BSCI認證的好處：通過BSCI認證可以應付不同的客人，減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；建立國際公信力，提高企業形象；使消費者對產品建立正面情感；穩固與采購商的合作，并拓寬新市場。BSCI團結全球1000多家會員企業（主要歐盟），圍繞一個共同的行為準則，并支持他們努力朝著供應鏈的道德建設，為他們提供一個一步一步發展為導向的社會責任系統，適用于所有部門和所有采購國家。也就是說，一次驗廠，很多客戶都認可-----有利于維護和開發客戶。所以，很多國內的工廠，即便沒有客戶要求審核BSCI，他們也會主動去申請，就是為了提高自己的公司形象，便于開發客戶。 BSCI，全稱BusinessSocialComplianceInitiative，即倡議商界遵守社會責任組織。湖南驗廠BSCI認證

       問題一：一次BSCI驗廠的費用？答：驗廠的費用取決于規模的大小、工廠的地點、進行審核要求的工作天數。

       問題二：BSCI覆蓋哪些產品？答：BSCI在內的驗廠可以在全世界任何生產的工廠進行。物品的類型普遍地覆蓋BSCI不同范圍。有十分多數量銷售各種紡織品、衣服、家庭紡織品、小型裝置、玩具、配件的部門商店作為成員。也有成員關注一個特別的產品組，如衣服商店、鞋的零售商、嬰兒產品或運動產品。對于食品行業的BSCI實行，BSCI已經為主要產品發展了一個專門的模板。 溫州BSCI認證標準amfori創建了一個新的可持續發展平臺。所有來自BSCI和BEPI（商界環境績效倡議）的數據均將遷移至該平臺。

    工廠為何要做BSCI，有兩種情況。一.工廠自身的長遠發展，為接外單，為公司拓展海外市場，提前打好進出口的基礎。二.很直接，是工廠您的外貿商(客戶)的要求，不做就接不了客戶訂單及需求。BSCI驗廠，其實就是社會責任驗廠，也可以說是人權驗廠。而BSCI驗廠審核的流程有以下形式：1.工廠車間現場環境及消防安全等系列調查。2.驗廠所需文件是否證件資料齊全3.隨機抽取員工，就工廠的車間安全，福利待遇，加班時長等一系列問題進行訪談及記錄。從以上3個流程，來判斷及評定工廠是否存在以下問題點（主要）：1.工廠是否存在童工。2.是否強迫勞動、工資是否達到比較低水平。3.員工工會是否建立及運作、工作場地的消防安全措施是否達到標準。4.規定的工時工資是否過長和按時發放。5.加班時間過長以及可能存在的各種形式的歧視等一系列工廠社會責任問題。以上的各項審核均符合標準，才可順利通過BSCI驗廠，并拿到BSCI驗廠通過等級報告。

    BSCI驗廠選取員工訪談的人有哪些特點？

    主要選取以下幾類給予關注：（1）年輕員工：關注對未成年工人和小孩的監控和保護。（2）高工齡員工：關注福利、年假、保險、合同等。（3）孕產婦：注意產假、勞動保護、工作時間、工作內容等。（4）化學品操作人員：注意勞動保護、培訓、防護設備等。（5）實行三班倒的員工：注意工作時間、勞動報酬、休息日等。（6）外地員工：注意工作時間、勞動報酬、非扣減、住宿等。（7）學徒員工：注意工作時間、勞動報酬、休息日、勞動合同等。（8）工人：關注勞動報酬、勞動合同、工資等。（9）女性員工，面容老實的員工，反應遲緩的員工等。 我們可以尋找客戶為這些工廠提供BSCI-RSP批復，BSCI審核申請以及咨詢輔導一站式服務。

     在新的品牌下，Amfori將體現其定位戰略，并明確宣揚協會的宗旨：以貿易為社會、環境和經濟三方面帶來利益，繼而惠及全球。歐洲對外貿易協會總干事艾偉德說：「全球貿易協會Amfori的宗旨為支持企業促進人類繁榮，負責任地利用自然資源，以及推動全球開放貿易。我們稱之為『行商有道』」。

     作為協會《Vision2030》戰略的一部分，協會將重點發展全新的合作伙伴關係，以擴大其全球網絡版圖并提高在地方上的影響力。協會也會以會員利益為先，擴大服務范圍并深化其影響力，同時隨著服務進一步的提升和多元化，相信會帶來大規模的改變及影響。從2018年1月開始，協會將歡迎更多不同的商界企業加入已擁有2,000多家會員公司的網絡，通力合作，成為未來可持續發展的引路人。

     溫馨提示：本次變更只為BSCI創立協會名稱的變更，BSCI流程及標準并未發生相關變更，廣大生產商可無須太緊張。配合2018年的新名稱變更，生產商只需要提前下載或跟您的BSCI會員客戶索取更新了LOGO后的供應商行為準則海報、新LOGO的使用指引及新LOGO的相關素材文件即可。 BSCI認證目前的接受度越來越廣，BSCI的會員已經達到644家。溫州BSCI認證標準

比如培訓計劃是三個月還是一個月一次，培訓內容如何，如何健康，是定期檢查還是抽查，檢查表如何；湖南驗廠BSCI認證

導致BSCI認證審核不通過的常見問題包括：1.工廠未對重要供應商進行監督，不了解符合BSCI行為準則的水平；2.工廠不能識別實際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關的補救措施；3.工廠未識別容易發生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動，并且未采取有效的預防和糾正措施以及針對不道德的行為采取合適調查和懲戒方式；4.工廠已經建立了書面的員工申訴程序，但程序內容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調查申訴；5.工廠未對水資源的利用進行風險評估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓；8.工廠未對商業道德進行過風險評估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責；10.工廠未建立書面的年齡驗證程序；11.工廠未提供員工滿意度調查記錄；12工廠未制定關于產能規劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實施計劃，未按新標準進行風險評估。湖南驗廠BSCI認證

證測鏈（深圳）標準技術有限公司致力于商務服務，以科技創新實現***管理的追求。證測鏈深耕行業多年，始終以客戶的需求為向導，為客戶提供***的BSCI認證，ISO體系，Sedex認證，GRS認證。證測鏈致力于把技術上的創新展現成對用戶產品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。證測鏈始終關注自身，在風云變化的時代，對自身的建設毫不懈怠，高度的專注與執著使證測鏈在行業的從容而自信。