SEDEX驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下：

    1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。

    2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠比較低限度應(yīng)遵守所處國(guó)家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。

    3.強(qiáng)迫勞工：客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。 

    4.工作時(shí)間：要求周工時(shí)不得超過(guò)60小時(shí)，每周至少休息24小時(shí)。

    5.工資福利：?jiǎn)T工的薪資是否低于當(dāng)?shù)乇容^低薪資水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為，休息日加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)？工廠是否為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)？

     6.健康與安全：工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問(wèn)題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求。 那么 Sedex 和 SMETA 究竟是什么關(guān)系呢？徐州驗(yàn)廠Sedex認(rèn)證

    今年是Sedex成立的第15年，一步一個(gè)腳印成長(zhǎng)為跨國(guó)性的會(huì)員制組織。上海的辦公室從2012年開(kāi)始設(shè)立，服務(wù)我們亞太地區(qū)和東南亞的會(huì)員。

     從事審核相關(guān)工作的小伙伴們對(duì)Sedex比較熟悉，除了廣為人知的SMETA之外，還向會(huì)員提供一個(gè)在線數(shù)據(jù)平臺(tái)，大家可以方便地將自己（的公司或組織）在負(fù)責(zé)任采購(gòu)方便的各類報(bào)告和績(jī)效上傳上來(lái)，與相關(guān)方共享，提升效率。我們的工作范圍除了綠色和可持續(xù)性的供應(yīng)鏈之外，也逐步延展到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展……

     Sedex是一個(gè)全球性的綠色供應(yīng)鏈信息交換平臺(tái)。幫助來(lái)自全球的企業(yè)共同管理他們的綠色供應(yīng)鏈，幫助識(shí)別企業(yè)供應(yīng)鏈中（如環(huán)境、健康安全、人力資源等）的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并作出針對(duì)性的解決方案。

     Sedex在倫敦、上海、圣地亞哥、悉尼、東京及古爾岡都設(shè)有辦公室。我們?cè)诰G色供應(yīng)鏈建設(shè)方面已經(jīng)超過(guò)15年的專業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)與全球有名的企業(yè)和專業(yè)利益相關(guān)方合作。我們堅(jiān)信，通過(guò)運(yùn)用恰當(dāng)?shù)男畔⒑凸ぞ撸袊?guó)企業(yè)也能夠塑造全球貿(mào)易的未來(lái)，并在全球范圍內(nèi)對(duì)綠色和可持續(xù)的貿(mào)易產(chǎn)生積極的影響。 金華Sedex認(rèn)證內(nèi)容SEDEX認(rèn)證的適用于所有企業(yè)、所有行業(yè)。支持買(mǎi)家大部分是英國(guó)的零售商。

    現(xiàn)場(chǎng)審核包括的查驗(yàn)文件是指哪些？

    V-Trust提供標(biāo)準(zhǔn)文件清單，工廠需要在審核之前準(zhǔn)備好文件。主要的文件有：場(chǎng)所平面圖、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、政黨機(jī)關(guān)檢查報(bào)告、機(jī)器檢查、過(guò)去12個(gè)月的工時(shí)記錄、過(guò)去12個(gè)月的工資記錄、生產(chǎn)記錄等。

    審核當(dāng)天，哪些人需要在工廠現(xiàn)場(chǎng)？

    要求工廠的在場(chǎng)人員包括：管理人員、聯(lián)合會(huì)或工會(huì)人員（如果工廠有其中一位人員）、健康與安全主要人員、工資和人力資源主要人員。

    審核期間會(huì)發(fā)生什么情況？

    現(xiàn)場(chǎng)審核包括：查驗(yàn)文件、員工訪談（與管理人員和工人）及健康安全走訪。三部分程序的順序可在開(kāi)始會(huì)議上進(jìn)行確認(rèn)。與管理團(tuán)隊(duì)召開(kāi)結(jié)束會(huì)議：向管理人員提出發(fā)現(xiàn)、比較好實(shí)踐及問(wèn)題。

    如何了解審核結(jié)果是否通過(guò)？

    審核結(jié)果由后面買(mǎi)家決定，根據(jù)報(bào)告中發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)，不同的買(mǎi)家可能會(huì)有不同的結(jié)論。報(bào)告中并沒(méi)有后面的等級(jí)（分?jǐn)?shù)），或者通過(guò)（不通過(guò)）這樣的審核結(jié)果。

    SEDEX認(rèn)證的常見(jiàn)專業(yè)術(shù)語(yǔ)介紹：

    A級(jí)會(huì)員：指位于供應(yīng)鏈頂端的零售商和品牌所有人。是為了實(shí)現(xiàn)瀏覽其供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)的公司設(shè)立的會(huì)員級(jí)別。1、運(yùn)行他們供應(yīng)鏈報(bào)告。2、獲取他們的供應(yīng)鏈內(nèi)部貿(mào)易關(guān)系的完整情況介紹。

