換個頒獎詞:我曾經嘗試過將一個較好員工的故事變成了夸張的小品,放在節目環節進行表演,還設計邀請獲獎者上臺的小花招。后期,對方感到非常驚喜,臺下的觀眾也興致很高,主持人又點了一下小品中的事件,瞬間把大家的注意力又再次集中到獲獎者身上,比起單調的頒獎詞,大家感受會更加生動一些。換個獎品:很多公司對獲獎者會發放獎金,如果不是足夠讓大家意外的金額,其實效力很低。當然,獎品也可以不再是實物,能夠“定制”每個獲獎者的禮品才是至高境界。如果一個獲獎單身男得到的獎品,是公司安排的專屬神秘交友會,現場氣氛會不會一下子就點爆呢?年會的場地,您選對了嗎?江蘇單位年會視頻策劃
創意年會的類別有激勵型年會,出游型年會,創意型年會和主題型年會等,策劃者應根據公司的形象氣質、目標群體(員工還是客戶)來選擇年會類型,制定主題。比如一家以女性職員為主的化妝品公司年會,主題為“我是女人,也是職場人”,通過朗誦、專訪、情感互動等節目,引起了參會者的情感認同,反應熱烈。再如某家以高科技產品為主打的公司開年會,主題定為“年輕,我愿意思考更多,把不可能變為可能”,這一主題不但塑造了企業的較好深度的形象,又能得到絕大多數年輕目標用戶的心理認同。無錫地產年會慶典策劃年會現場需要注意哪些事項?
其實員工準備節目的過程就是一個拉近同事之間距離的過程。當然要想讓節目有亮點,就是讓領導也準備節目參加,讓員工看到不一樣的老板,拉近員工與老板的距離。通過節目讓員工與員工之間,員工與老板之間的距離拉近讓公司更有凝聚力。待節目征集好后制作成節目單,建議創建公司年會微信群,把主持人,表演人員,工作人員都加進去,將節目單發到群里方便大家及時溝通。因為有時會遇到突發情況,比如臨時換節目。因為評委要評分,所以紙質的節目單和評分表也要制作好。
一家好企業,一個好老板,一定會善用年會,把企業托舉得更高、更遠。當今企業年會常犯的三大錯誤:1、錯把年會當成只是開大會。2、錯把年會當成就只是報告(當成只是下一年度的說明書)和發獎(當成只是表彰過去)。3、錯把年會無奈地開,年復一年,勞民傷財。年會究竟如何開才能真正拉動員工,展示團隊,推銷企業,獲得更多社會資源?企業如何開年會才能讓員工有感覺,讓客戶神圣,讓老板滿意?這個分享希望能為您拋磚引玉。總之,年會樣式千千萬,但效果肯定不盡相同。而評價辦得成不成功較簡單的標準就是——你的員工愿不愿意主動宣傳自家企業的年會。年會的主題有哪些?上海蒂伽告訴你。
年會節目:很多企業不管是大企業還是小企業都開始年會的籌辦工作了,員工們絞盡腦汁想著各種才藝表演。到底年會上表演些什么比較好呢?或者說年會上弄點什么比較有創意呢?歌曲串燒、宮廷劇小品、相親節目、相聲、小蘋果舞蹈、反串等等都是不錯的選擇。然而,這都只能算是傳統節目了。要互動也要創意,那就加入點高科技元素吧。布置一個電子大屏幕,購買一個現場互動軟件。通過微信二維碼簽到,在場的人員就可以發彈幕、玩游戲、抽獎、評選,簽到的3D效果更是酷炫。年會現場需要做引導指示嗎?蘇州年會節目
大型公司辦理年會需要注意哪些?江蘇單位年會視頻策劃
如何辦出一場精彩的年會,創意是關鍵。這個創意的構思需要密切圍繞參加年會的觀眾來進行。對于年會觀眾來說,有幾點是非常重要的,熱鬧、逼格、禮品、紅包、獎品、榮譽、互動,這些一個都不能少。圍繞這幾點如果預算充足,能做多好就做多好;如果預算不充分,這幾樣也不能少。要說學習的榜樣,建議的就是春晚,其次是BAT的年會,網上能搜出不少他們的報道,積極借鑒和參考都是有價值的。主題確定,可以圍繞企業文化、企業目標、諧音成語、大事件、成立時間等角度來構思,字數不要太多,要朗朗上口。比如春晚都是以生肖形象作為主題logo,新浪今年20周年slogan“大浪逐新,與時代同行”,阿里18周年年會“ONE”。這個上網能搜到很多,稍微借鑒一下就可以,實在想不出好的,直接寫成“奔向2019”也是可以的。江蘇單位年會視頻策劃