BSCI認證（商業社會標準認證）——全稱BusinessSocialComplianceInitiative，BSCI是倡議商界遵守社會責任組織，倡議商界遵守社會責任組織（“BSCI”）旨在執行一套統一的程序，通過不斷完善發展政策，來監控和促進生產相關產品之公司的社會責任表現。倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）成員包括零售商、品牌公司和貿易商。自2018年1月起，更名為amfori全球貿易協會（簡稱amforiBSCI），近2年越來越多的采購商接受該認證，如：Wal-mart、DISNEY、TARGET、Amazon、BJ'S、WALGREEN、THD等等。

使消費者對產品建立正面情感；穩固與采購商的合作，并拓寬新市場。上海BSCI認證審核

       員工意識:定期讓員工接受工作場所安全培訓，讓他們了解自己的活動對人類和環境的影響。向員工聲明他們支持BSCI行為準則的原則，并向他們的員工和分包商員工解釋和傳授BSCI行為準則。公司必須將BSCI行為準則完全翻譯成適當的當地語言，并貼在工廠和其他營業場所的明顯位置。必須以員工能夠理解的語言向員工口頭介紹相關的BSCI行為準則和相關信息。管理職責:1。任命一名或多名經理負責實施；2.在公司組織內建立責任機制，以處理與BSCI行為準則相關的所有問題。3.監控公司遵守BSCI行為準則的情況，并在公司場所實施必要的變更。4.告知經理和供應商BSCI行為準則的內容。上海BSCI認證審核amfori創建了一個新的可持續發展平臺。所有來自BSCI和BEPI（商界環境績效倡議）的數據均將遷移至該平臺。

       BSCI各執行領域評級各執行領域評級：各問題數值相加并轉換為各執行領域的完成百分比。該完成百分比決定了各執行領域評級。總評級：根據13個執行領域評級，被審核方（生產商）將得到審核結果。BSCI驗廠總評級：根據上面得到的不同的執行領域評級，被審核方(工廠)將收到BSCI驗廠的審核結果。重要提示：BSCI驗廠如發現公然雇用童工、強迫勞動、對工人健康和/或生活造成迫切風險和不道德的行為，審核員必須即時做出警告。在這種情況下，工廠不會收到完整的BSCI驗廠審核評級，而是收到零容忍情況說明。

    倡議商界遵守社會責任組織（BSCI）成員包括零售商、品牌公司和貿易商。大多數經營紡織品或經營的產品包括紡織品，10個成員來自歐洲和加拿大，18個成員來自荷蘭，如HEMA，Bijenkorf，V&D，ClaudiaStr?；ter，M&S，Hunkem?；ller，WE，Wehkamp等。延伸閱讀：什么是BSCI驗廠？

      BSCI認證有什么特點？1、一個認證應付不同的客人，減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；2、更大程度的符合當地法規要求；3、建立國際公信力，提高企業形象；4、使消費者對產品建立正面情感；5、穩固與采購商的合作，并拓寬新市場。

     許多歐洲品牌及零售商比如C&A、COOP、ESPRIT、METROGROUP及OBI均認可BSCI認證。

     通過BSCI認證有什么好處？1.履行客人的要求；2.一個認證應付不同的客人–減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數；3.提升工廠的形象及地位；4.提升管理系統；5.改善與員工的關系；6.提高生產力從而提高利益；7.很小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；8.為長期的發展奠定堅實的基礎。 BSCI是倡議商界遵守社會責任組織，要求公司在世界范圍的生產工廠運用BSCI監督系統來持續改善社會責任標準。

      問：BSCI零容忍項目有哪些？答：BSCI認證零容忍問題主要包括：童工問題、強迫勞動和非人道待遇問題、不道德的商業行為問題、隱瞞車間等。

     問：BSCI要求的計算體面生活工資是什么意思？答：1、目的建立科學的計算模型，通過實際員工調查信息收集、統計分析，使職工在符合國家法律法規規定的工作時間內，勞動所得能滿足職工比較低生活需求費用，符合本地比較低生活保障工資標準要求。2、適用范圍適用于為本公司的所有人員。3、相關程序文件。 我們可以尋找客戶為這些工廠提供BSCI-RSP批復，BSCI審核申請以及咨詢輔導一站式服務。上海BSCI認證審核

在這方面BSCI與眾多利益相關者積極的對話，對象包括工會、商業協會、采購者和供應商等。上海BSCI認證審核

    自1995年世界貿易組織成立至今，成員從原先的112個增加到2014年7月的160個，完成全球97%的貿易額。而與此同時，成員之間貿易摩擦也不可避免，環境壁壘、勞工問題等技術壁壘問題頻頻出現。由于全球貿易的傳統治理系統跟不上經濟交往的步調，所以雙方會自行制定相關規則，通過規則的激勵和約束完成，而相關領域的規則演化為統一標準，如藥品標準、食品標準和勞工標準等。20世紀90年代，歐美國家的消費者掀起了社會責任運動，聯合壓制來自發展家“血汗工廠”的產品，直接倒逼采購商在對發展家的產品進行采購時必須有SA8000、FLA、WRAP等勞工標準認證。史晉川等、Lin和Ferrando認為，這類勞工標準是貿易雙方通過私人合約形成的微觀法律移植，且符合Miller分類的外部命令式法律移植。Bartley和Zhang通過對珠三角及北京、上海制造業企業勞工標準調研發現，來自于發達國家的標準在移植到企業時積極面是有的，如企業員工對企業責任和勞工權利的認知及自我保護等，但總體還是被動接受，在有所限制，未能很好執行。 上海BSCI認證審核

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