許多歐洲品牌及零售商比如C&A、COOP、ESPRIT、METROGROUP及OBI均認(rèn)可BSCI認(rèn)證。BSCI認(rèn)證的審核程序：BSCI成員、供應(yīng)商、審核公司——>自我評(píng)估——>初次審核——>糾正行動(dòng)計(jì)劃——>糾正行動(dòng)階段——>重新審核——>通過審核——>三年后再次審核BSCI認(rèn)證對(duì)企業(yè)的好處：1.履行客人的要求；2.一個(gè)認(rèn)證應(yīng)付不同的客人–減少不同的買家在不同時(shí)間來進(jìn)行驗(yàn)廠的次數(shù)；3.提升工廠的形象及地位；4.提升管理系統(tǒng)；5.改善與員工的關(guān)系；6.提高生產(chǎn)力從而提高利益；7.極小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；8.為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 沒有BSCI會(huì)員買家怎么辦?工廠怎么申請(qǐng)bsci認(rèn)證

    BSCI，全稱BusinessSocialComplianceInitiative，即倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織，要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里，運(yùn)用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。BSCI驗(yàn)廠規(guī)定：（1）吃飯休息時(shí)間短為30分鐘（如果工人吃飯時(shí)間需要打卡，那么30分鐘休息時(shí)間必須是足分足秒，差1分鐘都不可以），如果吃飯休息時(shí)間有張貼及工人清楚，目前可以接受工人可以不打卡，但不打卡的吃飯休息時(shí)間段是要支付工資給工人。（2）BSCI驗(yàn)廠接受多每周6天工作1天休息，每天多上班11小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過52小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)。（工廠加班需要超過每月36小時(shí)工作制時(shí)，工廠可以申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制）。（3）如果工人有上夜班的，那么夜班工人在定假日的前天晚上超過24：00后的工作時(shí)間，工廠需要按照3倍工資支付；假如夜班工人在24：00后不上班，那么工廠需要付足當(dāng)日正常8小時(shí)。（4）BSCI要求工人在兩個(gè)班次間的休息時(shí)間要滿足10小時(shí)，即工人在24小時(shí)內(nèi)上完一個(gè)班次后需要再上班時(shí)，工人必須足夠休息10小時(shí)后才能再上班。 工廠能申請(qǐng)BSCI 認(rèn)證嗎企業(yè)員工需要做好BSCI方面的培訓(xùn)，并且通過問卷形式做好自我評(píng)估以及審查，及時(shí)的來改正錯(cuò)誤的地方。

    BSCI驗(yàn)廠選取員工訪談的人有哪些特點(diǎn)？

    主要選取以下幾類給予關(guān)注：（1）年輕員工：關(guān)注對(duì)未成年工人和小孩的監(jiān)控和保護(hù)。（2）高工齡員工：關(guān)注福利、年假、保險(xiǎn)、合同等。（3）孕產(chǎn)婦：注意產(chǎn)假、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等。（4）化學(xué)品操作人員：注意勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、防護(hù)設(shè)備等。（5）實(shí)行三班倒的員工：注意工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息日等。（6）外地員工：注意工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、非扣減、住宿等。（7）學(xué)徒員工：注意工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息日、勞動(dòng)合同等。（8）工人：關(guān)注勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同、工資等。（9）女性員工，面容老實(shí)的員工，反應(yīng)遲緩的員工等。

