企業管理|企業管理|人力資源管理
來源：
發布時間：2025-01-14
山西儒商大廈在人才招聘環節有著一套系統且準確的做法。首先，在招聘需求分析上，各部門會根據業務發展規劃，明確崗位空缺情況以及所需人才的技能、經驗、素質等要求，人力資源部門協同梳理，形成詳細的崗位說明書，比如對于市場營銷崗位，會確定需要具備線上線下整合營銷能力、一定的行業經驗以及良好溝通和創新思維的人才。其次，在招聘渠道選擇方面，會多管齊下，一方面利用線上招聘平臺，如智聯招聘、BOSS 直聘等，發布準確的崗位信息，吸引求職者；同時積極與高校就業指導中心合作，針對應屆畢業生招聘有潛力的儲備人才，參加校園招聘會、舉辦宣講會等，展示大廈的企業文化和發展前景。再者，大廈還通過內部員工推薦的方式，鼓勵員工推薦身邊符合要求的人才，對于成功推薦的員工給予一定獎勵，這種方式往往能吸引到契合度較高的人才。此外，在招聘過程中，會通過專業的面試、筆試以及背景調查等環節，深入考察候選人，確保招聘到真正符合崗位需求、能助力大廈發展的人才。
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