六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)...2023-07-31無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以約定試用期2023-07-30法定假日不屬工作時(shí)間單位以春節(jié)***辭退職工違法嗎2023-07-29怎么與門衛(wèi)簽勞動(dòng)合同2023-07-28勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有賠償金嗎2023-07-28簽勞動(dòng)合同前要注意什么2023-07-28試用期不簽勞動(dòng)合同，違法嗎查看更多終止勞動(dòng)合同合同到期但醫(yī)療期未到期應(yīng)該怎么辦2023-07-10103人看過(guò)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者因工傷或者患者需要***的，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)束時(shí)終止。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得終止勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同，否則要向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于合同到期但醫(yī)療期未到期的問題，下面由華律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。勞動(dòng)法辭工要多少天2023-07-10180人看過(guò)勞動(dòng)者辭職的，需要提**十日以書面形式通知用人單位。因此，一般情況下，辭職是需要三十日辦理完畢的。若是試用期內(nèi)員工辭職的，只需要提起三日通知用人單位。關(guān)于勞動(dòng)法辭工要多少天的問題，下面華律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答。駐馬店律正法務(wù)，為您提供法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)防措施。舞陽(yáng)駐馬店律正法務(wù)律所

    2023-07-10換崗位是勞動(dòng)合同變更嗎2023-07-08勞動(dòng)協(xié)議書怎么寫2023-07-082023公司部門解散給勞動(dòng)者調(diào)整部門有賠償嗎2023-07-06法人變更勞動(dòng)合同還有效嗎2023-07-052023勞動(dòng)合同變更的條件是什么2023-07-05職工患病期間合同到期怎么處理查看更多勞動(dòng)合同管理超一年沒簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎2023-07-31133人看過(guò)關(guān)于超一年沒簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎的問題，大家和華律網(wǎng)小編一起來(lái)看看整理的相關(guān)內(nèi)容吧。如果你正面臨法律糾紛，情況復(fù)雜，想找專業(yè)律師協(xié)助處理的，請(qǐng)點(diǎn)擊下方咨詢按鈕。超一年沒簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?超過(guò)1年沒簽勞動(dòng)合同還要給員工補(bǔ)償。超過(guò)一年沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求自第二個(gè)月開始支付雙倍工資，一直到滿一年，也就是需要賠償11個(gè)月的雙倍工資。除此之外，還視為簽訂無(wú)固定...勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么2023-07-31112人看過(guò)關(guān)于勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么的問題，大家和華律網(wǎng)小編一起來(lái)看看整理的相關(guān)內(nèi)容吧。如果你正面臨法律糾紛，情況復(fù)雜，想找專業(yè)律師協(xié)助處理的，請(qǐng)點(diǎn)擊下方咨詢按鈕。勞動(dòng)合同期滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。盧氏究竟駐馬店律正法務(wù)駐馬店律正法務(wù)，解決您的債權(quán)債務(wù)糾紛。

    勞動(dòng)還是勞動(dòng)者謀生和維持家庭生活來(lái)源的基本手段，工資既是一個(gè)社會(huì)分配問題，關(guān)系到國(guó)民收入的分配和消費(fèi)，關(guān)系社會(huì)和諧，也反映出經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工**的生活保障問題，關(guān)系到人民**的切身利益，因此，本解釋第二條規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位連續(xù)拖欠工資但以六十日仲裁時(shí)效進(jìn)行抗辯拒付的，人民法院不予支持。作出這一解釋的依據(jù)是，雖然勞動(dòng)法有工資應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放的規(guī)定，但要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，每月都要通過(guò)仲裁或者訴訟的手段討要工資，不符合立法本意，也不符合人情倫理。因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的社會(huì)倫理上講，勞動(dòng)者對(duì)用人單位由于經(jīng)營(yíng)困難等原因造成的一時(shí)不能及時(shí)發(fā)放工資要有一個(gè)合理的容忍度，不應(yīng)當(dāng)每個(gè)月都要運(yùn)用仲裁等強(qiáng)硬手段討要工資，而且現(xiàn)階段社會(huì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，要求勞動(dòng)者既要運(yùn)用法律救濟(jì)手段解決工資問題，又要保住"飯碗"，顯然也不合情理，因此，對(duì)拖欠工資的時(shí)效保護(hù)要從寬。其次，對(duì)欠薪逃匿的問題，我們?cè)诮忉尩牡谑臈l規(guī)定，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，人民法院接受其財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施。這就給廣大的勞動(dòng)者提供一個(gè)簡(jiǎn)便高效的保護(hù)手段。折疊司法解釋。