導(dǎo)致BSCI認(rèn)證審核不通過的常見問題包括：1.工廠未對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行監(jiān)督，不了解符合BSCI行為準(zhǔn)則的水平；2.工廠不能識(shí)別實(shí)際工資和公平薪酬之間的差距并且未做出相關(guān)的補(bǔ)救措施；3.工廠未識(shí)別容易發(fā)生造假、欺騙行為、虛假陳述的情況和活動(dòng)，并且未采取有效的預(yù)防和糾正措施以及針對(duì)不道德的行為采取合適調(diào)查和懲戒方式；4.工廠已經(jīng)建立了書面的員工申訴程序，但程序內(nèi)容未包含以下信息：潛在利益相沖及如何克服、如何調(diào)查申訴；5.工廠未對(duì)水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；6.工廠未制定保密信息的程序文件；7.工廠未給工人提供思想培訓(xùn)；8.工廠未對(duì)商業(yè)道德進(jìn)行過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；9.工廠的員工不了解員工代理的職責(zé)；10.工廠未建立書面的年齡驗(yàn)證程序；11.工廠未提供員工滿意度調(diào)查記錄；12工廠未制定關(guān)于產(chǎn)能規(guī)劃的程序文件；13.工廠未建立集體談判流程；14.員工代理與訪談的員工均不了解BSCI；15.工廠未建立實(shí)施計(jì)劃，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。BSCI有涵蓋環(huán)境問題嗎?

     為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業(yè)和工業(yè)的公司、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會(huì)各自制定了行為守則。這些守則通常都是以國(guó)際勞工組織（ILO）中的主要?jiǎng)诠すs為基礎(chǔ)，目的是用來改善供應(yīng)商工作條件，并且許多國(guó)家的零售商已經(jīng)建立針對(duì)這些行為守則的監(jiān)督體系，其中包括：芬蘭、法國(guó)、德國(guó)、荷蘭、瑞典、英國(guó)和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似，甚至連其內(nèi)容也相若。眾多的標(biāo)準(zhǔn)使得零售商在承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任感到難以承受。他們的供應(yīng)商也面臨同樣的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證或驗(yàn)廠情況；供應(yīng)商要滿足越來越多的認(rèn)證和驗(yàn)廠審核程式，因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動(dòng)，歐洲零售業(yè)更強(qiáng)調(diào)自愿的原則而不是強(qiáng)制執(zhí)行。企業(yè)想要做BSCI認(rèn)證的前提條件是必須事先獲得后面買家的RSP授權(quán)才能申請(qǐng)BSCI認(rèn)證。工廠能申請(qǐng)BSCI 認(rèn)證嗎

BSCI成立目的是促進(jìn)全球供應(yīng)鏈的工作條件日益透明化和完善化。工廠怎么申請(qǐng)bsci認(rèn)證

    BSCI給供應(yīng)商帶來價(jià)值體現(xiàn)的同時(shí)，也期望供應(yīng)商參與全球環(huán)境保護(hù)，來共同實(shí)現(xiàn)17項(xiàng)可持續(xù)發(fā)展全球目標(biāo)。BSCI對(duì)工廠生產(chǎn)的環(huán)境也制定了BSCI的BSCI環(huán)境保護(hù)2020審核條例。BSCI工廠必須能夠執(zhí)行當(dāng)?shù)胤傻南嚓P(guān)程序和流程，在生產(chǎn)過程中保護(hù)環(huán)境。企業(yè)有責(zé)任準(zhǔn)守環(huán)境法律，將負(fù)面環(huán)境影響降到比較低，并對(duì)長(zhǎng)期發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。這意味著工廠（被審核方）需采取措施，通過以下方法，確保公司遵守環(huán)境立法：在重心商業(yè)戰(zhàn)略中融入環(huán)境政策和程序；使這些政策和程序成為企業(yè)文化的可見部分保護(hù)環(huán)境環(huán)境保護(hù)審核指多種方面，取決于生產(chǎn)的類型（能耗和綠色氣體排放）；污染排放；使用有害化學(xué)物品管理土壤肥料和水；保護(hù)生物多樣性這意味著工廠需要采取措施來了解自己的生產(chǎn)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響。通過自我評(píng)估或第三方環(huán)境監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)的評(píng)估，主體框架不限于，整個(gè)工廠的所有生產(chǎn)過程，清楚對(duì)工廠周邊的環(huán)境影響并優(yōu)化，如實(shí)申報(bào)新生產(chǎn)線和新安裝設(shè)備可能存在對(duì)環(huán)境的影響評(píng)估。 工廠怎么申請(qǐng)bsci認(rèn)證

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