BSCI認證要求：

      一、管理層責任：1.通知管理人員和商BSCI行為守則的內容。2.在公司組織內部建立責任機制所有關于BSCI行為守則的問題。3.任命一名或多名管理人員負責落實BSCI行為守則。4.監控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場所內落實必要的改變。

       二、員工意識：1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關BSCI行為守則的內容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經營場所的明顯位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關BSCI行為守則和給予有關資料。2.定期讓員工接受關于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環境的影響。 BSCI驗廠如發現公然雇用童工、強迫勞動、對工人健康和和不道德的行為，審核員必須即時做出警告。湖北BSCI認證

     BSCI認證的大致流程：

     主要流程：第一步:聯系授權客戶進行RSP授權，選擇審計公證行；第二步:填寫BSCI審核申請表；第三步:支付；第四步:等待客戶授權；第五步:等待公證行安排流程；第六步:準備復習；第七步:正式審核；第八步:獲取賬號和密碼查詢BSCI審核結果。申請流程注意事項：BSCI審核費用和審核天數與工廠總工人數量有直接關系，審核人員的數量和人數將根據其對應的審核天數進行安排。BSCI的審核選擇項為BSCI社會責任審核。

    認證需要拍照取證的地方：A、對工廠車間現場環境和消防安全的一系列調查。B、出廠檢驗所需文件是否齊全。C、隨機抽取員工、工廠車間安全、福利、加班等一系列問題進行訪談和記錄。 上海BSCI認證流程BSCI驗廠，其實就是社會責任驗廠，也可以說是人權驗廠。

      2002年，珠三角就有兩家企業因不符合BSCI驗廠標準，一家被跨國公司要求其中一家企業進行整頓，否則就取消訂單，而另一家企業則干脆被停了訂單。香港報紙曾連續報道了深圳某玩具廠使用400名童工包裝玩具，引起全球轟動，并且這家玩具廠向美國的多家玩具零售商進行出口。

      此次事件后，美國客戶立刻委托調查小組前往調查,雖沒有發現童I,但確認工廠存在加班超時和工資偏低的問題，并且在多次驗廠過程中提供虛假的工時工資資料，因此取消了該工廠及關聯企業的供應商資格，其他客戶也相繼取消了訂單。然后，這家有4間工廠、近8000名員工的工廠被迫關閉。所以說，驗廠還是蠻重要的。工廠如果收到客戶的驗廠需求，一定要想法設法去通過。。

    BSCI認證（商業社會標準認證）——全稱BusinessSocialComplianceInitiative，BSCI是倡議商界遵守社會責任組織，倡議商界遵守社會責任組織（“BSCI”）旨在執行一套統一的程序，通過不斷完善發展政策，來監控和促進生產相關產品之公司的社會責任表現。倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）成員包括零售商、品牌公司和貿易商。自2018年1月起，更名為amfori全球貿易協會（簡稱amforiBSCI），近2年越來越多的采購商接受該認證，如：Wal-mart、DISNEY、TARGET、Amazon、BJ'S、WALGREEN、THD等等。

BSCI是倡議商界遵守社會責任組織，倡議商界遵守社會責任組織（“BSCI”） 旨在執行一套統一的程序，。

    簡單提供幾點能夠提高BSCI驗廠通過的要素。1，提前做好所需要的文件BSCI驗廠是需要很多文件資料的，這些文件對于BSCI驗廠通過至關重要。這些資料一般包括財政資料、員工資料、高管人員的職責和符合BSCI行為守則的證明，對于員工進行BSCI培訓的證明、對于員工進行BSCI培訓的證明、安全評估證明、分包商信息以及其他各種和生產有關的材料，提前整理材料，保證材料齊全整齊是提高BSCI驗廠通過率的必要條件之一。2.做好培訓以及自我評估因為BSCI驗廠是對于企業的各個方面進行檢查，除了環境以及設備設施之外，還要對員工進行檢查，所以，企業員工做好BSCI方面的培訓，并且通過問卷形式做好自我評估以及審查，及時的來改正錯誤的地方。3.驗廠當天一定要保證崗位不出現問題驗廠當天是非常重要的24小時，所有的準備都是為了當天的通過，企業在當天應該要求每個崗位都不要出現一些不必要的東西，另外，對于刀片這類比較危險的工具一定要固定放置在一個安全的位置，確保每個崗位都沒有任何的問題。這三點對于一個公司的BSCI驗廠通過會有很大的提升，當然我們還有其他很多細節需要去注意。 2002年9月，廣東中山一家鞋廠，因給員工工資標準沒有達到當地規定的限度，曾被停單兩個月，要求進行整頓。珠海BSCI認證是什么

BSCI認證有助解決經濟及文化方面相關的不符社會責任標準的事項。湖北BSCI認證

    導致BSCI認證審核不通過的常見問題包括：1.工廠未對重要供應商進行監督，不了解符合BSCI行為準則的水平；2.工廠不能識別實際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關的補救措施；3.工廠未識別容易發生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動，并且未采取有效的預防和糾正措施以及針對不道德的行為采取合適調查和懲戒方式；4.工廠已經建立了書面的員工申訴程序，但程序內容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調查申訴；5.工廠未對水資源的利用進行風險評估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓；8.工廠未對商業道德進行過風險評估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責；10.工廠未建立書面的年齡驗證程序；11.工廠未提供員工滿意度調查記錄；12工廠未制定關于產能規劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實施計劃，未按新標準進行風險評估。湖北BSCI認證

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