    關(guān)于為了年后多休息主動(dòng)延時(shí)工作是否算加班的問題，下面由華律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答。2023-07-09怎樣申請(qǐng)解除保密協(xié)議2023-07-09勞動(dòng)法多長(zhǎng)時(shí)間無(wú)固定期限2023-07-09合同內(nèi)容都有哪些2023-07-08保密協(xié)議的勞動(dòng)派遣合法嗎2023-07-08勞動(dòng)者賠償情形2023-07-072023公司解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的查看更多簽訂勞動(dòng)合同冒用他人身份入職并繳納了社保發(fā)生工傷后能否享受工傷保險(xiǎn)待遇2023-07-30166人看過(guò)勞動(dòng)者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但遭受職業(yè)傷害是客觀事實(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，獲得相應(yīng)賠付。冒用他人身份證工作，涉嫌**使用人單位違背真實(shí)意愿訂立勞動(dòng)合同，訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，關(guān)于冒用他人身份入職并繳納了社保發(fā)生工傷后能否享受工傷保險(xiǎn)待遇這個(gè)問題，下面就由華律網(wǎng)小編為您詳細(xì)進(jìn)行解答。單位雇傭員工不簽勞務(wù)同合法嗎2023-07-28110人看過(guò)公司不給員工簽訂合同違反法律，因?yàn)閯趧?dòng)者的權(quán)益與勞動(dòng)合同有著緊密的聯(lián)系，所以不簽訂合同屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。關(guān)于單位雇傭員工不簽勞務(wù)同合法嗎這個(gè)問題，下面就由華律網(wǎng)小編為您詳細(xì)進(jìn)行解答。駐馬店律正法務(wù)，協(xié)助您處理房地產(chǎn)法律事務(wù)。

    幾級(jí)傷殘是怎么認(rèn)定的一、幾級(jí)傷殘?jiān)趺磋b定1、幾級(jí)傷殘的鑒定方法如下：（1）腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷情況；（2）頭部以及臉部具體受傷情況；（3）脊柱胸段的受傷、愈合及呼吸系統(tǒng)的具體情況；（4）頸部具體受傷情況；（5）腹部具體受傷情況；（6）盆骨部分具體受傷情況等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》***千一百八十二條侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償；被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。二、司法鑒定的程序是什么1、介紹參與鑒定的鑒定人在委托人、當(dāng)事人到場(chǎng)的情況下；2、確認(rèn)是否申請(qǐng)回避在委托人、當(dāng)事人到場(chǎng)的情況下；3、聽取委托人、當(dāng)事人意見在委托人、當(dāng)事人到場(chǎng)的情況下；4、進(jìn)行鑒定相關(guān)檢驗(yàn)時(shí)，無(wú)關(guān)人員應(yīng)當(dāng)離場(chǎng)；5、鑒定人應(yīng)當(dāng)對(duì)鑒定過(guò)程進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄并簽名；6、鑒定人發(fā)表鑒定意見鑒定人應(yīng)當(dāng)在鑒定意見上簽名。駐馬店律正法務(wù)，**您進(jìn)行商業(yè)合同的起草和審查。正陽(yáng)駐馬店律正法務(wù)

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    在家屬就工傷賠償事宜與公司溝通時(shí)，公司揚(yáng)言會(huì)以“拖延”作為不承擔(dān)責(zé)任的對(duì)策?！巨k案過(guò)程】因?yàn)樾￡惻c清潔公司沒有書面的勞動(dòng)合同，清潔公司也從來(lái)沒有為小陳繳納過(guò)綜合保險(xiǎn)，根據(jù)上海市申報(bào)工傷的規(guī)定必須要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。在委托我代理該起工傷索賠之前，小陳的父親已于2008年2月，代理小陳向普陀區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)小陳與清洗公司有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。清潔公司提起管轄異議，普陀區(qū)仲裁委決定將該案移交奉賢區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，本律師向該仲裁委員會(huì)補(bǔ)交了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的大量證據(jù)，其中包括工作證、胸卡、集體照和集體商業(yè)險(xiǎn)的人員清單。雖然審理過(guò)程中，清潔公司否定與小陳有直接的勞動(dòng)關(guān)系，堅(jiān)持認(rèn)為真正的用人單位是一家室內(nèi)裝飾公司。但因我們提供的證據(jù)確鑿，2008年5月29日勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定小陳與清潔公司的勞動(dòng)關(guān)系成立。而此時(shí)，小陳的傷勢(shì)也已基本恢復(fù)。6月18日，我們依據(jù)該仲裁裁決書向奉賢區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。而清潔公司依然貫徹著他們的拖延政策，于6月21日，向奉賢區(qū)人民法院起訴要求撤銷仲裁裁決，2008年8月1日奉賢區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局因此作出工傷認(rèn)定中止通知。舞陽(yáng)駐馬店律正法務(wù)律所

律正（洛陽(yáng)）法律咨詢有限公司一直專注于勞資整改，欠款催收，企業(yè)合同起草審核，知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢服務(wù)，委托代發(fā)律師函業(yè)務(wù)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)股權(quán)咨詢及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，法務(wù)在線咨詢，訴訟指導(dǎo) 代理文書，法律資訊推送，案件咨詢指導(dǎo)，企業(yè)法律講座，以榮耀為主，用多年服務(wù)好每一個(gè)客戶！，是一家商務(wù)服務(wù)的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。一批專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。律正（洛陽(yáng)）法律咨詢有限公司主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋勞資整改，欠款催收，企業(yè)合同起草審核，知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢服務(wù)，堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。一直以來(lái)公司堅(jiān)持以客戶為中心、勞資整改，欠款催收，企業(yè)合同起草審核，知識(shí)產(chǎn)權(quán)咨詢服務(wù)市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。