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來源: 發布時間:2023-10-30

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    無勞動合同工傷賠償案例更新時間:2019-05-0310:41找法網官方整理導讀:無勞動合同工傷賠償案例小陳是來自安徽的一名外來務工人員,在2006年5月進入了一家經營地在普陀區的清洗公司,小陳從事的工作就是我們經常能在這個城市的很多大廈外墻上看到的負責清潔的“蜘蛛人”。雖然才滿20歲的小陳干這行已經有兩年多了,但在2008年1月7日,不幸無勞動合同工傷賠償案例小陳是來自安徽的一名外來務工人員,在2006年5月進入了一家經營地在普陀區的清洗公司,小陳從事的工作就是我們經常能在這個城市的很多大廈外墻上看到的負責清潔的“蜘蛛人”。雖然才滿20歲的小陳干這行已經有兩年多了,但在2008年1月7日,不幸發生了。那天,公司派小陳和另外兩個同事去沙田大廈清洗不銹鋼門柱,在工作過程中,小陳身上的繩子突然繃斷,小陳從十多米的高處掉落到水泥地上,當場昏迷。經搶救后脫離生命危險,但經診斷全身有多處粉碎性骨折和多發性骨折。從老家趕過來的小陳父母不僅要面對躺在床上完全無法動彈的兒子,還要面對窘迫的經濟壓力,因為在小陳出事后,清潔公司支付了部分醫療費,但看到小陳的傷勢非常嚴重后,清潔公司開始拒絕支付一切費用,并開始否定小陳是他們公司的員工。

    勞動糾紛怎么處理來源:華律網整理2023-06-081166人看過勞動糾紛主要是發生在勞動者與用人單位之間的,一般是針對勞動者工資、福利待遇等問題。那么勞動者與用人單位發生勞動糾紛怎么辦呢?華律網小編希望各位都能通過合法合理的途徑解決,下面是華律網小編帶來的幾種解決方法。勞動者與用人單位發生應做好以下工作:一、協商解決。勞動爭議發生后,當事人就爭議事項進行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當然,協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序,只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協商或者協商不成的,當事人可以并有權申請調解或仲裁。二、企業調解。勞動爭議發生后,當事人可以向本單位委員會申請調解,企業調解達成協議的,制作調解書,雙方當事人應自覺履行(此協議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議,則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外,當事人不愿調解或調解達成協議后反悔的,也可直接向仲裁委員會申請仲裁。三、。勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理,當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時。駐馬店律正法務,協助您處理刑事辯護和刑事案件。

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