導(dǎo)致BSCI認(rèn)證審核不通過的常見問題包括：1.工廠未對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平；2.工廠不能識(shí)別實(shí)際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補(bǔ)救措施；3.工廠未識(shí)別容易發(fā)生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動(dòng)，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對(duì)不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調(diào)查申訴；5.工廠未對(duì)水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn)；8.工廠未對(duì)商業(yè)道德進(jìn)行過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé)；10.工廠未建立書面的年齡驗(yàn)證程序；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實(shí)施計(jì)劃，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。企業(yè)員工需要做好BSCI方面的培訓(xùn)，并且通過問卷形式做好自我評(píng)估以及審查，及時(shí)的來改正錯(cuò)誤的地方。深圳bsci認(rèn)證培訓(xùn)

    許多國家已經(jīng)建立針對(duì)這些行為守則的監(jiān)督體系，其中包括：芬蘭、法國、德國、荷蘭、瑞典、英國和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似，甚至連其內(nèi)容也相若。眾多的標(biāo)準(zhǔn)使得零售商在承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任時(shí)感到難以承受。他們的供應(yīng)商也面臨同樣的情況；他們要滿足越來越多的要求和審核程序。因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動(dòng)。歐洲委員會(huì)在2002年也針對(duì)社會(huì)問題發(fā)布聯(lián)合公報(bào)。一些公司和協(xié)會(huì)，如對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)，也參與了討論并倡議行動(dòng)。不過歐洲零售業(yè)更強(qiáng)調(diào)自愿的原則而不是強(qiáng)制執(zhí)行，并遵守國際社會(huì)里相應(yīng)的政黨性和組織性規(guī)定。從2002年起，總部(BSCI驗(yàn)廠**)設(shè)在比利時(shí)布魯塞爾的對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)（FTA）就致力于為歐洲許多不同的行為守則和監(jiān)督體系建立一個(gè)共同的平臺(tái)，并為建立一個(gè)歐洲共同監(jiān)督體系打好基礎(chǔ)。在2002年和2003年這兩年間，各大零售業(yè)公司和協(xié)會(huì)為建立此類體系的框架舉辦了多次研討會(huì)。2003年3月FTA正式成立了BSCI倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織，目的是為歐洲商界遵守社會(huì)責(zé)任計(jì)劃制定出執(zhí)行措施和程序。 深圳bsci認(rèn)證培訓(xùn)如果供應(yīng)商未能達(dá)到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時(shí)間內(nèi)未能就解決方案達(dá)成一致并落實(shí)執(zhí)行。

    BSCI認(rèn)證的守則具體（1）：

       1.供應(yīng)鏈管理和級(jí)聯(lián)效應(yīng)，應(yīng)商必須遵從標(biāo)準(zhǔn)，如果其供應(yīng)商不能遵從該標(biāo)準(zhǔn)，將予以取消合作關(guān)系；2.工人參與和保護(hù)，倡導(dǎo)其供應(yīng)商組織工人參與到標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中來，來推動(dòng)準(zhǔn)則在工廠的運(yùn)行；3.結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利，倡導(dǎo)其商業(yè)合作伙伴尊重員工成立公會(huì)的權(quán)利，尊重員工的集體談判權(quán)利，不因員工加入公會(huì)而遭遇不公平待遇；4.不歧視，工廠雇傭、提拔和辭退只能以員工的個(gè)人能力和學(xué)歷有關(guān)，不得把其他因素作為依據(jù)，這些因素包括性別、相貌、身高、國別、宗教信仰、膚色、性取向等；5.公平報(bào)酬，工廠支付給工人的薪資不得低于當(dāng)?shù)乇容^低薪資標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，以及法律規(guī)定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等）；6.體面的勞動(dòng)時(shí)間，工人的每周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處于員工自愿，工廠不得強(qiáng)迫。

    許多歐洲品牌及零售商比如C&A、COOP、ESPRIT、METROGROUP及OBI均認(rèn)可BSCI認(rèn)證。BSCI認(rèn)證的審核程序：BSCI成員、供應(yīng)商、審核公司——>自我評(píng)估——>初次審核——>糾正行動(dòng)計(jì)劃——>糾正行動(dòng)階段——>重新審核——>通過審核——>三年后再次審核BSCI認(rèn)證對(duì)企業(yè)的好處：1.履行客人的要求；2.一個(gè)認(rèn)證應(yīng)付不同的客人–減少不同的買家在不同時(shí)間來進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù)；3.提升工廠的形象及地位；4.提升管理系統(tǒng)；5.改善與員工的關(guān)系；6.提高生產(chǎn)力從而提高利益；7.極小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；8.為長期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 BSCI的審核選擇項(xiàng)為BSCI社會(huì)責(zé)任審核。

     BSCI認(rèn)證的大致流程：

     主要流程：第一步:聯(lián)系授權(quán)客戶進(jìn)行RSP授權(quán)，選擇審計(jì)公證行；第二步:填寫B(tài)SCI審核申請(qǐng)表；第三步:支付；第四步:等待客戶授權(quán)；第五步:等待公證行安排流程；第六步:準(zhǔn)備復(fù)習(xí)；第七步:正式審核；第八步:獲取賬號(hào)和密碼查詢BSCI審核結(jié)果。申請(qǐng)流程注意事項(xiàng)：BSCI審核費(fèi)用和審核天數(shù)與工廠總工人數(shù)量有直接關(guān)系，審核人員的數(shù)量和人數(shù)將根據(jù)其對(duì)應(yīng)的審核天數(shù)進(jìn)行安排。BSCI的審核選擇項(xiàng)為BSCI社會(huì)責(zé)任審核。

    認(rèn)證需要拍照取證的地方：A、對(duì)工廠車間現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境和消防安全的一系列調(diào)查。B、出廠檢驗(yàn)所需文件是否齊全。C、隨機(jī)抽取員工、工廠車間安全、福利、加班等一系列問題進(jìn)行訪談和記錄。 如果審查結(jié)果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則，供貨商必須立即采取指定的糾正措施。外貿(mào)公司可以做bsci認(rèn)證嗎

BSCI審核費(fèi)用和審核天數(shù)與工廠總工人數(shù)量有直接關(guān)系，審核人員的數(shù)量和人數(shù)將根據(jù)對(duì)應(yīng)的審核天數(shù)進(jìn)行安排。深圳bsci認(rèn)證培訓(xùn)

       問：BSCI行為守則的長期目標(biāo)是什么意思？

       答：就是制定一個(gè)方案，對(duì)于長期來說，如何培訓(xùn)、如何監(jiān)控、如何考核和驗(yàn)證來降低員工和管理層違反守則的風(fēng)險(xiǎn)或保險(xiǎn)員工福利等；比如培訓(xùn)計(jì)劃是三個(gè)月還是一個(gè)月一次，培訓(xùn)內(nèi)容如何，如何健康，是定期檢查還是抽查，檢查表如何，然后就是考核和驗(yàn)證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況，多久驗(yàn)證，三個(gè)月一次？六個(gè)月一次？考核表內(nèi)容如何、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的情況如何。

       問：BSCI加班超時(shí)那一項(xiàng)會(huì)拿什么結(jié)果？是C還是D?

       答：加班超時(shí)為月加班時(shí)間超36小時(shí)，如果超36小時(shí)的話那一項(xiàng)的結(jié)果會(huì)拿到D，但結(jié)果要看你整體報(bào)告。 深圳bsci認(rèn)證培訓(xùn)