導致BSCI認證審核不通過的常見問題包括：1.工廠未對重要供應商進行監督，不了解符合BSCI行為準則的水平；2.工廠不能識別實際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關的補救措施；3.工廠未識別容易發生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動，并且未采取有效的預防和糾正措施以及針對不道德的行為采取合適調查和懲戒方式；4.工廠已經建立了書面的員工申訴程序，但程序內容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調查申訴；5.工廠未對水資源的利用進行風險評估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓；8.工廠未對商業道德進行過風險評估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責；10.工廠未建立書面的年齡驗證程序；11.工廠未提供員工滿意度調查記錄；12工廠未制定關于產能規劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實施計劃，未按新標準進行風險評估。稍微不注意，就有可能導致驗廠失敗，一般工廠都是從外貿公司和國外客戶接到驗廠通知。湖州標準BSCI認證

    BSCI認證的守則具體（1）：

       1.供應鏈管理和級聯效應，應商必須遵從標準，如果其供應商不能遵從該標準，將予以取消合作關系；2.工人參與和保護，倡導其供應商組織工人參與到標準實施中來，來推動準則在工廠的運行；3.結社自由和集體談判的權利，倡導其商業合作伙伴尊重員工成立公會的權利，尊重員工的集體談判權利，不因員工加入公會而遭遇不公平待遇；4.不歧視，工廠雇傭、提拔和辭退只能以員工的個人能力和學歷有關，不得把其他因素作為依據，這些因素包括性別、相貌、身高、國別、宗教信仰、膚色、性取向等；5.公平報酬，工廠支付給工人的薪資不得低于當地比較低薪資標準或行業標準，以及法律規定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等）；6.體面的勞動時間，工人的每周工作時間不得超過60小時，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處于員工自愿，工廠不得強迫。 湖州標準BSCI認證到2021年底，amfori BSCI將進入新的可持續發展平臺。

    BSCI給供應商帶來價值體現的同時，也期望供應商參與全球環境保護，來共同實現17項可持續發展全球目標。BSCI對工廠生產的環境也制定了BSCI的BSCI環境保護2020審核條例。BSCI工廠必須能夠執行當地法律的相關程序和流程，在生產過程中保護環境。企業有責任準守環境法律，將負面環境影響降到比較低，并對長期發展作出積極貢獻。這意味著工廠（被審核方）需采取措施，通過以下方法，確保公司遵守環境立法：在重心商業戰略中融入環境政策和程序；使這些政策和程序成為企業文化的可見部分保護環境環境保護審核指多種方面，取決于生產的類型（能耗和綠色氣體排放）；污染排放；使用有害化學物品管理土壤肥料和水；保護生物多樣性這意味著工廠需要采取措施來了解自己的生產活動對環境的影響。通過自我評估或第三方環境監測機構的評估，主體框架不限于，整個工廠的所有生產過程，清楚對工廠周邊的環境影響并優化，如實申報新生產線和新安裝設備可能存在對環境的影響評估。

      2002年，珠三角就有兩家企業因不符合BSCI驗廠標準，一家被跨國公司要求其中一家企業進行整頓，否則就取消訂單，而另一家企業則干脆被停了訂單。香港報紙曾連續報道了深圳某玩具廠使用400名童工包裝玩具，引起全球轟動，并且這家玩具廠向美國的多家玩具零售商進行出口。

      此次事件后，美國客戶立刻委托調查小組前往調查,雖沒有發現童I,但確認工廠存在加班超時和工資偏低的問題，并且在多次驗廠過程中提供虛假的工時工資資料，因此取消了該工廠及關聯企業的供應商資格，其他客戶也相繼取消了訂單。然后，這家有4間工廠、近8000名員工的工廠被迫關閉。所以說，驗廠還是蠻重要的。工廠如果收到客戶的驗廠需求，一定要想法設法去通過。。 BSCI行為守則是制定一個方案。

      問：BSCI零容忍項目有哪些？答：BSCI認證零容忍問題主要包括：童工問題、強迫勞動和非人道待遇問題、不道德的商業行為問題、隱瞞車間等。

     問：BSCI要求的計算體面生活工資是什么意思？答：1、目的建立科學的計算模型，通過實際員工調查信息收集、統計分析，使職工在符合國家法律法規規定的工作時間內，勞動所得能滿足職工比較低生活需求費用，符合本地比較低生活保障工資標準要求。2、適用范圍適用于為本公司的所有人員。3、相關程序文件。 BSCI認證目前的接受度越來越廣，BSCI的會員已經達到644家。廣州咨詢BSCI認證

BSCI有涵蓋環境問題嗎?湖州標準BSCI認證

BSCI新版驗廠文件清單（3）

33、外包給監獄的生產過程列表，包括名稱和地址(如適用)；

34、會議時間以及與員工發言人達成的書面協議；

35、員工投訴記錄以及處理投訴所采取的措施及方式；

36、員工宿舍的安全證明文件(防護、衛生等等)；

37、室溫、噪音以及照明的檢查文件；

38、急救培訓學員列表，包括學員姓名、職位以及培訓日期；

39、事故次數記錄，包括事故發生原因、事故類型、發生日期、損失情況并說明受傷人員；

40、進行安全衛生培訓的文件證據(疏散訓練和消防訓練)包括學員姓名以及培訓日期；

41、化學物品收條、使用、退回以及處理記錄(包括出示物質安全數據單——MSDS)；

42、工作對象為電力裝置員工的合格證明；

43、電梯、危險機器、電力設備的檢查報告以及維護記錄；

44、機器、工作場所以及高壓設備(如果有)的操作說明書和安全說明書；

45、消防設備的檢查報告以及維護記錄(例如：消防設備上的檢查標簽)；

46、醫療人員資格證書；

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