    AB級(jí)會(huì)員：這一級(jí)別會(huì)員是為擁有用工場(chǎng)所或充當(dāng)代理商并希望擁有設(shè)施在其供應(yīng)鏈上運(yùn)行報(bào)告的公司設(shè)立的。這一類型會(huì)員主要是大型加工生產(chǎn)公司或代理商。AB級(jí)會(huì)員也可以填寫(xiě)有關(guān)他們所擁有用工場(chǎng)所的信息。

    B級(jí)會(huì)員：B級(jí)會(huì)員可以進(jìn)入Sedex數(shù)據(jù)庫(kù)向系統(tǒng)輸入數(shù)據(jù)（自我評(píng)估調(diào)查表和審計(jì)結(jié)果）。B會(huì)員也適用于擁有一個(gè)或更多用工場(chǎng)所的公司。B級(jí)會(huì)員也是為那些充當(dāng)代理商且不愿意該設(shè)備運(yùn)行有關(guān)他們供應(yīng)情況的報(bào)告的公司而設(shè)立。

    中介/勞力提供商：中介工人受雇于機(jī)構(gòu)/勞力提供商。中介或勞力提供商與用人單位簽訂合同，雇員們?cè)谟萌藛挝簧习唷C(jī)構(gòu)工作的工資由中介或勞力提供商支付，用人單位則向勞力提供商支付一筆使用工人的費(fèi)用。 遇到sedex系統(tǒng)及會(huì)員的這些問(wèn)題該如何正確處理？

    SMETA審核分為哪些審核類型，有什么區(qū)別？

    1.通知類型。

     1)通知：被審核場(chǎng)所同意或得知審核日期。

     2)半通知：協(xié)商一致的審核日期在一個(gè)時(shí)間范圍內(nèi)。買(mǎi)方公司或?qū)徍藱C(jī)構(gòu)將指定審核可能發(fā)生的時(shí)間范圍。審核時(shí)間范圍可能從2周至2個(gè)月不等。SSF建議3周時(shí)間效果比較好。

    3)不通知：不發(fā)出事先通知。

   2.審核順序。

    1)完整初次審核：指用工場(chǎng)所初次被審核。

    2)周期審核：往往是一次完整審核，用來(lái)持續(xù)監(jiān)視供應(yīng)商場(chǎng)所。周期審核的間隔可以因個(gè)體會(huì)員的不同而不同。

    3)跟進(jìn)審核：根據(jù)初次審核的結(jié)果，可能會(huì)要求跟進(jìn)審核：i)完整跟進(jìn)審核：本術(shù)語(yǔ)是用于描述這樣一次場(chǎng)所拜訪：之前的審核中發(fā)現(xiàn)了如此大范圍的不合規(guī)項(xiàng)以至于要求一次完整審核來(lái)核實(shí)糾正措施。在這種情況下，其方法及范圍類似初次審核，但是要考慮之前審核的發(fā)現(xiàn)。ii)部分跟進(jìn)審核：本術(shù)語(yǔ)用于描述這樣一次審核：審核員拜訪場(chǎng)所但只檢查之前審核所發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的進(jìn)展情況；那么這次審核在Sedex中應(yīng)記錄為部分跟進(jìn)審核。iii)桌面跟進(jìn)：可被用于不要求場(chǎng)所拜訪的能夠遠(yuǎn)程核實(shí)的糾正措施，例如通過(guò)使用電子郵箱發(fā)送的照片證據(jù)或文件。 是否愿意有審核員進(jìn)行上載回答錯(cuò)誤 這將導(dǎo)致您的上傳請(qǐng)求不能傳達(dá)所用的sedex系統(tǒng)。徐州驗(yàn)廠Sedex認(rèn)證

工廠檢查已成為海外產(chǎn)品供應(yīng)鏈上的重要一環(huán)。徐州驗(yàn)廠Sedex認(rèn)證

    現(xiàn)在為大家介紹一下Sedex驗(yàn)廠的基本法規(guī)，讓大家更深入的認(rèn)識(shí)和了解Sedex的相關(guān)知識(shí)。

   1、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)：1）禁止強(qiáng)制勞動(dòng)力、受關(guān)押勞動(dòng)力和不情愿的犯人勞動(dòng)力。2）雇員不應(yīng)被要求交納抵扣押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開(kāi)其雇主。

   2、禁止適用童工：1）所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和項(xiàng)目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。2）不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險(xiǎn)的條件下工作。

   3、禁止歧視：1）在雇傭、補(bǔ)償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面，對(duì)任何人都不能因其種族、社會(huì)地位、國(guó)籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會(huì)和所屬政黨進(jìn)行歧視。 徐州驗(yàn)廠Sedex認(rèn)證