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來源: 發(fā)布時間:2025-07-06

企業(yè)會把一些重復的、繁瑣的、事務性的工作、不涉及企業(yè)秘密的技能性培訓工作、高層次人才招聘的物色工作、社會福利管理等工作外包給專業(yè)機構,讓他們完成一些前期的或者例行的工作,而對其它一些涉及公司機密的或職能依然會由企業(yè)內部的HR管理,所以,不存在“人力資源工作者將失業(yè)”這一可能。據有關調查顯示,大部分人力資源經理對于HR管理實行部分外包持肯定態(tài)度。人力資源外包的存在,更多的意義在于將人事從他們所必須應該完成的法定性、事務性、日益繁瑣性的工作中解脫出來,從而把精力投入到更有價值的方面——專注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)。招聘是人力資源服務的重要環(huán)節(jié),通過吸引、篩選和錄用合適的人才來滿足企業(yè)的需求。長沙哪個公司人力資源服務值得推薦

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在比例上,人才資源是小的,它是從人力資源中產生的,而人力資源又是從人口資源中產生的。人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念,研究的對象都是人所具有的腦力和體力,從這一點看兩者是一致的。而且,現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的;人力資本理論是人力資源管理理論的重點內容和基礎部分;人力資源經濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的;兩者都是在研究人力作為生產要素在經濟增長和經濟發(fā)展中的重要作用時產生的。三亞什么企業(yè)人力資源服務好人力資源服務可以幫助企業(yè)制定和實施人力資源政策和程序。

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,人力資源和人力資本的計量形式不同。眾所周知,資源是存量的概念,而資本則兼有存量和流量的概念,人力資源和人力資本也同樣如此。人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。而人力資本,如果從生產很多的角度看,往往是與流量核算相聯(lián)系的,表現(xiàn)為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗;如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯(lián)系,表現(xiàn)為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。

但是另一方面,也有一些企業(yè)對“人力資源外包”的某些優(yōu)點提出了質疑。如廣東星寶集團的人力資源總監(jiān)趙珂女士在接受記者電話采訪時就指出:“企業(yè)架構、高層培訓等若外包出去,勢必要讓外包機構的顧問對公司的每個崗位設置、崗位描述,對每個人員的評估、及對職員的技能、相關技能是否達到需求進行的了解,才可以設置相關的培訓課程,那么,這個顧問若不熟悉公司的運作、企業(yè)文化、企業(yè)目標與政策,他是不可能設置到位的培訓課程的?!叭绻婺茏龅綄镜囊陨锨闆r了若指掌,此顧問就必須常駐企業(yè),而且這個顧問也不能是想換就換。人力資源服務可以幫助企業(yè)進行組織設計和人員配置。

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針對當前行業(yè)發(fā)展面臨的機遇與威脅,提出了我們對人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展的投資及戰(zhàn)略建議。本報告以嚴謹?shù)膬热?、翔實的?shù)據、直觀的圖表幫助人力資源服務外包企業(yè)準確把握行業(yè)發(fā)展動向、正確制定企業(yè)競爭戰(zhàn)略和投資策略。我們的主要數(shù)據來源于國家統(tǒng)計局、國家信息中心、海關總署、中國服務外包行業(yè)協(xié)會等業(yè)內專業(yè)研究機構以及我中心的實地調研。本報告整合了多家機構的數(shù)據資源和資源,從眾多數(shù)據中提煉出了精當、真正有價值的情報,并結合了行業(yè)所處的環(huán)境。人力資源服務的目標是提高企業(yè)的人力資源效益和競爭力。三亞什么企業(yè)人力資源服務好

人力資源服務需要關注多元化和包容性,以創(chuàng)造一個公平和平等的工作環(huán)境。長沙哪個公司人力資源服務值得推薦

因此,服務外包應該是基于信息網絡技術的,其服務性工作(包括業(yè)務和業(yè)務流程)通過計算機操作完成,并采用現(xiàn)代通信手段進行交付,使企業(yè)通過重組價值鏈、優(yōu)化資源配置,降低了成本并增強了企業(yè)競爭力,人力資源規(guī)劃,即人力資源需求供給分析等等;招聘篩選,獵頭,選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才;薪酬福利保險,制度工資福利制度并執(zhí)行,激勵員工努力工作;績效考核,考核員工表現(xiàn),從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據;培訓,調查培訓需求,制定培訓計劃,提升員工素質,滿足工作需要。長沙哪個公司人力資源服務值得推薦

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