工廠為何要做BSCI，有兩種情況。一.工廠自身的長遠發展，為接外單，為公司拓展海外市場，提前打好進出口的基礎。二.很直接，是工廠您的外貿商(客戶)的要求，不做就接不了客戶訂單及需求。BSCI驗廠，其實就是社會責任驗廠，也可以說是人權驗廠。而BSCI驗廠審核的流程有以下形式：1.工廠車間現場環境及消防安全等系列調查。2.驗廠所需文件是否證件資料齊全3.隨機抽取員工，就工廠的車間安全，福利待遇，加班時長等一系列問題進行訪談及記錄。從以上3個流程，來判斷及評定工廠是否存在以下問題點（主要）：1.工廠是否存在童工。2.是否強迫勞動、工資是否達到比較低水平。3.員工工會是否建立及運作、工作場地的消防安全措施是否達到標準。4.規定的工時工資是否過長和按時發放。5.加班時間過長以及可能存在的各種形式的歧視等一系列工廠社會責任問題。以上的各項審核均符合標準，才可順利通過BSCI驗廠，并拿到BSCI驗廠通過等級報告。

通過與歐洲及供應商所在國家的利益相關者的建設性對話以引進各方的參與。潮州BSCI認證證書

    BSCI驗廠常見問題具體如下：1.工廠未對重要供應商進行監督，不了解符合BSCI行為準則的水平；2.工廠不能識別實際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關的補救措施；3.工廠未識別容易發生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動，并且未采取有效的預防和糾正措施以及針對不道德的行為采取合適調查和懲戒方式；4.工廠已經建立了書面的員工申訴程序，但程序內容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調查申訴；5.工廠未對水資源的利用進行風險評估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓；8.工廠未對商業道德進行過風險評估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責；10.工廠未建立書面的年齡驗證程序；11.工廠未提供員工滿意度調查記錄；12工廠未制定關于產能規劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實施計劃，未按新標準進行風險評估。 江西BSCI認證內容如果審查結果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則，供貨商必須立即采取指定的糾正措施。

    BSCI驗廠選取員工訪談的人有哪些特點？

    主要選取以下幾類給予關注：（1）年輕員工：關注對未成年工人和小孩的監控和保護。（2）高工齡員工：關注福利、年假、保險、合同等。（3）孕產婦：注意產假、勞動保護、工作時間、工作內容等。（4）化學品操作人員：注意勞動保護、培訓、防護設備等。（5）實行三班倒的員工：注意工作時間、勞動報酬、休息日等。（6）外地員工：注意工作時間、勞動報酬、非扣減、住宿等。（7）學徒員工：注意工作時間、勞動報酬、休息日、勞動合同等。（8）工人：關注勞動報酬、勞動合同、工資等。（9）女性員工，面容老實的員工，反應遲緩的員工等。

       員工意識:定期讓員工接受工作場所安全培訓，讓他們了解自己的活動對人類和環境的影響。向員工聲明他們支持BSCI行為準則的原則，并向他們的員工和分包商員工解釋和傳授BSCI行為準則。公司必須將BSCI行為準則完全翻譯成適當的當地語言，并貼在工廠和其他營業場所的明顯位置。必須以員工能夠理解的語言向員工口頭介紹相關的BSCI行為準則和相關信息。管理職責:1。任命一名或多名經理負責實施；2.在公司組織內建立責任機制，以處理與BSCI行為準則相關的所有問題。3.監控公司遵守BSCI行為準則的情況，并在公司場所實施必要的變更。4.告知經理和供應商BSCI行為準則的內容。通過不斷完善發展政策，來監控和促進生產相關產品之公司的社會責任表現。

    許多國家已經建立針對這些行為守則的監督體系，其中包括：芬蘭、法國、德國、荷蘭、瑞典、英國和加拿大。這些行為守則的目的及相關的監督體系非常相似，甚至連其內容也相若。眾多的標準使得零售商在承擔其社會責任時感到難以承受。他們的供應商也面臨同樣的情況；他們要滿足越來越多的要求和審核程序。因此急需在零售業和工業中采取一致行動。歐洲委員會在2002年也針對社會問題發布聯合公報。一些公司和協會，如對外貿易協會，也參與了討論并倡議行動。不過歐洲零售業更強調自愿的原則而不是強制執行，并遵守國際社會里相應的政黨性和組織性規定。從2002年起，總部(BSCI驗廠**)設在比利時布魯塞爾的對外貿易協會（FTA）就致力于為歐洲許多不同的行為守則和監督體系建立一個共同的平臺，并為建立一個歐洲共同監督體系打好基礎。在2002年和2003年這兩年間，各大零售業公司和協會為建立此類體系的框架舉辦了多次研討會。2003年3月FTA正式成立了BSCI倡議商界遵守社會責任組織，目的是為歐洲商界遵守社會責任計劃制定出執行措施和程序。 因此BSCI可被視作一套勞工標準。潮州BSCI認證證書

BSCI認證目前的接受度越來越廣，BSCI的會員已經達到644家。潮州BSCI認證證書

       在工業化國家中，改善提供其零售商的生產國家的社會標準，已經成為許多公司的一個非常重要議程。全球各地的供應廠商所出現的問題包括：童工、強迫勞動、工作場地缺乏安全、工資甚至不能達到比較低水平、干涉工會的建立、阻擾員工的工作、規定的工時過長、加班時間過長以及可能存在的各種形式的歧視。 為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業和工業的公司、貿易商及行業協會制定了行為守則。這些守則通常都是以國際勞工組織（ILO）中的主要勞工公約為基礎，目的是用來改善供應商國家中的工作條件。潮州BSCI認證證書

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