    BSCI，全稱BusinessSocialComplianceInitiative，即倡議商界遵守社會責(zé)任組織，要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里，運用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。BSCI驗廠規(guī)定：（1）吃飯休息時間短為30分鐘（如果工人吃飯時間需要打卡，那么30分鐘休息時間必須是足分足秒，差1分鐘都不可以），如果吃飯休息時間有張貼及工人清楚，目前可以接受工人可以不打卡，但不打卡的吃飯休息時間段是要支付工資給工人。（2）BSCI驗廠接受多每周6天工作1天休息，每天多上班11小時，每周工作時間不超過52小時，每月加班時間不超過36小時。（工廠加班需要超過每月36小時工作制時，工廠可以申請綜合計算工時工作制）。（3）如果工人有上夜班的，那么夜班工人在定假日的前天晚上超過24：00后的工作時間，工廠需要按照3倍工資支付；假如夜班工人在24：00后不上班，那么工廠需要付足當(dāng)日正常8小時。（4）BSCI要求工人在兩個班次間的休息時間要滿足10小時，即工人在24小時內(nèi)上完一個班次后需要再上班時，工人必須足夠休息10小時后才能再上班。 南通BSCI認證包通過比如培訓(xùn)計劃是三個月還是一個月一次，培訓(xùn)內(nèi)容如何，如何健康，是定期檢查還是抽查，檢查表如何；

    近幾年，越來越多歐盟客戶要求其國內(nèi)供應(yīng)商進行驗廠，在驗廠三大塊：社會責(zé)任、質(zhì)量、反恐中，社會責(zé)任又首當(dāng)其沖。在社會責(zé)任中，又因BSCI全球的影響力大，認可的客戶多，通過的難度小，是目前企業(yè)申請比較多的項目。那么怎么才能快速、有效的通過BSCI驗廠審核呢，首先企業(yè)要能夠未雨綢繆，充分準(zhǔn)備，達到企業(yè)社會責(zé)任的要求。然而，現(xiàn)狀不容樂觀，許多的工廠企業(yè)社會責(zé)任體系還極不完善，眾多廠家也不能很好的自主理解與執(zhí)行企業(yè)社會責(zé)任眾多標(biāo)準(zhǔn)。因此，聘請和選擇專業(yè)的驗廠顧問師就顯得極為重要。對于社會責(zé)任驗廠，許多工廠的老板和管理人員不是十分愿意推動。雇用了咨詢師后，希望所有的事情都有咨詢師老師來做。這樣的結(jié)果是導(dǎo)致工廠多次驗廠后依然不能單獨應(yīng)對驗廠。

    在聯(lián)合多家采購商，一起推行統(tǒng)一的企業(yè)社會責(zé)任行為準(zhǔn)則以持續(xù)改善全球供應(yīng)鏈的工作環(huán)境的同時，BSCI充分尊重來自于不同地區(qū)的利益相關(guān)者包括數(shù)以百萬計的工人與工廠的多元性背景。為了確保我們其的使命和策略，能夠在不同國家進行有效的溝通，BSCI在過去十年不斷地加強以多種語言和渠道作溝通。自2003年BSCI成立以來，中國一直是BSCI參與者總采購量比較高的國家，在BSCI參與者全球采購金額達到6000億歐元當(dāng)中，占近70％的商品是由中國提供的。根據(jù)世界銀行的報告，中國已經(jīng)成為世界上增長比較快的主要經(jīng)濟體系，在2011年的國內(nèi)生產(chǎn)總值達到，其總金額大概相當(dāng)于世界經(jīng)濟的％。因此，有效地與中國的利益相關(guān)者包括政黨﹑供應(yīng)商﹑審核員﹑貿(mào)易伙伴和工人等溝通，成為其推動社會和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的成功關(guān)鍵之一。 企業(yè)想要做BSCI認證的前提條件是必須事先獲得后面買家的RSP授權(quán)才能申請BSCI認證。

      利益相關(guān)者是否參與BSCI其中?對BSCI來說，所有利益相關(guān)者的支持及參與都十分重要，他們有助解決與政事、經(jīng)濟及文化方面相關(guān)的不符社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的事項，產(chǎn)生的作用并不止於個別工作場所，同時對整個行業(yè)及國家都有影響。在這方面BSCI積極與眾多利益相關(guān)者積極的對話，對象包括政黨、工會、非政黨組織、商業(yè)協(xié)會、采購者和供應(yīng)商等。從這些對話的基礎(chǔ)上而開展出多樣性的協(xié)作，例如伙伴共同合作的項目和聯(lián)合進行能力建設(shè)。

      BSCI有涵蓋環(huán)境問題嗎?BSCI主要目的是改善工人的工作條件，保護環(huán)境并不是BSCI的首要任務(wù)，BSCI行為準(zhǔn)則當(dāng)中就水、空氣、廢物及化學(xué)物等環(huán)境相關(guān)有明確的要求。供應(yīng)商必須符合當(dāng)?shù)貒曳梢螅m當(dāng)儲存及管理以上的物品，以確保工人的健康及安全免受影響。 因此BSCI可被視作一套勞工標(biāo)準(zhǔn)。揚州BSCI認證選項

BSCI驗廠，其實就是社會責(zé)任驗廠，也可以說是人權(quán)驗廠。舟山BSCI認證內(nèi)容

    BSCI驗廠常見問題具體如下：1.工廠未對重要供應(yīng)商進行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平；2.工廠不能識別實際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補救措施；3.工廠未識別容易發(fā)生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調(diào)查申訴；5.工廠未對水資源的利用進行風(fēng)險評估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn)；8.工廠未對商業(yè)道德進行過風(fēng)險評估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé)；10.工廠未建立書面的年齡驗證程序；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實施計劃，未按新標(biāo)準(zhǔn)進行風(fēng)險評估。 舟山BSCI認證內(nèi)容

證測鏈（深圳）標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司是一家一般經(jīng)營項目是：企業(yè)管理咨詢；質(zhì)檢技術(shù)、檢測標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)的研發(fā)及技術(shù)咨詢；軟件開發(fā)；計算機軟硬件技術(shù)開發(fā)、銷售及技術(shù)咨詢；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)及技術(shù)咨詢；經(jīng)營電子商務(wù)；國內(nèi)貿(mào)易；貨物及技術(shù)進出口。許可經(jīng)營項目是：認證咨詢。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實、誠實可信的企業(yè)。證測鏈深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)В瑸榭蛻籼峁?**的BSCI認證，ISO體系，Sedex認證，GRS認證。證測鏈?zhǔn)冀K以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊取得成功。證測鏈?zhǔn)冀K關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時代，對自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使證測鏈在行業(yè)的從容而自信。