應(yīng)對BSCI驗(yàn)廠，應(yīng)付驗(yàn)廠的人員不夠怎么辦？很多情況下，工廠的廠長，員工都非常積極的應(yīng)對驗(yàn)廠，但仍然沒有通過驗(yàn)廠，這是為什么呢？這很有可能是由于做事人員不夠引起的，整個工廠的資料都由幾個人來整理，導(dǎo)致每個人的工作量太大，手忙腳亂，工作量一大，難免會出錯，并且這么大的工作量，依靠幾個人員去檢查，把問題找出來的可能性比較小，萬一是致命錯誤便導(dǎo)致直接審核不通過。所以，驗(yàn)廠要全廠總動員，而不應(yīng)該是幾個人或者領(lǐng)導(dǎo)的事情。然后，工資考勤是驗(yàn)廠的成敗，要引起足夠的重視，做好之后，認(rèn)證檢查，包括離職人員工資，請假工資，年假等等。后面，所有文件，工資考勤做好后，全部梳理一遍，熟悉資料，不要等審核當(dāng)天審核員要這個文件，找不到，那個也找不到，到時就手忙腳亂了。BSCI驗(yàn)廠如發(fā)現(xiàn)公然雇用童工、強(qiáng)迫勞動、對工人健康和和不道德的行為，審核員必須即時做出警告。bsci認(rèn)證的公司

     amfori BSCI，2021年換新平臺操作  

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    自1995年世界貿(mào)易組織成立至今，成員從原先的112個增加到2014年7月的160個，完成全球97%的貿(mào)易額。而與此同時，成員之間貿(mào)易摩擦也不可避免，環(huán)境壁壘、勞工問題等技術(shù)壁壘問題頻頻出現(xiàn)。由于全球貿(mào)易的傳統(tǒng)治理系統(tǒng)跟不上經(jīng)濟(jì)交往的步調(diào)，所以雙方會自行制定相關(guān)規(guī)則，通過規(guī)則的激勵和約束完成，而相關(guān)領(lǐng)域的規(guī)則演化為統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，如藥品標(biāo)準(zhǔn)、食品標(biāo)準(zhǔn)和勞工標(biāo)準(zhǔn)等。20世紀(jì)90年代，歐美國家的消費(fèi)者掀起了社會責(zé)任運(yùn)動，聯(lián)合壓制來自發(fā)展家“血汗工廠”的產(chǎn)品，直接倒逼采購商在對發(fā)展家的產(chǎn)品進(jìn)行采購時必須有SA8000、FLA、WRAP等勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。史晉川等、Lin和Ferrando認(rèn)為，這類勞工標(biāo)準(zhǔn)是貿(mào)易雙方通過私人合約形成的微觀法律移植，且符合Miller分類的外部命令式法律移植。Bartley和Zhang通過對珠三角及北京、上海制造業(yè)企業(yè)勞工標(biāo)準(zhǔn)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，來自于發(fā)達(dá)國家的標(biāo)準(zhǔn)在移植到企業(yè)時積極面是有的，如企業(yè)員工對企業(yè)責(zé)任和勞工權(quán)利的認(rèn)知及自我保護(hù)等，但總體還是被動接受，在有所限制，未能很好執(zhí)行。

    在社會責(zé)任驗(yàn)廠有許多細(xì)小和繁瑣的事情需要工廠配合來完成。工廠配合的過程中也可以不斷的完善和提升。咨詢師在剛開始咨詢時是非常重要的。在剛開始咨詢時咨詢師一定要把審核原則講清楚，以免咨詢師離開工廠，工廠在實(shí)際的工作過程不知道如何操作，影響工作的進(jìn)程的質(zhì)量。工廠管理人員對待社會責(zé)任驗(yàn)廠重視程度是很重要的。在咨詢過程中不怕管理人員問問題，怕就怕在咨詢過程中管理人員沒有任何問題，而在第二次的跟進(jìn)咨詢時工作沒有進(jìn)展，這時才問問題。在陪同審核時大忌是與審核員發(fā)生相沖，尤其是當(dāng)發(fā)生重大不符合時，一定要注意與審核說話的語氣。在審核要盡力配合審核員工作，這樣才不致于與審枋員產(chǎn)生對立。甚至不明白的可以向?qū)徍藛T請教。畢竟，BSCI審核沒有要求拿到一百分，只要抓住重點(diǎn)，有的放矢，只要企業(yè)沒有嚴(yán)重的致命問題，大部分企業(yè)，通過天縱咨詢專業(yè)的指導(dǎo)和企業(yè)的配合，是能完全達(dá)到通過的等級。 企業(yè)想要做BSCI認(rèn)證的前提條件是必須事先獲得后面買家的RSP授權(quán)才能申請BSCI認(rèn)證。

如何應(yīng)對BSCI驗(yàn)廠？首先工廠本身要重視。無論做什么事，沒有一個積極認(rèn)真的態(tài)度是不行的，更何況準(zhǔn)備驗(yàn)廠是一個復(fù)雜，繁瑣，需要謹(jǐn)慎不允許出錯的工作。稍微不注意，就有可能導(dǎo)致驗(yàn)廠失敗，一般工廠都是從外貿(mào)公司和國外客戶接到驗(yàn)廠通知，國外客戶還好，工廠會引起足夠的重視，而外貿(mào)公司的話，很多工廠都不以為然，不把它當(dāng)做一回事，殊不知一旦沒通過驗(yàn)廠，可能導(dǎo)致巨大的損失，包括接不到國外訂單，與外貿(mào)公司終結(jié)合作等，所以，無論是從客戶那里直接得到驗(yàn)廠通知還是外貿(mào)公司那里得到，都要抱著一個認(rèn)真的心去對待，全廠總動員，認(rèn)真做好驗(yàn)廠。2003年3月FTA正式成立了倡議商界遵守社會責(zé)任組織（BSCI）。外貿(mào)公司bsci認(rèn)證

使消費(fèi)者對產(chǎn)品建立正面情感；穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場。bsci認(rèn)證的公司

     為了解決這些問題，歐洲和世界各地來自零售業(yè)和工業(yè)的公司、貿(mào)易商及行業(yè)協(xié)會各自制定了行為守則。這些守則通常都是以國際勞工組織（ILO）中的主要勞工公約為基礎(chǔ)，目的是用來改善供應(yīng)商工作條件，并且許多國家的零售商已經(jīng)建立針對這些行為守則的監(jiān)督體系，其中包括：芬蘭、法國、德國、荷蘭、瑞典、英國和加拿大。這些行為守則的目的及相關(guān)的監(jiān)督體系非常相似，甚至連其內(nèi)容也相若。眾多的標(biāo)準(zhǔn)使得零售商在承擔(dān)其社會責(zé)任感到難以承受。他們的供應(yīng)商也面臨同樣的社會責(zé)任認(rèn)證或驗(yàn)廠情況；供應(yīng)商要滿足越來越多的認(rèn)證和驗(yàn)廠審核程式，因此急需在零售業(yè)和工業(yè)中采取一致行動，歐洲零售業(yè)更強(qiáng)調(diào)自愿的原則而不是強(qiáng)制執(zhí)行。bsci認(rèn)證的公司

證測鏈（深圳）標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。是一家私營有限責(zé)任公司企業(yè)，隨著市場的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷改進(jìn)，追求新型，在強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，良好的質(zhì)量、合理的價格、完善的服務(wù)，在業(yè)界受到寬泛好評。公司始終堅持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的BSCI認(rèn)證，ISO體系，Sedex認(rèn)證，GRS認(rèn)證。證測鏈自成立以來，一直堅持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認(rèn)可與大力支持。