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企業管理|儒商大廈|人力資源管理

來源: 發布時間:2025-01-08

人力資源管理(HumanResourceManagement,簡稱HRM)是人事管理的升級,它在經濟學與人本思想的指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用。其目的是滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標的實現與成員發展的比較大化。人力資源管理不僅包括日常的招聘、培訓和績效管理等任務,更重要的是它需要與組織的整體戰略和目標保持一致,通過對人力資源進行戰略性管理,確保員工的行為、決策和努力都與組織的主要價值觀和長遠目標相契合。人力資源管理的主要在于運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持比較好比例。充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。此外,人力資源管理還涉及到企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動,如企業人力資源戰略的制定、員工的招募與選拔、培訓和發展、績效評估和獎勵管理等。

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